Начисление премии на совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии на совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-16339/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-004756-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Судом не истребовано у ответчика и не исследовано расчета заработной платы с учетом причитающейся истцу ежемесячной премии в размере, определенном локальным нормативным актом.
Решение: 1) Вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приходя к выводу о незаконности увольнения истца, суд первой инстанции указал, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Судом не истребовано у ответчика и не исследовано расчета заработной платы с учетом причитающейся истцу ежемесячной премии в размере, определенном локальным нормативным актом.
Решение: 1) Вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приходя к выводу о незаконности увольнения истца, суд первой инстанции указал, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2024 по делу N 33-1375/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику. То есть если работнику выплачивается премия, то работнику должно быть понятно из расчетного листка, что ему выплачивается премия, а, например, не доплата за совмещение" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 25052 от 06.12.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику. То есть если работнику выплачивается премия, то работнику должно быть понятно из расчетного листка, что ему выплачивается премия, а, например, не доплата за совмещение" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 25052 от 06.12.2014).
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)По данным исследования портала "Работа.ру" 37% опрошенных работодателей в этом году планируют выплатить новогодние премии сотрудникам. Полагаем, есть среди них и те, в локальных нормативных актах которых такая премия не предусмотрена. И руководство собирается выплатить ее в целях улучшения психологической атмосферы в коллективе, повышения уровня лояльности сотрудников или просто потому, что появилась такая финансовая возможность. И почему бы не совместить ее с праздничной датой?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)По данным исследования портала "Работа.ру" 37% опрошенных работодателей в этом году планируют выплатить новогодние премии сотрудникам. Полагаем, есть среди них и те, в локальных нормативных актах которых такая премия не предусмотрена. И руководство собирается выплатить ее в целях улучшения психологической атмосферы в коллективе, повышения уровня лояльности сотрудников или просто потому, что появилась такая финансовая возможность. И почему бы не совместить ее с праздничной датой?
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
Готовое решение: Как учесть расходы на НИОКР в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (пп. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (пп. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;