МРОТ Сахалинская область
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Сахалинская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 (УИД 65RS0010-01-2023-001037-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.06.2002 N 64-В02пр-4
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чему должен равняться оклад работников в МКС и РКС? Оклад должен быть равен установленному в регионе МРОТ (Камчатский край, Сахалинская область)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какой размер МРОТ в г. Корсаков Сахалинской области? Как его правильно прописать в трудовом договоре, со всеми надбавками и коэффициентами, предусмотренными законом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Координационного комитета солидарных действий ФНПР от 22.11.2024 N 3-1
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
Статья: Обязательное повышение заработной платы
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
Статья: Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
Статья: Региональный минимум как зарплатный ориентир
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
Статья: О налоге с владельцев транспортных средств
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
Статья: По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.