Начисление заработной платы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата работы в выходной и праздник
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата работы в выходной и праздник
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
Вопрос: Как начисляется оплата труда за работу в праздничный день, если сотрудник оформлен на окладе, режим работы носит нормированный характер, 40-часовая рабочая неделя, а по факту работает в сменном графике 2/2 с выработкой месячной нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Могут ли разово (когда не успевают начислить зарплату из-за праздников) сделать промежуточную выплату в конце декабря, а в январе выплатить позже, издав приказ? Является ли нарушением разбивка зарплаты на 3 части и сдвиг сроков? Можно ли не подписывать приказ? Могут ли за это уволить, или выплата будет в эти сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Компенсация за задержку зарплаты и страховые взносы "на травматизм"
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить конкретную дату выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выплатить накануне. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить конкретную дату выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выплатить накануне. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.