Мрот удмуртия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот удмуртия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 16.07.2015
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04)
По делу обжалуется длительное неисполнение судебных актов о взыскании компенсации вреда, причиненного здоровью в результате участия в спасательной операции по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. По делу допущено нарушение требований пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04)
По делу обжалуется длительное неисполнение судебных актов о взыскании компенсации вреда, причиненного здоровью в результате участия в спасательной операции по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. По делу допущено нарушение требований пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.1997 N 43-в97-5
Жалоба на постановление главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики от 31.01.1996 удовлетворена правомерно, поскольку в обязанности заявителя не было вменено принятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений и, следовательно, он не мог быть привлечен к административной ответственности.постановлением главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики О. от 31 января 1996 года главный инженер ГТРК "Удмуртия" Б. был привлечен к административной ответственности по статье 170 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 минимальных размеров оплаты труда - 632 тысяч пятидесяти рублей за непринятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений, применение ГТРК непроверенных средств измерений. Считая постановление о наложении административного взыскания незаконным, Б. обратился в суд с требованием об его отмене, указав, что в период работы в ГТРК "Удмуртия" с октября 1992 года по январь 1996 года ему не поручались обязанности по обеспечению единства измерений и метрологическому обеспечению работ в ГТРК. Приказ номер 401 о введении в действие положения о метрологической службе был направлен заместителю руководителя ГТРК С., который был должен разработать положение о метрологической службе предприятия, создать эту службу и назначить ответственное лицо за работу метрологической службы предприятия.
Жалоба на постановление главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики от 31.01.1996 удовлетворена правомерно, поскольку в обязанности заявителя не было вменено принятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений и, следовательно, он не мог быть привлечен к административной ответственности.постановлением главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики О. от 31 января 1996 года главный инженер ГТРК "Удмуртия" Б. был привлечен к административной ответственности по статье 170 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 минимальных размеров оплаты труда - 632 тысяч пятидесяти рублей за непринятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений, применение ГТРК непроверенных средств измерений. Считая постановление о наложении административного взыскания незаконным, Б. обратился в суд с требованием об его отмене, указав, что в период работы в ГТРК "Удмуртия" с октября 1992 года по январь 1996 года ему не поручались обязанности по обеспечению единства измерений и метрологическому обеспечению работ в ГТРК. Приказ номер 401 о введении в действие положения о метрологической службе был направлен заместителю руководителя ГТРК С., который был должен разработать положение о метрологической службе предприятия, создать эту службу и назначить ответственное лицо за работу метрологической службы предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Удмуртской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ через региональную трехстороннюю комиссию удалось отстоять от передачи на аутсорсинг лаборатории межрайонной больницы, в результате чего сохранены рабочие места 56 работников. Внесены изменения в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3 с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного суда РФ, о невключении в минимальную месячную заработную плату работника повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Удмуртской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ через региональную трехстороннюю комиссию удалось отстоять от передачи на аутсорсинг лаборатории межрайонной больницы, в результате чего сохранены рабочие места 56 работников. Внесены изменения в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3 с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного суда РФ, о невключении в минимальную месячную заработную плату работника повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос: Я успешно прошла стажировку в магазине (10 дней с 8 утра до 20 вечера). Со мной был заключен ученический договор, в котором было указано, что в случае трудоустройства мне оплатят мои стажировочные. Но мне отказали в трудоустройстве и при этом не заплатили ни копейки. Что делать, куда обращаться?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья: Прием против лома
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
Статья: Налогообложение игровых автоматов
(Шереметьев А.Г.)
("Налоговый вестник", 2001, N 10)Наименьшее увеличение ставки налога за каждый игровой автомат отмечено в Свердловской области (ставка налога повышена всего на 5%); в Республике Бурятия, Московской области, Мурманской области и г. Москве ставка налога за каждый игровой автомат была увеличена примерно на 11% и составляла 50 МРОТ в год. При этом в 14 субъектах Российской Федерации (среди которых Республика Удмуртия, Ленинградская область, Пермская область, Тверская область), где имеются объекты обложения налогом на игорный бизнес, по состоянию на 1 января 2001 г. размеры ставок налога, подлежащего зачислению в территориальный бюджет, не принимались. Информация о размере ставок налога на игорный бизнес за каждый игровой автомат в отдельных субъектах Российской Федерации приведена в таблице 2.
(Шереметьев А.Г.)
("Налоговый вестник", 2001, N 10)Наименьшее увеличение ставки налога за каждый игровой автомат отмечено в Свердловской области (ставка налога повышена всего на 5%); в Республике Бурятия, Московской области, Мурманской области и г. Москве ставка налога за каждый игровой автомат была увеличена примерно на 11% и составляла 50 МРОТ в год. При этом в 14 субъектах Российской Федерации (среди которых Республика Удмуртия, Ленинградская область, Пермская область, Тверская область), где имеются объекты обложения налогом на игорный бизнес, по состоянию на 1 января 2001 г. размеры ставок налога, подлежащего зачислению в территориальный бюджет, не принимались. Информация о размере ставок налога на игорный бизнес за каждый игровой автомат в отдельных субъектах Российской Федерации приведена в таблице 2.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Статья: По материалам семинара "Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный Суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный Суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ результативности оказания в 2021 и 2022 годах государственной социальной помощи на основании социального контракта с точки зрения снижения уровня бедности" (перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 сентября 2022 г. N ПР-1553, пункт 8)
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Основанием для вынесения предостережения послужило выявленное в ходе прокурорской проверки нарушение: предприниматель своевременно не заключила с наемным работником трудовой договор и не зарегистрировала его в администрации г. Сарапула. В связи с невыполнением указанного предостережения 9 июня 2005 г. прокурор г. Сарапула возбудил административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике 14 июня 2005 г. вынесено Постановление N 150/38, в соответствии с которым предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП с назначением административного штрафа в сумме 5 МРОТ, что составляет 500 руб.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Основанием для вынесения предостережения послужило выявленное в ходе прокурорской проверки нарушение: предприниматель своевременно не заключила с наемным работником трудовой договор и не зарегистрировала его в администрации г. Сарапула. В связи с невыполнением указанного предостережения 9 июня 2005 г. прокурор г. Сарапула возбудил административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике 14 июня 2005 г. вынесено Постановление N 150/38, в соответствии с которым предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП с назначением административного штрафа в сумме 5 МРОТ, что составляет 500 руб.
Вопрос: ...При учете фактически отработанного времени у сторожа и пожарного выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".
Статья: Споры по оплате труда
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Если работник трудится в особых климатических условиях, при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени ему гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и надбавок за условия труда (ст. 148 ТК РФ).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Если работник трудится в особых климатических условиях, при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени ему гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и надбавок за условия труда (ст. 148 ТК РФ).