Начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-4118/2023 (УИД 74RS0003-01-2022-002292-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Г. и возражений ответчика относительно иска относятся: установление, входят ли спорные стимулирующая выплата, доплата (фиксированная сумма) в состав заработной платы истца; какой порядок установления этих выплат, а также определения размера этих выплат, имеются ли основания для начисления на стимулирующей выплаты и доплаты районного коэффициента.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Г. и возражений ответчика относительно иска относятся: установление, входят ли спорные стимулирующая выплата, доплата (фиксированная сумма) в состав заработной платы истца; какой порядок установления этих выплат, а также определения размера этих выплат, имеются ли основания для начисления на стимулирующей выплаты и доплаты районного коэффициента.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 N 88-11778/2025 (УИД 70RS0004-01-2024-004608-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования получены сведения о том, что истец уволен за прогул. С приказом об увольнении он не ознакомлен, прогула не совершал. Его незаконное увольнение отразилось на его деловой репутации, что причинило ему физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что при расчете среднего заработка работодатель в расчете сам учитывал премии, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о том, что несмотря на то, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, премии и стимулирующие выплаты не указаны, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что такие выплаты не входят в систему оплаты труда, поскольку фактически выплата премии носила регулярный характер, на данные выплаты работодатель также начислял районный коэффициент.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования получены сведения о том, что истец уволен за прогул. С приказом об увольнении он не ознакомлен, прогула не совершал. Его незаконное увольнение отразилось на его деловой репутации, что причинило ему физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что при расчете среднего заработка работодатель в расчете сам учитывал премии, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о том, что несмотря на то, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, премии и стимулирующие выплаты не указаны, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что такие выплаты не входят в систему оплаты труда, поскольку фактически выплата премии носила регулярный характер, на данные выплаты работодатель также начислял районный коэффициент.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- первая часть - тариф с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат с начислением районного коэффициента;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- первая часть - тариф с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат с начислением районного коэффициента;
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.04.2024 N 88-6291/2024 разъяснил, нужно ли начислять районные коэффициенты и северные надбавки на дополнительные стимулирующие выплаты госслужащих.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.04.2024 N 88-6291/2024 разъяснил, нужно ли начислять районные коэффициенты и северные надбавки на дополнительные стимулирующие выплаты госслужащих.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В обоснование заявленного требования административный истец указала, что согласно локальным нормативным актам работодателя ей не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В обоснование заявленного требования административный истец указала, что согласно локальным нормативным актам работодателя ей не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 августа 2018 года решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу С.Ф. Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 августа 2018 года решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу С.Ф. Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС00-380 сделан вывод, что материальная помощь, как не предусмотренная системой оплаты труда, не входит в состав заработка и поэтому не может учитываться при начислении на заработок районного коэффициента.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС00-380 сделан вывод, что материальная помощь, как не предусмотренная системой оплаты труда, не входит в состав заработка и поэтому не может учитываться при начислении на заработок районного коэффициента.
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудники также могут получать стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом премии следует начислять на зарплату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудники также могут получать стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом премии следует начислять на зарплату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2025)Но в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце.
(Консультация эксперта, 2025)Но в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.