Надбавка за секретность в коммерческой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за секретность в коммерческой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компании требуется ввести режим коммерческой тайны
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 6)Трудовой договор. Условие о неразглашении коммерческой тайны нужно, во-первых, включить в трудовой договор с работником (если сотрудник принят на работу до введения в компании соответствующего режима). Во-вторых, указать в дополнительном соглашении к трудовому договору о допуске сотрудника к секретным сведениям (для сотрудников, которые уже трудятся в компании). В нем (либо в положении об оплате труда) можно установить размер и порядок выплаты надбавки.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 6)Трудовой договор. Условие о неразглашении коммерческой тайны нужно, во-первых, включить в трудовой договор с работником (если сотрудник принят на работу до введения в компании соответствующего режима). Во-вторых, указать в дополнительном соглашении к трудовому договору о допуске сотрудника к секретным сведениям (для сотрудников, которые уже трудятся в компании). В нем (либо в положении об оплате труда) можно установить размер и порядок выплаты надбавки.
Нормативные акты
Приказ Росфинмониторинга от 11.05.2010 N 116
(с изм. от 06.05.2016)
"Об утверждении положений об управлениях Федеральной службы по финансовому мониторингу"
(вместе с "Положением об Управлении макроанализа и типологий Федеральной службы по финансовому мониторингу")8.14. Вносит предложения руководству Службы по результатам прохождения работниками Управления испытательного срока, а также размерам должностных окладов и надбавок к ним в пределах установленных численности и фонда оплаты труда.
(с изм. от 06.05.2016)
"Об утверждении положений об управлениях Федеральной службы по финансовому мониторингу"
(вместе с "Положением об Управлении макроанализа и типологий Федеральной службы по финансовому мониторингу")8.14. Вносит предложения руководству Службы по результатам прохождения работниками Управления испытательного срока, а также размерам должностных окладов и надбавок к ним в пределах установленных численности и фонда оплаты труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников, выполняющих работы вахтовым методом, питанием за счет собственных средств?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ, трудовым договором (ст. 302 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ, трудовым договором (ст. 302 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Макаров О.В., Свирков С.А., Сысоев Н.Н., Артемьев Е.В., Беляев М.А., Федосова А.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Так, например, п. 116 Правил оптового рынка N 1172 предусмотрено, что с 1 июля 2016 г. стоимость мощности, продаваемой по итогам конкурентного отбора мощности в первой ценовой зоне оптового рынка субъектом оптового рынка, предусмотренным п. 2 распоряжения Правительства РФ от 20 октября 2015 г. N 2098-р "Об утверждении Перечня генерирующих объектов тепловых электростанций, которые подлежат строительству на территории субъекта РФ, не имеющего административных границ с другими субъектами РФ и не относящегося к территориям островов, - Калининградской области, и технических требований к ним", рассчитывается с применением надбавки. Величина указанной надбавки рассчитывается организацией коммерческой инфраструктуры как отношение перечисленных далее величин.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Макаров О.В., Свирков С.А., Сысоев Н.Н., Артемьев Е.В., Беляев М.А., Федосова А.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Так, например, п. 116 Правил оптового рынка N 1172 предусмотрено, что с 1 июля 2016 г. стоимость мощности, продаваемой по итогам конкурентного отбора мощности в первой ценовой зоне оптового рынка субъектом оптового рынка, предусмотренным п. 2 распоряжения Правительства РФ от 20 октября 2015 г. N 2098-р "Об утверждении Перечня генерирующих объектов тепловых электростанций, которые подлежат строительству на территории субъекта РФ, не имеющего административных границ с другими субъектами РФ и не относящегося к территориям островов, - Калининградской области, и технических требований к ним", рассчитывается с применением надбавки. Величина указанной надбавки рассчитывается организацией коммерческой инфраструктуры как отношение перечисленных далее величин.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Деятельность любой коммерческой компании предполагает определенную степень секретности в том, что напрямую касается финансового состояния организации, доходов и их источников, методов и схем работы, в том числе в вопросах налогообложения, ноу-хау и применяемых технологий, а также наличии деловых связей и контрагентов.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Деятельность любой коммерческой компании предполагает определенную степень секретности в том, что напрямую касается финансового состояния организации, доходов и их источников, методов и схем работы, в том числе в вопросах налогообложения, ноу-хау и применяемых технологий, а также наличии деловых связей и контрагентов.
Вопрос: Имеют ли право на процентную надбавку работники коммерческой геолого-разведочной организации, выполняющие работу в Тамбовском районе Амурской области? Относится ли этот район к южным районам Дальнего Востока? Каков размер надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Порядок и размеры выплаты указанной надбавки закрепляются в коллективном договоре или ЛНА (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Размер надбавки для коммерческих организаций законодательством не предусмотрен.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Порядок и размеры выплаты указанной надбавки закрепляются в коллективном договоре или ЛНА (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Размер надбавки для коммерческих организаций законодательством не предусмотрен.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя проблемы государственного регулирования труда на российском Севере, М.В. Иванова, Т.В. Белевских и Д.В. Зайцев подчеркивают, что заработная плата в коммерческих организациях определяется рыночными механизмами. В связи с этим наличие районных коэффициентов и северных надбавок приводит к тому, что организации снижают заработную плату без начисленных северных выплат, чтобы ее итоговая сумма оставалась на приемлемом уровне. Таким образом, установленная государством компенсация труда в тяжелых природно-климатических условиях фактически не выполняет свою функцию <1>.