Мрот Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2008 N 74-Г08-27
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.03.2008, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 1, 2 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) "О размерах тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" от 28.09.2007 N 414 и приложения к этому постановлению.В частности из материалов дела усматривается, что в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов республики Саха (Якутия) и Республиканскими объединениями работодателей от 21 сентября 2007 года в Республике Саха (Якутия) с 1 сентября 2007 года устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 3500 руб. в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). При этом месячная заработная плата заявителя установлена выше этого размера (л.д. 92), а не ниже, как это утверждается заявителем.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.03.2008, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 1, 2 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) "О размерах тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" от 28.09.2007 N 414 и приложения к этому постановлению.В частности из материалов дела усматривается, что в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов республики Саха (Якутия) и Республиканскими объединениями работодателей от 21 сентября 2007 года в Республике Саха (Якутия) с 1 сентября 2007 года устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 3500 руб. в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). При этом месячная заработная плата заявителя установлена выше этого размера (л.д. 92), а не ниже, как это утверждается заявителем.
Определение Верховного Суда РФ от 11.04.2007 N 74-Г07-2
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.12.2006, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим постановления Республики Саха (Якутия) "О нормативном фонде оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия)", опубликовано в газетном издании "Якутские ведомости" 09.07.2003.Суд правильно не согласился с заявлением прокурора, поскольку из преамбулы данного постановления Правительства следует, что оно принято не в целях реализации указанной статьи Федерального закона, а в иных целях, а именно, определения минимальных местных бюджетов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия), для формирования минимального нормативного фонда оплаты труда.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.12.2006, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим постановления Республики Саха (Якутия) "О нормативном фонде оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия)", опубликовано в газетном издании "Якутские ведомости" 09.07.2003.Суд правильно не согласился с заявлением прокурора, поскольку из преамбулы данного постановления Правительства следует, что оно принято не в целях реализации указанной статьи Федерального закона, а в иных целях, а именно, определения минимальных местных бюджетов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия), для формирования минимального нормативного фонда оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка М.Н. Барахтенко просит проверить конституционность Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" в той части, в какой им признана утратившей силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержавшая определение понятия "минимальная заработная плата". По мнению заявительницы, указанное законоположение нарушает ее право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и противоречит статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Оспариваемая М.Н. Барахтенко норма применена в ее деле Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) и органами исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка М.Н. Барахтенко просит проверить конституционность Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" в той части, в какой им признана утратившей силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержавшая определение понятия "минимальная заработная плата". По мнению заявительницы, указанное законоположение нарушает ее право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и противоречит статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Оспариваемая М.Н. Барахтенко норма применена в ее деле Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) и органами исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 26.02.2016 по делу N 02-03/16А
Обстоятельства: Рассмотрено дело по признакам нарушения Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать нарушение пп. 2 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции; прекратить рассмотрение дела.при начислении минимальной заработной платы работникам предприятий, расположенных на территории РС(Я), должны соблюдаться нормативы, устанавливаемые постановлениями Правительства РС(Я) "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения РС(Я)" ежеквартально;
Обстоятельства: Рассмотрено дело по признакам нарушения Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать нарушение пп. 2 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции; прекратить рассмотрение дела.при начислении минимальной заработной платы работникам предприятий, расположенных на территории РС(Я), должны соблюдаться нормативы, устанавливаемые постановлениями Правительства РС(Я) "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения РС(Я)" ежеквартально;
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Однако арбитражный суд указал: п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Однако арбитражный суд указал: п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
Тематический выпуск: Исчисление среднего заработка
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Суд указал, что п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Суд указал, что п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Статья: Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<4> В ХМАО, ЯНАО и в Республике Саха (Якутия) установлено, что минимальная зарплата в регионе равна федеральному МРОТ. Однако делается оговорка, что после применения к федеральному МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки полученная величина не должна быть меньше значений, указанных в таблице.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<4> В ХМАО, ЯНАО и в Республике Саха (Якутия) установлено, что минимальная зарплата в регионе равна федеральному МРОТ. Однако делается оговорка, что после применения к федеральному МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки полученная величина не должна быть меньше значений, указанных в таблице.
Статья: Минималку отделили от стимулов
(Иванова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 8)Очередной законопроект относительно минимального размера оплаты труда внесен в Государственную Думу Госсобранием Республики Саха (Якутия). На этот раз поправки в Трудовой кодекс РФ касаются устранения противоречий этого понятия.
(Иванова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 8)Очередной законопроект относительно минимального размера оплаты труда внесен в Государственную Думу Госсобранием Республики Саха (Якутия). На этот раз поправки в Трудовой кодекс РФ касаются устранения противоречий этого понятия.
Статья: Единые рекомендации: оплата труда в учреждениях здравоохранения и ветеринарии в 2022 году
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Данные Постановления КС РФ должны быть учтены и при обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Данные Постановления КС РФ должны быть учтены и при обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Тематический выпуск: Больничные и другие социальные пособия в 2009 году
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 7)Суд указал, что в соответствии с п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 7)Суд указал, что в соответствии с п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Вопрос: Как производится оплата труда преподавателей СПО за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавшего по болезни работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как производится оплата труда преподавателей СПО за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавшего по болезни работника? Мне дали нагрузку 754 ч в учебный год при окладе 14 537 руб., в итоге у меня есть доплата до МРОТ. Потом в сентябре довели 48 часов, получилось 802 часа. И заменял: в октябре + 22 ч (824 ч); ноябре + 70 ч (894 ч); декабре + 54 ч (948 ч); январе + 64 ч + довели 32 ч (1 044 ч). И вот я особой прибавки к зарплате не чувствую. В бухгалтерии объяснили, что эти часы за замещение и доведенные часы идут как доплата до МРОТ, то есть идут от оклада примерно 15 000 руб. до МРОТ. Я думал, за ставку 720 ч и так доводится до МРОТ, а замещенные часы уже отдельно от ставки идут. А МРОТ в Якутии сейчас 57 100 р. Как должны считаться замещенные часы? В бухгалтерии говорят, якобы это на основании приказа министерства образования Якутии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как производится оплата труда преподавателей СПО за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавшего по болезни работника? Мне дали нагрузку 754 ч в учебный год при окладе 14 537 руб., в итоге у меня есть доплата до МРОТ. Потом в сентябре довели 48 часов, получилось 802 часа. И заменял: в октябре + 22 ч (824 ч); ноябре + 70 ч (894 ч); декабре + 54 ч (948 ч); январе + 64 ч + довели 32 ч (1 044 ч). И вот я особой прибавки к зарплате не чувствую. В бухгалтерии объяснили, что эти часы за замещение и доведенные часы идут как доплата до МРОТ, то есть идут от оклада примерно 15 000 руб. до МРОТ. Я думал, за ставку 720 ч и так доводится до МРОТ, а замещенные часы уже отдельно от ставки идут. А МРОТ в Якутии сейчас 57 100 р. Как должны считаться замещенные часы? В бухгалтерии говорят, якобы это на основании приказа министерства образования Якутии.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
Вопрос: Налоговая требует чтобы мы проводили обязательный аудит. По постановлению N 409 РФ от 12.06.2002 подпадают ли ГУП аптеки под обязательный аудит?
(Консультация эксперта, 2006)В соответствии с Федеральным законом РФ от 7.08.2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (в ред. от 02.02.2006 г.) обязательный аудит проводится только в отношении тех ГУПов и МУПов, объем выручки которых от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает 500 тысяч МРОТ или сумма активов баланса превышает на конец отчетного года 200 тысяч МРОТ. Т.е. если у аптеки выручка за 2005 год превышает 50 млн. руб. или сумма активов - 20 млн. руб., то аптека подлежит обязательному аудиту.
(Консультация эксперта, 2006)В соответствии с Федеральным законом РФ от 7.08.2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (в ред. от 02.02.2006 г.) обязательный аудит проводится только в отношении тех ГУПов и МУПов, объем выручки которых от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает 500 тысяч МРОТ или сумма активов баланса превышает на конец отчетного года 200 тысяч МРОТ. Т.е. если у аптеки выручка за 2005 год превышает 50 млн. руб. или сумма активов - 20 млн. руб., то аптека подлежит обязательному аудиту.