Мурманск район крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Мурманск район крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надзор за исполнением законодательства в сфере ценообразования на социально значимые товары
(Иванова О.Н.)
("Законность", 2024, N 8)В Мурманской области объявлены предостережения двум хозяйствующим субъектам, реализующим продукты в отдаленных селах, о недопустимости нарушений законодательства о ценообразовании и защите конкуренции, а также просрочки завоза товаров первой необходимости в районы Крайнего Севера.
(Иванова О.Н.)
("Законность", 2024, N 8)В Мурманской области объявлены предостережения двум хозяйствующим субъектам, реализующим продукты в отдаленных селах, о недопустимости нарушений законодательства о ценообразовании и защите конкуренции, а также просрочки завоза товаров первой необходимости в районы Крайнего Севера.
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, начисление премии работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно производиться с применением районного коэффициента.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, начисление премии работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно производиться с применением районного коэффициента.
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-24187/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-006170-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионный орган отказал истице в установлении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера и величины индивидуального пенсионного коэффициента. Пенсионным органом из подсчета стажа работы в районах Крайнего Севера необоснованно исключен период осуществления предпринимательской деятельности истицей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая требования о включении указанных периодов в стаж работы в районах Крайнего севера, заслушав показания свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции нашел доказанным факт осуществления истцом предпринимательской деятельности на территории г. Мурманска в период 14.04.2006 г. по 31.12.2011 г. и с 02.10.2020 г. по 31.12.2021 г., в связи с чем включил указанные периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионный орган отказал истице в установлении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера и величины индивидуального пенсионного коэффициента. Пенсионным органом из подсчета стажа работы в районах Крайнего Севера необоснованно исключен период осуществления предпринимательской деятельности истицей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая требования о включении указанных периодов в стаж работы в районах Крайнего севера, заслушав показания свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции нашел доказанным факт осуществления истцом предпринимательской деятельности на территории г. Мурманска в период 14.04.2006 г. по 31.12.2011 г. и с 02.10.2020 г. по 31.12.2021 г., в связи с чем включил указанные периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2022 N 9-П
"По делу о проверке конституционности статьи 2 Федерального закона от 20 июля 2020 года N 228-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" в связи с жалобой гражданина А.В. Окулова"Вместе с тем в судебной практике нашло отражение и иное толкование абзацев первого и третьего части первой статьи 1 Федерального закона "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", в соответствии с которым требование о прибытии в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 1 января 1992 года не может распространяться на инвалидов с детства. Так, согласно определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции (Владивосток) от 23 декабря 2019 года N 88-834/2019, 88-1351/2019 понятия "прибытие в районы Крайнего Севера" и "рождение в районах Крайнего Севера" не тождественны и ошибочным будет распространение условия о прибытии, предусмотренного абзацем первым части первой указанной статьи, на граждан, относящихся к другой категории - инвалидов с детства, родившихся в таких районах и местностях. Аналогичная позиция содержится в решениях Магаданского областного суда (апелляционное определение от 7 июля 2015 года N 33-700/2015), Хабаровского краевого суда (апелляционное определение от 30 июня 2017 года N 33-5115/2017), суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (апелляционное определение от 22 августа 2017 года по делу N 33-6019/2017), Верховного Суда Республики Коми (апелляционные определения от 19 ноября 2015 года N 33-6429/2015, от 15 сентября 2016 года по делу N 33-6102/2016, от 25 декабря 2017 года по делу N 33-8249/2017, от 26 февраля 2018 года по делу N 33-1191/2018 и от 29 апреля 2019 года по делу N 33-2744/2019).
"По делу о проверке конституционности статьи 2 Федерального закона от 20 июля 2020 года N 228-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" в связи с жалобой гражданина А.В. Окулова"Вместе с тем в судебной практике нашло отражение и иное толкование абзацев первого и третьего части первой статьи 1 Федерального закона "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", в соответствии с которым требование о прибытии в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 1 января 1992 года не может распространяться на инвалидов с детства. Так, согласно определению Девятого кассационного суда общей юрисдикции (Владивосток) от 23 декабря 2019 года N 88-834/2019, 88-1351/2019 понятия "прибытие в районы Крайнего Севера" и "рождение в районах Крайнего Севера" не тождественны и ошибочным будет распространение условия о прибытии, предусмотренного абзацем первым части первой указанной статьи, на граждан, относящихся к другой категории - инвалидов с детства, родившихся в таких районах и местностях. Аналогичная позиция содержится в решениях Магаданского областного суда (апелляционное определение от 7 июля 2015 года N 33-700/2015), Хабаровского краевого суда (апелляционное определение от 30 июня 2017 года N 33-5115/2017), суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (апелляционное определение от 22 августа 2017 года по делу N 33-6019/2017), Верховного Суда Республики Коми (апелляционные определения от 19 ноября 2015 года N 33-6429/2015, от 15 сентября 2016 года по делу N 33-6102/2016, от 25 декабря 2017 года по делу N 33-8249/2017, от 26 февраля 2018 года по делу N 33-1191/2018 и от 29 апреля 2019 года по делу N 33-2744/2019).
<Письмо> Госналогслужбы РФ от 10.02.1998 N ВК-6-11/101
"О Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлением Президиума ВАС РФ от 11.11.1997 N 1768/97)Судебные инстанции, удовлетворяя исковые требования, не учли того обстоятельства, что на суммы, выплачиваемые за работу в районах Крайнего Севера, также начисляются страховые взносы, что уменьшает налогооблагаемую базу при исчислении подоходного налога с этих выплат. Соответственно при исчислении подоходного налога с основного заработка доход уменьшается только на сумму страховых платежей, удерживаемых с этого основного заработка, без учета страховых платежей, удержанных с надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
"О Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлением Президиума ВАС РФ от 11.11.1997 N 1768/97)Судебные инстанции, удовлетворяя исковые требования, не учли того обстоятельства, что на суммы, выплачиваемые за работу в районах Крайнего Севера, также начисляются страховые взносы, что уменьшает налогооблагаемую базу при исчислении подоходного налога с этих выплат. Соответственно при исчислении подоходного налога с основного заработка доход уменьшается только на сумму страховых платежей, удерживаемых с этого основного заработка, без учета страховых платежей, удержанных с надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
Статья: Отчет о промежуточных результатах экспертно-аналитического мероприятия "Аудит использования средств обязательного медицинского страхования медицинскими организациями в 2021 - 2023 годах"
(Изотова Г.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 1)В большинстве районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стоимость лекарственных препаратов была в 1,5 раза выше. В то же время в ряде сопоставимых субъектов Российской Федерации расходы на приобретение лекарств существенно различались (например, в Республике Карелия - 21,8 тыс. рублей на один случай лечения, в Мурманской области - 13 тыс. рублей).
(Изотова Г.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 1)В большинстве районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стоимость лекарственных препаратов была в 1,5 раза выше. В то же время в ряде сопоставимых субъектов Российской Федерации расходы на приобретение лекарств существенно различались (например, в Республике Карелия - 21,8 тыс. рублей на один случай лечения, в Мурманской области - 13 тыс. рублей).
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Статья: Удаленная работа на Крайнем Севере: обязан ли работодатель платить "северные" надбавки?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Суд первой инстанции поддержал работника. Он установил, что в период работы в компании работник неоднократно обращался за медицинской помощью в г. Мурманске. Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Мурманске вместе со своей матерью, имеющей инвалидность, опекуном которой он является. В период работы работник проводил отпуск с выездом из г. Мурманска с возвращением к месту жительства. Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт проживания работника в г. Мурманске, относящемся к району Крайнего Севера, и осуществление им дистанционной работы там подтверждается. В связи с этим, поскольку выплата заработной платы работнику производилась без учета районного коэффициента и полярной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, суд удовлетворил требования работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Суд первой инстанции поддержал работника. Он установил, что в период работы в компании работник неоднократно обращался за медицинской помощью в г. Мурманске. Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Мурманске вместе со своей матерью, имеющей инвалидность, опекуном которой он является. В период работы работник проводил отпуск с выездом из г. Мурманска с возвращением к месту жительства. Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт проживания работника в г. Мурманске, относящемся к району Крайнего Севера, и осуществление им дистанционной работы там подтверждается. В связи с этим, поскольку выплата заработной платы работнику производилась без учета районного коэффициента и полярной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, суд удовлетворил требования работника.
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдана Кузнецову Дмитрию Олеговичу, 28.02.1979 года рождения, паспорт гражданина РФ 45 24 466515, выдан 12.03.2024 ГУ МВД России по г. Москве, СНИЛС 126-248-721 36, в том, что он с 13.01.2025 по 10.03.2026 работал в ООО "Развитие Плюс", расположенном в районе Крайнего Севера (г. Мурманск), в должности инженера. На момент увольнения ему выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 60 процентов к заработку с учетом предыдущего стажа работы в районах Крайнего Севера.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдана Кузнецову Дмитрию Олеговичу, 28.02.1979 года рождения, паспорт гражданина РФ 45 24 466515, выдан 12.03.2024 ГУ МВД России по г. Москве, СНИЛС 126-248-721 36, в том, что он с 13.01.2025 по 10.03.2026 работал в ООО "Развитие Плюс", расположенном в районе Крайнего Севера (г. Мурманск), в должности инженера. На момент увольнения ему выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 60 процентов к заработку с учетом предыдущего стажа работы в районах Крайнего Севера.
Вопрос: Коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с переездом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?