Мрот в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Основываясь на упомянутых конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы второй и седьмой статьи 2). Сообразно этому в числе основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзацы третий и пятый части первой статьи 21), которым, соответственно, корреспондируют обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать им равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы третий, шестой и седьмой части второй статьи 22)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Формы
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) руб. 00 коп. в месяц".
(КонсультантПлюс, 2025)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) руб. 00 коп. в месяц".
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Стороны установили заработную плату Работника не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (по ________________________ (наименование субъекта Российской Федерации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Стороны установили заработную плату Работника не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (по ________________________ (наименование субъекта Российской Федерации).
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Еще один важный момент отметил Конституционный Суд: повышение оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем, чем МРОТ, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же данными локальными актами определен больший - по сравнению с 20% - размер повышенной платы (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает И.), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх МРОТ, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), размер которой составляет гораздо меньше, чем МРОТ, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы. При этом фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)Еще один важный момент отметил Конституционный Суд: повышение оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем, чем МРОТ, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же данными локальными актами определен больший - по сравнению с 20% - размер повышенной платы (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает И.), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх МРОТ, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), размер которой составляет гораздо меньше, чем МРОТ, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы. При этом фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В МРОТ включаются премии, выплачиваемые работникам за достижение показателей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным актом учреждения. Они являются частью заработной платы, включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (ч. 1 ст. 129, ст. ст. 57, 133, 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В МРОТ включаются премии, выплачиваемые работникам за достижение показателей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным актом учреждения. Они являются частью заработной платы, включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (ч. 1 ст. 129, ст. ст. 57, 133, 135 ТК РФ).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Из указанного дела можно сделать следующий вывод: если оклад работника стабилен на протяжении длительного периода времени, пусть даже он высок относительно минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, у трудового договора, поскольку не доказано иное, отсутствуют признаки подозрительной сделки (ст. 61.2 Закона о банкротстве).
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Из указанного дела можно сделать следующий вывод: если оклад работника стабилен на протяжении длительного периода времени, пусть даже он высок относительно минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, у трудового договора, поскольку не доказано иное, отсутствуют признаки подозрительной сделки (ст. 61.2 Закона о банкротстве).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В частном секторе экономики мощным стимулом для выбора МРОТ в качестве основного ориентира для определения величины заработной платы выступают налоговые правила. Выплата заработной платы в конверте обычно предполагает, что по трудовому договору работник получает немногим более МРОТ, а большую часть - наличными денежными средствами. Это дает возможность эффективно минимизировать издержки на фонд оплаты труда. Но в ущерб работнику, государству и экономике в целом.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В частном секторе экономики мощным стимулом для выбора МРОТ в качестве основного ориентира для определения величины заработной платы выступают налоговые правила. Выплата заработной платы в конверте обычно предполагает, что по трудовому договору работник получает немногим более МРОТ, а большую часть - наличными денежными средствами. Это дает возможность эффективно минимизировать издержки на фонд оплаты труда. Но в ущерб работнику, государству и экономике в целом.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Другой вид совместительства - выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Причем необязательно у одного и того же работодателя. В этом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная оплата - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Соответственно, по каждому такому договору работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. В обозначенной ситуации с МРОТ сравнивают начисления и по основной работе, и по совместительству <2>. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Другой вид совместительства - выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Причем необязательно у одного и того же работодателя. В этом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная оплата - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Соответственно, по каждому такому договору работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. В обозначенной ситуации с МРОТ сравнивают начисления и по основной работе, и по совместительству <2>. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу прямого предписания Конституции РФ минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу прямого предписания Конституции РФ минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.