На что начисляется премия
Подборка наиболее важных документов по запросу На что начисляется премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 330 ГК РФ "Понятие неустойки"2.6.6. При задержке выплаты страхового возмещения неустойка за нарушение сроков оказания услуги потребителю начисляется не на сумму такого возмещения, а на сумму страховой премии (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...Начислена премия за январь 2020 года [работнику - ред.]... в размере 0%, за нарушение рабочей инструкции УС-Р-16, п. 1.8, нарушение кодекса корпоративной культуры, п. 7.9, 7.20...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Начислена премия за январь 2020 года [работнику - ред.]... в размере 0%, за нарушение рабочей инструкции УС-Р-16, п. 1.8, нарушение кодекса корпоративной культуры, п. 7.9, 7.20...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
Вопрос: Какой максимальный размер ежемесячной премии возможно установить работникам?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Нормы времени и нормативы численности рабочих на техническое обслуживание и ремонт техники в лесном хозяйстве"
(утв. Приказом Гослесхоза СССР от 24.07.1986 N 140)4.1. Примеры начисления заработной платы и премии
(утв. Приказом Гослесхоза СССР от 24.07.1986 N 140)4.1. Примеры начисления заработной платы и премии
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться с ситуацией, когда приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику издали, а ознакомить его до момента начисления премий за месяц не успели. Это может произойти, когда работник уходит в отпуск, на больничный или прогуливает. Тут наверняка возникнет вопрос: допустимо ли в этом случае не начислять работнику премию? Ведь работник не знает о применении к нему взыскания...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться с ситуацией, когда приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику издали, а ознакомить его до момента начисления премий за месяц не успели. Это может произойти, когда работник уходит в отпуск, на больничный или прогуливает. Тут наверняка возникнет вопрос: допустимо ли в этом случае не начислять работнику премию? Ведь работник не знает о применении к нему взыскания...
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев с разовых премий сотрудникам к праздникам и юбилеям также рекомендуем начислять. Такие премии не входят в перечень необлагаемых выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев с разовых премий сотрудникам к праздникам и юбилеям также рекомендуем начислять. Такие премии не входят в перечень необлагаемых выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Что учесть в связи с изменением с 2025 г. ставок налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В каком периоде при методе начисления учесть премии сотрудников за 2024 г. - в 2024 или 2025 гг.
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В каком периоде при методе начисления учесть премии сотрудников за 2024 г. - в 2024 или 2025 гг.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль22.1. Признаются ли расходами районные коэффициенты, начисленные на премии, если их начисление не предусмотрено ЛНА организации?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Об учете в составе расходов страховых взносов,
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Об учете в составе расходов страховых взносов,
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, презумпция добросовестности работника, выполняющего свои ординарные трудовые функции и получающего за это вознаграждение, в том числе с учетом начисленных премий, заявителем не опровергнута, доказательств цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника в связи с осуществлением спорных выплат не представлено.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, презумпция добросовестности работника, выполняющего свои ординарные трудовые функции и получающего за это вознаграждение, в том числе с учетом начисленных премий, заявителем не опровергнута, доказательств цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника в связи с осуществлением спорных выплат не представлено.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что является основанием для начисления премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что является основанием для начисления премии
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Учет премии в отпускных: начисленная "за"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Учет премии в отпускных: начисленная "за"
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.