Начисление премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)выплаченные суммы включаются в базу для начисления страховых взносов (например, премии)
(КонсультантПлюс, 2026)выплаченные суммы включаются в базу для начисления страховых взносов (например, премии)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу (основу). Такой базой может быть ежемесячный оклад, иной фактический доход работника или, например, сумма продаж за месяц. Определить, что является базой для начисления, вы также можете, в частности, в положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу (основу). Такой базой может быть ежемесячный оклад, иной фактический доход работника или, например, сумма продаж за месяц. Определить, что является базой для начисления, вы также можете, в частности, в положении о премировании.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливают в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре. В трудовом договоре сделайте ссылку на ЛНА, колдоговор или запишите правила выплаты премии конкретному работнику (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливают в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре. В трудовом договоре сделайте ссылку на ЛНА, колдоговор или запишите правила выплаты премии конкретному работнику (ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если базой для начисления премии является прибыль, но организация не может достаточно надежно оценить ее размер по состоянию на промежуточную отчетную дату, то оценочное обязательство признавайте только по состоянию на годовую отчетную дату. Оно будет считаться оценочным до тех пор, пока его окончательная величина (например, прибыль по данным утвержденной участниками отчетности) и (или) точный срок выплаты остаются неопределенными (п. 4, пп. "в" п. 5, п. 6 ПБУ 8/2010, п. 8.4 Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России).
(КонсультантПлюс, 2026)Если базой для начисления премии является прибыль, но организация не может достаточно надежно оценить ее размер по состоянию на промежуточную отчетную дату, то оценочное обязательство признавайте только по состоянию на годовую отчетную дату. Оно будет считаться оценочным до тех пор, пока его окончательная величина (например, прибыль по данным утвержденной участниками отчетности) и (или) точный срок выплаты остаются неопределенными (п. 4, пп. "в" п. 5, п. 6 ПБУ 8/2010, п. 8.4 Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России).
Готовое решение: Что учесть в связи с изменением с 2025 г. ставок налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В каком периоде при методе начисления учесть премии сотрудников за 2024 г. - в 2024 или 2025 гг.
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В каком периоде при методе начисления учесть премии сотрудников за 2024 г. - в 2024 или 2025 гг.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
Статья: Чем подтвердить ежемесячную премию
("Главная книга", 2024, N 22)Нередко при начислении заработной платы своим работникам организации начисляют и премии за производственные показатели. И при ОСН, и на УСН с объектом "доходы минус расходы" такую премию можно включать в расходы как расходы на оплату труда <1>. Какие документы нужно подготовить, чтобы проверяющие не были в претензии? Что еще нужно, чтобы обосновать расходы?
("Главная книга", 2024, N 22)Нередко при начислении заработной платы своим работникам организации начисляют и премии за производственные показатели. И при ОСН, и на УСН с объектом "доходы минус расходы" такую премию можно включать в расходы как расходы на оплату труда <1>. Какие документы нужно подготовить, чтобы проверяющие не были в претензии? Что еще нужно, чтобы обосновать расходы?
Вопрос: Какой максимальный размер ежемесячной премии возможно установить работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль22.1. Признаются ли расходами районные коэффициенты, начисленные на премии, если их начисление не предусмотрено ЛНА организации?
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?