Начисление заработной платы в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2023 по делу N 33-19861/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-18818/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-003042-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку за работу в выходные и праздничные дни ему не была произведена оплата труда в двойном размере, то при увольнении должна быть выплачена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку, согласно материалам дела заработная плата за работу в выходные и праздничные дни истцу не начислялась, суды пришли к правильному выводу, что спорные правоотношения не носят длящийся характер, в связи с чем, положения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к спорным правоотношениям не применимы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку за работу в выходные и праздничные дни ему не была произведена оплата труда в двойном размере, то при увольнении должна быть выплачена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку, согласно материалам дела заработная плата за работу в выходные и праздничные дни истцу не начислялась, суды пришли к правильному выводу, что спорные правоотношения не носят длящийся характер, в связи с чем, положения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к спорным правоотношениям не применимы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете заработную плату за декабрь (на примере одного работника), вторая половина которой начислена и выплачена в последний рабочий день декабря?..
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Если дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Если дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"1.1. Заявителю по настоящему делу гражданину С.Ф. Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере 4268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"1.1. Заявителю по настоящему делу гражданину С.Ф. Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере 4268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Возвращаясь к рассматриваемому вопросу, однозначно можно сказать, что при работе ночью в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан начислить доплату за работу в ночное время (как и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Возвращаясь к рассматриваемому вопросу, однозначно можно сказать, что при работе ночью в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан начислить доплату за работу в ночное время (как и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда).
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Обращаем внимание, что, во-первых, если не выплатить попадающую на выходные или праздники зарплату накануне нерабочих дней, то работникам надо будет начислить компенсацию. Она полагается за период со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день выплаты включительно. Например, выплата зарплаты попадает на 7 января 2024 г., но ее выплатили не 29 декабря 2023 г., как положено по ТК РФ, а 9 января 2024 г. Компенсация считается с 30 декабря по 9 января включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если более высокий размер компенсации не установлен ЛНА, коллективным или трудовым договором <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Обращаем внимание, что, во-первых, если не выплатить попадающую на выходные или праздники зарплату накануне нерабочих дней, то работникам надо будет начислить компенсацию. Она полагается за период со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день выплаты включительно. Например, выплата зарплаты попадает на 7 января 2024 г., но ее выплатили не 29 декабря 2023 г., как положено по ТК РФ, а 9 января 2024 г. Компенсация считается с 30 декабря по 9 января включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если более высокий размер компенсации не установлен ЛНА, коллективным или трудовым договором <11>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по мнению Минфина России, компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, можно учесть в расходах на оплату труда при условии, что режим работы в выходные (праздничные) дни предусмотрен правилами внутреннего распорядка, утвержденными руководителем организации. Вместе с тем ранее Минфин России на данном условии для признания расходов не настаивал. Разъяснения Минфина России по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль. В данной ситуации исходим из предположения, что правила внутреннего распорядка, действующие в организации, предусматривают работу командированных работников в выходные и праздничные дни (в том числе нахождение работников в эти дни в пути).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по мнению Минфина России, компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, можно учесть в расходах на оплату труда при условии, что режим работы в выходные (праздничные) дни предусмотрен правилами внутреннего распорядка, утвержденными руководителем организации. Вместе с тем ранее Минфин России на данном условии для признания расходов не настаивал. Разъяснения Минфина России по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль. В данной ситуации исходим из предположения, что правила внутреннего распорядка, действующие в организации, предусматривают работу командированных работников в выходные и праздничные дни (в том числе нахождение работников в эти дни в пути).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах компенсацию работникам за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)В п. 3 ст. 255 НК РФ указано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Можно ли учесть в расходах компенсацию работникам за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)В п. 3 ст. 255 НК РФ указано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Со своей стороны отметим, что сам по себе факт возобновления работниками работы в офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не упомянут. Единственное основание, о применении которого в данном случае можно задуматься, - это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако, как разъяснял Минтруд в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет (Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040). За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ). В 2018 г. Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы части первой ст. 153 ТК РФ, устанавливающей порядок оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 28.06.2018 N 26-П). Суд пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Со своей стороны отметим, что сам по себе факт возобновления работниками работы в офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не упомянут. Единственное основание, о применении которого в данном случае можно задуматься, - это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако, как разъяснял Минтруд в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет (Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040). За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ). В 2018 г. Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы части первой ст. 153 ТК РФ, устанавливающей порядок оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 28.06.2018 N 26-П). Суд пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни".
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Следовательно, при исчислении "командировочного" среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты. Которая, в свою очередь, включает повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 21)Следовательно, при исчислении "командировочного" среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты. Которая, в свою очередь, включает повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)По ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
("Главная книга", 2025, N 2)По ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.