Мрот янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.11.2007 N 70-Д07-28
Приговор по делу о краже оставлен без изменения, так как оснований для снижения наказания осужденному при приведении приговоров в соответствие с действующим законодательством у суда не имелось.В надзорной жалобе осужденный Карху просит отменить приговор мирового судьи судебного участка N 2 муниципального образования г. Салехард и дело прекратить за отсутствием состава преступления, ссылаясь на то, что стоимость похищенного им имущества не превышает пяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, осужденный Карху просит изменить постановление Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2004 года и привести в соответствие с действующим законодательством приговоры 27 сентября 1999 года и от 8 апреля 2003 года в полном объеме.
Приговор по делу о краже оставлен без изменения, так как оснований для снижения наказания осужденному при приведении приговоров в соответствие с действующим законодательством у суда не имелось.В надзорной жалобе осужденный Карху просит отменить приговор мирового судьи судебного участка N 2 муниципального образования г. Салехард и дело прекратить за отсутствием состава преступления, ссылаясь на то, что стоимость похищенного им имущества не превышает пяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, осужденный Карху просит изменить постановление Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2004 года и привести в соответствие с действующим законодательством приговоры 27 сентября 1999 года и от 8 апреля 2003 года в полном объеме.
Определение Верховного Суда РФ от 22.09.2005 по делу N 70-Д05-14
Судебные акты по уголовному делу о краже оставлены без изменения, поскольку сокращение срока лишения свободы по предыдущему приговору не является основанием для смягчения назначенного осужденному наказания.В соответствии со ст. 70 УК РФ к назначенному наказанию частично присоединено наказание, назначенное по приговору от 19 марта 2001 года, и окончательно назначено шесть лет лишения свободы в исправительной колонии строгого режима со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда, в сумме 2500 рублей.
Судебные акты по уголовному делу о краже оставлены без изменения, поскольку сокращение срока лишения свободы по предыдущему приговору не является основанием для смягчения назначенного осужденному наказания.В соответствии со ст. 70 УК РФ к назначенному наказанию частично присоединено наказание, назначенное по приговору от 19 марта 2001 года, и окончательно назначено шесть лет лишения свободы в исправительной колонии строгого режима со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда, в сумме 2500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая минимальная заработная плата установлена в Ямало-Ненецком автономном округе в 2022 году? Чем она установлена? Как и из чего формируется? Чем МРОТ по ЯНАО отличается от МРОТ по РФ? Как с понятием МРОТ связан прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2024 N АКПИ24-87
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании Постановления ЦИК России от 23.06.2021 N 12/94-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва" и Постановления ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации">В судебном заседании административный истец В., участвовавший в судебном заседании с использованием систем видео-конференц-связи через Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа, поддержал заявленное требование.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании Постановления ЦИК России от 23.06.2021 N 12/94-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва" и Постановления ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации">В судебном заседании административный истец В., участвовавший в судебном заседании с использованием систем видео-конференц-связи через Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа, поддержал заявленное требование.
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
Вопрос: ...Минимальная зарплата - 29 328 руб. (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 руб. Должны или нет выплаты сверх нормы включать в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Бухгалтерия начисляет заработную плату согласно штатному расписанию, по которому у одной категории работников заработная плата не дотягивает до МЗП в ЯНАО. МЗП на данный момент равно 29 328 рублям (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. Заработная плата по штатному расписанию на порядок меньше. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 рублей. Но тут же возникает нарушение Трудового кодекса РФ, т.к., например, стимулирующие выплаты за интенсивность труда (к примеру) - это выплаты за работу сверх нормы. То же самое касается и ночных, и праздничных начислений. А МРОТ - это минимальная выплата за норму труда. Следовательно, все, что выходит за нормы труда - интенсивность труда, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, доплаты за вредные и опасные условия труда и т.д., так же как и совмещение, должны начисляться сверх МРОТ, в нашем случае МЗП - 29 328 рублей. Иначе по факту получается, что работники, которые выполнили объем больше, чем их коллеги, все равно получат одинаковую заработную плату. То же самое касается и премий. Премия - это не выплата денежных средств за работу, это поощрение, которое также не касается нормы труда и не должно входить в МРОТ. Прошу предоставить разъяснение с ссылками на закон по ситуации с выплатами сверх нормы, должны или нет включать их в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Бухгалтерия начисляет заработную плату согласно штатному расписанию, по которому у одной категории работников заработная плата не дотягивает до МЗП в ЯНАО. МЗП на данный момент равно 29 328 рублям (без учета НДФЛ) для работников, у которых северная и районная надбавки равны 80%. Заработная плата по штатному расписанию на порядок меньше. В связи с этим все стимулирующие, сверхурочные, праздничные "надбавки" включают в МРОТ, чтобы итог был не меньше 29 328 рублей. Но тут же возникает нарушение Трудового кодекса РФ, т.к., например, стимулирующие выплаты за интенсивность труда (к примеру) - это выплаты за работу сверх нормы. То же самое касается и ночных, и праздничных начислений. А МРОТ - это минимальная выплата за норму труда. Следовательно, все, что выходит за нормы труда - интенсивность труда, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, доплаты за вредные и опасные условия труда и т.д., так же как и совмещение, должны начисляться сверх МРОТ, в нашем случае МЗП - 29 328 рублей. Иначе по факту получается, что работники, которые выполнили объем больше, чем их коллеги, все равно получат одинаковую заработную плату. То же самое касается и премий. Премия - это не выплата денежных средств за работу, это поощрение, которое также не касается нормы труда и не должно входить в МРОТ. Прошу предоставить разъяснение с ссылками на закон по ситуации с выплатами сверх нормы, должны или нет включать их в МРОТ?
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: МРОТ вырос
(Иволгин О.)
("Консультант", 2006, N 11)В Ненецком, Ямало-Ненецком автономных округах и Калининградской области минимальный размер оплаты труда в 1100 руб. действует уже с 1 января этого года. "Остальным регионам за очень короткий срок предстоит выправить ситуацию, принять необходимые нормативные документы по введению новых условий оплаты труда", - заметил г-н Топилин.
(Иволгин О.)
("Консультант", 2006, N 11)В Ненецком, Ямало-Ненецком автономных округах и Калининградской области минимальный размер оплаты труда в 1100 руб. действует уже с 1 января этого года. "Остальным регионам за очень короткий срок предстоит выправить ситуацию, принять необходимые нормативные документы по введению новых условий оплаты труда", - заметил г-н Топилин.
Статья: Болел, но режим нарушал. А что с больничным?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
Статья: Региональные законодатели - за чистоту придомовых территорий
(Рыжов А.Б.)
("Жилищное право", 2006, N 11)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до 15 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до 40 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда".
(Рыжов А.Б.)
("Жилищное право", 2006, N 11)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до 15 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до 40 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
Тематический выпуск: Больничные и другие социальные пособия в 2009 году
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 7)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 7)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.