Начисление отпуска по беременности и родам внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление отпуска по беременности и родам внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы необходимы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы необходимы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам внешнему совместителю
Готовое решение: Как заполнить и сдать в ПФР ежемесячный отчет по форме СЗВ-М (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Данные о физлицах, с которыми заключены договоры подряда, укажите в отчете, даже если им не выплачивалось вознаграждение (п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Следовательно, если договор с физлицом заключен в одном месяце, а выплаты производились в другом, то сведения об этом лице нужно отразить в отчетах за оба месяца. При заполнении формы СЗВ-М ориентируйтесь на сроки действия договоров подряда, а не на дату начисления выплат.
(КонсультантПлюс, 2022)Данные о физлицах, с которыми заключены договоры подряда, укажите в отчете, даже если им не выплачивалось вознаграждение (п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Следовательно, если договор с физлицом заключен в одном месяце, а выплаты производились в другом, то сведения об этом лице нужно отразить в отчетах за оба месяца. При заполнении формы СЗВ-М ориентируйтесь на сроки действия договоров подряда, а не на дату начисления выплат.
Нормативные акты
Постановление Росстата от 23.01.2007 N 11
"Об утверждении единовременной формы федерального государственного статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы за апрель 2007 года" <**> Без принятых и выбывших в течение апреля, отсутствовавших
"Об утверждении единовременной формы федерального государственного статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы за апрель 2007 года" <**> Без принятых и выбывших в течение апреля, отсутствовавших
Постановление Росстата от 19.12.2005 N 104
"Об утверждении единовременной формы федерального государственного статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы за апрель 2006 г." <**> Без принятых и выбывших в течение апреля, отсутствовавших
"Об утверждении единовременной формы федерального государственного статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы за апрель 2006 г." <**> Без принятых и выбывших в течение апреля, отсутствовавших
Статья: Возмещение декретных незаконно? Пусть ФСС докажет!
(Зайцева С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 18)С 06.05.2009 у сотрудницы наступил отпуск по беременности и родам и ей было начислено и выплачено декретное пособие.
(Зайцева С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 18)С 06.05.2009 у сотрудницы наступил отпуск по беременности и родам и ей было начислено и выплачено декретное пособие.
Статья: Выплата пособия внешним совместителям
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)Кардинально меняется и расчетный период, из которого начисляется средний заработок, - теперь он составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)Кардинально меняется и расчетный период, из которого начисляется средний заработок, - теперь он составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)- расчетный период при исчислении пособий - это 2 календарных года перед годом, в котором начались временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет;
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)- расчетный период при исчислении пособий - это 2 календарных года перед годом, в котором начались временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет;
Вопрос: ...Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. Больничный лист с 10.02.2013. Периоды работы: по основному месту (организация 1) - с 2009 г. Отпуск по беременности и родам - с 30.05.2011, затем - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В 2011 г. было 233 дня временной нетрудоспособности. Зарплата в 2011 г. - 68 107,77 руб. В организации 2 как внешний совместитель на полставки - с 28.03.2011. С 30.05.2011 - отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 12.09.2012. Зарплата в 2011 г. - 18 072,3 руб., за 2012 г. - 20 000 руб. В организации 3 как внешний совместитель на полставки - с 13.09.2012 по 14.12.2012. Заработано 30 000 руб. Как и кем выплачивается пособие по беременности и родам? Каков средний заработок?
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, при расчете пособия по беременности и родам в сложившейся ситуации необходимо учитывать доход как по основному месту работы, так и доходы от работы по внешнему совместительству за период 2011 - 2012 гг. при условии наличия справок о неназначении пособия другими работодателями. При этом при расчете среднего дневного заработка исключаются дни периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды отсутствия работника на работе с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, при расчете пособия по беременности и родам в сложившейся ситуации необходимо учитывать доход как по основному месту работы, так и доходы от работы по внешнему совместительству за период 2011 - 2012 гг. при условии наличия справок о неназначении пособия другими работодателями. При этом при расчете среднего дневного заработка исключаются дни периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды отсутствия работника на работе с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Корреспонденция счетов: Как в 2012 г. отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, являющейся внешним совместителем? По основному месту работы работница выбрала порядок расчета пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 01.01.2011...
(Консультация эксперта, 2012)Как в 2012 г. отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, являющейся внешним совместителем? По основному месту работы работница выбрала порядок расчета пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 01.01.2011.
(Консультация эксперта, 2012)Как в 2012 г. отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, являющейся внешним совместителем? По основному месту работы работница выбрала порядок расчета пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 01.01.2011.
Вопрос: ...Работница 01.06.2015 уволилась с основного места работы, а 02.06.2015 принята туда же по совместительству на 0,5 ставки. В другой организации до 01.06.2015 она работала совместителем, а 02.06.2015 принята по основному месту. 15.06.2015 работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как начисляется пособие, если в каждой из организаций она проработала непрерывно по пять лет?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница 1 июня 2015 г. уволилась с основного места работы (организации А), а 2 июня 2015 г. принята туда же по совместительству на 0,5 ставки. В организации Б до 1 июня 2015 г. эта работница работала совместителем, а 2 июня 2015 г. принята по основному месту. 15 июня 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как в данном случае начисляется пособие: только по основному месту работы или по каждому, если в каждой из организаций она проработала непрерывно по пять лет?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница 1 июня 2015 г. уволилась с основного места работы (организации А), а 2 июня 2015 г. принята туда же по совместительству на 0,5 ставки. В организации Б до 1 июня 2015 г. эта работница работала совместителем, а 2 июня 2015 г. принята по основному месту. 15 июня 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как в данном случае начисляется пособие: только по основному месту работы или по каждому, если в каждой из организаций она проработала непрерывно по пять лет?
Вопрос: ...Работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после отпуска по беременности и родам уходит в отпуск по уходу за ребенком. Зарплата за 2013 и 2014 гг. на основной работе - 300 000 и 350 000 руб., на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб. Какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет у работницы по основной работе, если она уволится (не уволится) с работы по совместительству перед отпуском по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб. Какое ежемесячное пособие (одинаковое или разное) по уходу за ребенком будет получать работница по основному месту работы в случаях увольнения и неувольнения с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб. Какое ежемесячное пособие (одинаковое или разное) по уходу за ребенком будет получать работница по основному месту работы в случаях увольнения и неувольнения с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: Работница (внешний совместитель) уходит в отпуск по беременности и родам. К какому работодателю ей необходимо обратиться для выплаты пособия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)К одному из работодателей, у которых работает в настоящее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)К одному из работодателей, у которых работает в настоящее время
Статья: Сдаем отчет по форме N 57-Т
(Сукочева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)В графе 3 раздела приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава).
(Сукочева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)В графе 3 раздела приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава).