МРОТ Тюмень
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Тюмень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-8155/2023 по делу N 2-4009/2022 (УИД 72RS0025-01-2021-006846-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, ему были определены порядок работы, должностные обязанности, установлен режим работы, которому он был обязан подчиняться.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции правильно произвел расчет причитающихся истцу сумм исходя из минимального размера оплаты труда в Тюменской области.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, ему были определены порядок работы, должностные обязанности, установлен режим работы, которому он был обязан подчиняться.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции правильно произвел расчет причитающихся истцу сумм исходя из минимального размера оплаты труда в Тюменской области.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.06.2002 N 174-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Чумакова Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав статьями 143, 219 и 263 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР"Кроме того, А.В. Чумаков обжалует статью 263 УПК РСФСР, устанавливающую меры, принимаемые в отношении нарушителей порядка в судебном заседании (включая наложение штрафа в размере от одной десятой до одной третьей минимального размера оплаты труда), и примененную Тюменским областным судом при пересмотре в порядке надзора определения Центрального районного суда города Тюмени, которым А.В. Чумаков, присутствовавший в зале судебного заседания при рассмотрении одного из уголовных дел, был подвергнут административному взысканию за явное неуважение к суду и неподчинение требованиям председательствующего. Основываясь на положениях названной статьи, президиум Тюменского областного суда внес изменение в решение районного суда, заменив наложенное им на А.В. Чумакова взыскание в виде административного ареста на срок 15 суток штрафом в размере одной третьей минимального размера оплаты труда.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Чумакова Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав статьями 143, 219 и 263 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР"Кроме того, А.В. Чумаков обжалует статью 263 УПК РСФСР, устанавливающую меры, принимаемые в отношении нарушителей порядка в судебном заседании (включая наложение штрафа в размере от одной десятой до одной третьей минимального размера оплаты труда), и примененную Тюменским областным судом при пересмотре в порядке надзора определения Центрального районного суда города Тюмени, которым А.В. Чумаков, присутствовавший в зале судебного заседания при рассмотрении одного из уголовных дел, был подвергнут административному взысканию за явное неуважение к суду и неподчинение требованиям председательствующего. Основываясь на положениях названной статьи, президиум Тюменского областного суда внес изменение в решение районного суда, заменив наложенное им на А.В. Чумакова взыскание в виде административного ареста на срок 15 суток штрафом в размере одной третьей минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 26.11.2024 по делу N 072/07/18.1-82/2024
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, по мнению которой, заявки закупочной комиссии Заказчика является необоснованным, поскольку обществом предоставлено надлежаще обоснование/расчет ценового предложения в соответствии с условиями документации о закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.С учетом указанных обстоятельств Комиссия Тюменского УФАС России приходит к выводу, что представленное заявителем обоснование предложенной цены договора содержит противоречивые сведения относительно заработной платы работников, привлекаемых к оказанию услуги (с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда), размер которой в обязательном порядке должен быть учтен участником закупке при формировании цены договора.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, по мнению которой, заявки закупочной комиссии Заказчика является необоснованным, поскольку обществом предоставлено надлежаще обоснование/расчет ценового предложения в соответствии с условиями документации о закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.С учетом указанных обстоятельств Комиссия Тюменского УФАС России приходит к выводу, что представленное заявителем обоснование предложенной цены договора содержит противоречивые сведения относительно заработной платы работников, привлекаемых к оказанию услуги (с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда), размер которой в обязательном порядке должен быть учтен участником закупке при формировании цены договора.
Постановление Управления ФАС РФ по Тюменской области от 17.03.2005 N А05/7-01
"О назначении административного наказания за нарушение антимонопольного законодательства"1. Наложить на К.Н.Д. штраф в размере 20 (двадцати) минимальных размеров оплаты труда, что составляет 2000 (две тысячи) рублей.
"О назначении административного наказания за нарушение антимонопольного законодательства"1. Наложить на К.Н.Д. штраф в размере 20 (двадцати) минимальных размеров оплаты труда, что составляет 2000 (две тысячи) рублей.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<18> п. 2.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области (подписано в г. Тюмени 15.11.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<18> п. 2.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области (подписано в г. Тюмени 15.11.2019).
Статья: Содействие занятости родителей, воспитывающих детей-инвалидов
(Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2018, N 4)В Тюменской области работодателю, помимо затрат на оснащение рабочего места (в том числе и на дому) в размере 50 тысяч рублей, дополнительно возмещаются такие нормативные затраты, как заработная плата родителей в размере минимальной заработной платы в Тюменской области с учетом страховых взносов в течение 4 месяцев, включая оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение подобных затрат <11>, что также является весомым аргументом в принятии решения потенциального работодателя об участии в данной Программе.
(Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2018, N 4)В Тюменской области работодателю, помимо затрат на оснащение рабочего места (в том числе и на дому) в размере 50 тысяч рублей, дополнительно возмещаются такие нормативные затраты, как заработная плата родителей в размере минимальной заработной платы в Тюменской области с учетом страховых взносов в течение 4 месяцев, включая оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение подобных затрат <11>, что также является весомым аргументом в принятии решения потенциального работодателя об участии в данной Программе.
"Правонарушения в области дорожного движения: судебная практика применения КоАП РФ"
(Панкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Постановлением мирового судьи судебного участка N 6 Центрального АО г. Тюмени от 03.05.2006 Н. был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 МРОТ (500 руб.) по ч. 3 ст. 12.15 КоАП за выезд на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, с нарушением требований Правил дорожного движения.
(Панкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Постановлением мирового судьи судебного участка N 6 Центрального АО г. Тюмени от 03.05.2006 Н. был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 МРОТ (500 руб.) по ч. 3 ст. 12.15 КоАП за выезд на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, с нарушением требований Правил дорожного движения.
Статья: Налог на доходы физических лиц в формировании доходов регионального бюджета
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
Вопрос: Должна ли организация, имеющая подразделения в разных субъектах РФ, для одинаковых должностей уравнивать оклады, установленные в размере федерального МРОТ, под минимальную оплату труда, установленную одним субъектом РФ в повышенном размере, для соблюдения принципа "равный труд - равная оплата"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Наша организация имеет несколько филиалов в разных субъектах РФ. При открытии филиала в Краснодарском крае выяснилось, что в крае установлен повышенный МРОТ (с коэффициентом 1,05). Оклад по одной из должностей равен федеральному МРОТ. Должна ли организация, имеющая подразделения в разных субъектах РФ, для одинаковых должностей уравнивать оклады, установленные в размере федерального МРОТ, под минимальную оплату труда, установленную одним субъектом РФ в повышенном размере, для соблюдения принципа "равный труд - равная оплата"? Или же социально-экономические условия отдельного региона, позволяющие устанавливать повышенный МРОТ, приравниваются к природно-климатическим условиям работы, тем самым не нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях (включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности и социально-экономические условия региона) заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Должна ли организация для грузчика в Тюменской области, имеющего оклад, равный МРОТ, делать такой же МРОТ, как для грузчика в Краснодарском крае в связи с тем, что в Краснодарском крае региональным соглашением установлен повышенный МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Наша организация имеет несколько филиалов в разных субъектах РФ. При открытии филиала в Краснодарском крае выяснилось, что в крае установлен повышенный МРОТ (с коэффициентом 1,05). Оклад по одной из должностей равен федеральному МРОТ. Должна ли организация, имеющая подразделения в разных субъектах РФ, для одинаковых должностей уравнивать оклады, установленные в размере федерального МРОТ, под минимальную оплату труда, установленную одним субъектом РФ в повышенном размере, для соблюдения принципа "равный труд - равная оплата"? Или же социально-экономические условия отдельного региона, позволяющие устанавливать повышенный МРОТ, приравниваются к природно-климатическим условиям работы, тем самым не нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях (включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности и социально-экономические условия региона) заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Должна ли организация для грузчика в Тюменской области, имеющего оклад, равный МРОТ, делать такой же МРОТ, как для грузчика в Краснодарском крае в связи с тем, что в Краснодарском крае региональным соглашением установлен повышенный МРОТ?
Статья: Выходные и праздничные дни в командировке
(Хуторов С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 44)Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-1500/2012). Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь, ст. 153 Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых.
(Хуторов С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 44)Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-1500/2012). Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь, ст. 153 Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых.
"Постатейный комментарий к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Распоряжением губернатора Тюменской области от 04.02.2002 г. N 58-р, принятым в соответствии с Законом Тюменской области "О физической культуре и спорте", установлена ежемесячная надбавка к государственной пенсии неработающим пенсионерам - чемпионам и призерам чемпионатов мира и Европы, чемпионам СССР и Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Тюменской области. Выплата надбавки производится из средств областного бюджета в следующих размерах: занявшим на чемпионатах мира 1 место - 8 минимальных размеров оплаты труда, 2-ое - 7, 3-е - 6; занявшим такие же места на чемпионатах Европы - соответственно 6, 5 и 4 минимальных размеров оплаты труда; на чемпионатах СССР (по 1991 г.) и России (с 1992 г.) - 4, 3 и 2 минимума.
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Распоряжением губернатора Тюменской области от 04.02.2002 г. N 58-р, принятым в соответствии с Законом Тюменской области "О физической культуре и спорте", установлена ежемесячная надбавка к государственной пенсии неработающим пенсионерам - чемпионам и призерам чемпионатов мира и Европы, чемпионам СССР и Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Тюменской области. Выплата надбавки производится из средств областного бюджета в следующих размерах: занявшим на чемпионатах мира 1 место - 8 минимальных размеров оплаты труда, 2-ое - 7, 3-е - 6; занявшим такие же места на чемпионатах Европы - соответственно 6, 5 и 4 минимальных размеров оплаты труда; на чемпионатах СССР (по 1991 г.) и России (с 1992 г.) - 4, 3 и 2 минимума.
"Муниципальное право России: Учебник"
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.