МРОТ определение
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, может быть ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, может быть ниже МРОТ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата совместителей может быть ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата совместителей может быть ниже МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Что касается районного коэффициента, то он вводится с целью привести размер оплаты труда в соответствие с уровнем жизни в районах и местностях с тяжелыми климатическими условиями. Поэтому районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17, п. 1 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда 26.02.2014, и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Что касается районного коэффициента, то он вводится с целью привести размер оплаты труда в соответствие с уровнем жизни в районах и местностях с тяжелыми климатическими условиями. Поэтому районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17, п. 1 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда 26.02.2014, и др.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В январе 2023 г. Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу, в которой заявительница просила признать неконституционными ч. 1 и ч. 2 с. 135 ТК РФ, обосновывая это тем, что данные нормы относят премии гражданского персонала, установленные Приказом N 1010, к заработной плате и их размер учитывается при определении минимального размера оплаты труда, что противоречит ст. ст. 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В январе 2023 г. Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу, в которой заявительница просила признать неконституционными ч. 1 и ч. 2 с. 135 ТК РФ, обосновывая это тем, что данные нормы относят премии гражданского персонала, установленные Приказом N 1010, к заработной плате и их размер учитывается при определении минимального размера оплаты труда, что противоречит ст. ст. 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации.
"Нормативно-правовая регламентация бюджетного процесса в России: учебное пособие"
(Гуринович А.Г.)
("Юстицинформ", 2023)а) разрабатывает предложения по определению минимального размера оплаты труда, определению порядка индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений, корректировке страховой пенсии, индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий в очередном финансовом году и плановом периоде, а также участвует в разработке предложений по индексации денежного содержания (денежного довольствия) федеральных государственных служащих;
(Гуринович А.Г.)
("Юстицинформ", 2023)а) разрабатывает предложения по определению минимального размера оплаты труда, определению порядка индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений, корректировке страховой пенсии, индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий в очередном финансовом году и плановом периоде, а также участвует в разработке предложений по индексации денежного содержания (денежного довольствия) федеральных государственных служащих;
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Вместе с тем сам механизм подсчета среднего заработка исходя из МРОТ для работающих неполный день и/или неделю раскрывается в Положении об особенностях исчисления пособий. И там уже прямо сказано, что для определения среднего заработка МРОТ, скорректированный пропорционально продолжительности рабочего времени, увеличивают в 24 раза и делят на 730 <5>. То есть при работе, скажем, на 0,5 ставки (20 часов в неделю вместо 40 часов) для расчета пособия используют не МРОТ, а МРОТ x 0,5.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Действующая правовая конструкция определения МРОТ на федеральном и региональном уровне сочетает в себе государственное и договорное регулирование. Как известно, МРОТ устанавливается федеральным законом и действует на всей территории страны, а минимальная заработная плата в субъектах Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума, который определяется в субъекте Российской Федерации для трудоспособного населения. Понимая экономическое и социальное значение МРОТ и его место в системе мер по преодолению бедности населения страны, можно констатировать необходимость совершенствования механизма определения МРОТ на федеральном уровне и механизма определения минимальной заработной платы в субъектах Федерации.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Действующая правовая конструкция определения МРОТ на федеральном и региональном уровне сочетает в себе государственное и договорное регулирование. Как известно, МРОТ устанавливается федеральным законом и действует на всей территории страны, а минимальная заработная плата в субъектах Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума, который определяется в субъекте Российской Федерации для трудоспособного населения. Понимая экономическое и социальное значение МРОТ и его место в системе мер по преодолению бедности населения страны, можно констатировать необходимость совершенствования механизма определения МРОТ на федеральном уровне и механизма определения минимальной заработной платы в субъектах Федерации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Статья: Принцип добросовестности в семейном праве: сфера применения и пути толкования
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, NN 4, 5)<11> Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 841-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кокорина Олега Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Семейного кодекса Российской Федерации, статьей 3 и частью второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"; Определение Конституционного Суда РФ от 5 июля 2011 г. N 953-О-О "По жалобе гражданки Плотниковой Марины Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 3, 4 и 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СПС "КонсультантПлюс".
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, NN 4, 5)<11> Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 841-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кокорина Олега Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Семейного кодекса Российской Федерации, статьей 3 и частью второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"; Определение Конституционного Суда РФ от 5 июля 2011 г. N 953-О-О "По жалобе гражданки Плотниковой Марины Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 3, 4 и 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли средний заработок в справке для определения размера пособия по безработице быть меньше МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли средний заработок в справке для определения размера пособия по безработице быть меньше МРОТ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Эти пониженные тарифы применяются только к той части выплат в пользу каждого конкретного физлица, которая по итогам месяца превышает федеральный МРОТ. При этом взносы не нужно считать нарастающим итогом. Нужно каждый месяц считать с учетом МРОТ и выше МРОТ. Для определения тарифа взносов величина МРОТ фиксированная - 19 242 рублей в 2024 году. На "северные" коэффициенты и надбавки ее не увеличивают.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Эти пониженные тарифы применяются только к той части выплат в пользу каждого конкретного физлица, которая по итогам месяца превышает федеральный МРОТ. При этом взносы не нужно считать нарастающим итогом. Нужно каждый месяц считать с учетом МРОТ и выше МРОТ. Для определения тарифа взносов величина МРОТ фиксированная - 19 242 рублей в 2024 году. На "северные" коэффициенты и надбавки ее не увеличивают.