Мрот Кемеровская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Кемеровская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2025 N 32-КГ24-23-К1 (УИД 64RS0010-02-2022-001034-54)
Категория: Семейные споры.
Требования: Об освобождении от уплаты алиментов.
Обстоятельства: Истец указывает, что материальное положение и ухудшение состояния здоровья не позволяют погасить образовавшуюся задолженность по алиментам в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, допущенные судами нарушения норм права являются существенными, повлиявшими на исход дела, поскольку вопрос наличия или отсутствия правовых оснований для освобождения истца от уплаты задолженности по алиментам судами на обсуждение сторон не ставился, представленные доказательства не рассмотрены.Как установлено судом и следует из материалов дела, решением мирового судьи судебного участка N 1 Хвалынского района Саратовской области по делу N 2-281/2014, вступившим в законную силу 20 июня 2014 г., с Топинского С.С. в пользу Джаббаровой Л.Р. взысканы алименты на его несовершеннолетнюю дочь Топинскую Д., <...> года рождения, в сумме одного минимального размера оплаты труда.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об освобождении от уплаты алиментов.
Обстоятельства: Истец указывает, что материальное положение и ухудшение состояния здоровья не позволяют погасить образовавшуюся задолженность по алиментам в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, допущенные судами нарушения норм права являются существенными, повлиявшими на исход дела, поскольку вопрос наличия или отсутствия правовых оснований для освобождения истца от уплаты задолженности по алиментам судами на обсуждение сторон не ставился, представленные доказательства не рассмотрены.Как установлено судом и следует из материалов дела, решением мирового судьи судебного участка N 1 Хвалынского района Саратовской области по делу N 2-281/2014, вступившим в законную силу 20 июня 2014 г., с Топинского С.С. в пользу Джаббаровой Л.Р. взысканы алименты на его несовершеннолетнюю дочь Топинскую Д., <...> года рождения, в сумме одного минимального размера оплаты труда.
Информация Конституционного Суда Российской Федерации
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Административная практика
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 29.06.2006
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без указания о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также без пометки "подлежит обязательной сертификации" и рекламы с использованием терминов в превосходной степени (лучший, самый, единственный, лидер), не подтвержденных документально>В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностное лицо штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без указания о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также без пометки "подлежит обязательной сертификации" и рекламы с использованием терминов в превосходной степени (лучший, самый, единственный, лидер), не подтвержденных документально>В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностное лицо штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 19.04.2006
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без исходных данных о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также рекламы товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации, без пометки "подлежит обязательной сертификации">В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на юридических лиц штраф в размере от двух до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без исходных данных о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также рекламы товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации, без пометки "подлежит обязательной сертификации">В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на юридических лиц штраф в размере от двух до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Статья: О некоторых вопросах назначения и выплаты ежемесячного государственного пособия временно отстраненному от должности подозреваемому (обвиняемому, подсудимому) в уголовном судопроизводстве России и Казахстана: законодательные и правоприменительные аспекты
(Каштанова Н.С.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 3)Так, например, Постановлением Центрального районного суда г. Кемерово от 14 октября 2016 г. подозреваемый временно отстранен от занимаемой должности - заместителя начальника ФКУ "Ц" МВД по Кемеровской области и на период расследования уголовного дела ему назначено ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. В апелляционной жалобе адвокат просил отменить постановление суда как незаконное и необоснованное. Суд апелляционной инстанции отметил, что постановление суда первой инстанции в части назначения подозреваемому ежемесячного государственного пособия в размере пяти МРОТ с 14 октября 2016 г. подлежит отмене с вынесением по делу в этой части нового решения <6>. Подобные факты, когда суды при временном отстранении от должности руководствуются утратившими силу нормами п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, нами выявлены и в иных практических случаях <7>.
(Каштанова Н.С.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 3)Так, например, Постановлением Центрального районного суда г. Кемерово от 14 октября 2016 г. подозреваемый временно отстранен от занимаемой должности - заместителя начальника ФКУ "Ц" МВД по Кемеровской области и на период расследования уголовного дела ему назначено ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. В апелляционной жалобе адвокат просил отменить постановление суда как незаконное и необоснованное. Суд апелляционной инстанции отметил, что постановление суда первой инстанции в части назначения подозреваемому ежемесячного государственного пособия в размере пяти МРОТ с 14 октября 2016 г. подлежит отмене с вынесением по делу в этой части нового решения <6>. Подобные факты, когда суды при временном отстранении от должности руководствуются утратившими силу нормами п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, нами выявлены и в иных практических случаях <7>.
Статья: ФСС снижает пособия
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
Вопрос: Моя зарплата состоит из оклада и бонусов. Размер бонуса установлен за день, не зависит от количества часов в смене и от времени суток производства работ, не рассчитывается пропорционально отработанному времени и как % от оклада и т.д. Правильно ли бонус не включили в оплату сверхурочных работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и бонусов, бонусы регулируются ЛНД компании, а именно приказом о компенсационных и стимулирующих выплатах. При расчете сверхурочных работ я увидел, что эти бонусы не включены в оплату, я задал вопрос работодателю, почему так, они мне ответили следующее: "Полевые бонусы по правилам нашей Компании выплачиваются не на постоянной основе, а только лишь тогда, когда работа персонала на объекте Заказчика принята/оплачена Заказчиком. Этот базовый принцип используется во всех производственных линейках нашей Компании. Также обращаю ваше внимание, что размер бонуса установлен за день, не зависит от количества часов в смене, не зависит от времени суток производства работ, не рассчитывается пропорционально отработанному времени, не рассчитывается как % от оклада и так далее. Если внимательно изучить Постановление Конституционного Суда, которое привело к уточнению трудового законодательства, можно убедиться в том, что суть дела заключалась не в премиальных выплатах, а в доплате до МРОТ (то есть так называемой надтарифной доплате), которую сторож из Кемеровской области получал за обычную продолжительность рабочего дня, а его сверхурочная работа рассчитывалась исключительно из тарифа/оклада, то есть за сверхурочную работу он получал меньше, чем за обычную работу. Конституционный Суд устранил своим решением данную несправедливость и на основании этого решения были внесены изменения в ТК РФ. Если переложить эту логику на вашу систему оплаты труда, то за отработанное время/часы вы получаете оклад, рассчитанный пропорционально отработанному времени, доплату за вредность (4% от оклада за отработанное время). Далее по окончании учетного периода мы подводим итоги суммированного учета и определяем, какое количество отработанных вами часов за год является сверхурочным, то есть превышает норму по производственному календарю. И мы производим дополнительную оплату таких часов, на основании тех же принципов, что и оплата всех рабочих часов: то есть в расчет берется оклад, надбавка за вредность (ранее в расчете учитывался только оклад). Кроме того, в трудовом законодательстве имеется понятие среднего заработка, по которому рассчитываются отпускные, время в командировке и другие выплаты, и если бы Законодатель подразумевал оплату сверхурочных часов с учетом всех возможных выплат работникам, то в законе применили бы этот термин". Правильно ли они не включили бонусы мне в оплату сверхурочных работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и бонусов, бонусы регулируются ЛНД компании, а именно приказом о компенсационных и стимулирующих выплатах. При расчете сверхурочных работ я увидел, что эти бонусы не включены в оплату, я задал вопрос работодателю, почему так, они мне ответили следующее: "Полевые бонусы по правилам нашей Компании выплачиваются не на постоянной основе, а только лишь тогда, когда работа персонала на объекте Заказчика принята/оплачена Заказчиком. Этот базовый принцип используется во всех производственных линейках нашей Компании. Также обращаю ваше внимание, что размер бонуса установлен за день, не зависит от количества часов в смене, не зависит от времени суток производства работ, не рассчитывается пропорционально отработанному времени, не рассчитывается как % от оклада и так далее. Если внимательно изучить Постановление Конституционного Суда, которое привело к уточнению трудового законодательства, можно убедиться в том, что суть дела заключалась не в премиальных выплатах, а в доплате до МРОТ (то есть так называемой надтарифной доплате), которую сторож из Кемеровской области получал за обычную продолжительность рабочего дня, а его сверхурочная работа рассчитывалась исключительно из тарифа/оклада, то есть за сверхурочную работу он получал меньше, чем за обычную работу. Конституционный Суд устранил своим решением данную несправедливость и на основании этого решения были внесены изменения в ТК РФ. Если переложить эту логику на вашу систему оплаты труда, то за отработанное время/часы вы получаете оклад, рассчитанный пропорционально отработанному времени, доплату за вредность (4% от оклада за отработанное время). Далее по окончании учетного периода мы подводим итоги суммированного учета и определяем, какое количество отработанных вами часов за год является сверхурочным, то есть превышает норму по производственному календарю. И мы производим дополнительную оплату таких часов, на основании тех же принципов, что и оплата всех рабочих часов: то есть в расчет берется оклад, надбавка за вредность (ранее в расчете учитывался только оклад). Кроме того, в трудовом законодательстве имеется понятие среднего заработка, по которому рассчитываются отпускные, время в командировке и другие выплаты, и если бы Законодатель подразумевал оплату сверхурочных часов с учетом всех возможных выплат работникам, то в законе применили бы этот термин". Правильно ли они не включили бонусы мне в оплату сверхурочных работ?
"Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере лицензирования: Вопросы теории и практики"
(Субанова Н.В.)
("Юриспруденция", 2010)<1> Органами прокуратуры Кемеровской области в 2000 г. были установлены массовые нарушения закона при взимании сбора за выдачу лицензий на частную детективную деятельность. Ставка сбора повсеместно составляла 35-кратный размер минимальной месячной оплаты труда, исчисляясь органами внутренних дел в соответствии с письмом Минфина от 23 октября 1992 г. N 99 "О порядке и размерах платежей при выдаче лицензий на осуществление частной детективной и охранной деятельности", признанным недействительным в этой части Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 31 августа 1999 г. N КАС 99-223. Аналогичными прокурорскими проверками в 2003 г. выявлена противоположная ситуация - на территории области повсеместное распространение получили факты, связанные с тем, что при рассмотрении заявлений о предоставлении лицензий органами внутренних дел не взимался лицензионный сбор в размере 300 рублей. Прокурором области в адрес начальника ГУВД области направлено представление.
(Субанова Н.В.)
("Юриспруденция", 2010)<1> Органами прокуратуры Кемеровской области в 2000 г. были установлены массовые нарушения закона при взимании сбора за выдачу лицензий на частную детективную деятельность. Ставка сбора повсеместно составляла 35-кратный размер минимальной месячной оплаты труда, исчисляясь органами внутренних дел в соответствии с письмом Минфина от 23 октября 1992 г. N 99 "О порядке и размерах платежей при выдаче лицензий на осуществление частной детективной и охранной деятельности", признанным недействительным в этой части Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 31 августа 1999 г. N КАС 99-223. Аналогичными прокурорскими проверками в 2003 г. выявлена противоположная ситуация - на территории области повсеместное распространение получили факты, связанные с тем, что при рассмотрении заявлений о предоставлении лицензий органами внутренних дел не взимался лицензионный сбор в размере 300 рублей. Прокурором области в адрес начальника ГУВД области направлено представление.
Статья: Уровень зарплаты определит региональный МРОТ
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Способ расчета региональной минималки в субъектах различен. В названных выше субъектах он устанавливается в виде фиксированного размера. А, к примеру, в Кемеровской области МРОТ опирается на прожиточный минимум. В соглашении оговаривается, что региональный МРОТ не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Подобная методика выгодна для сотрудника: при повышении прожиточного минимума увеличивается и минимальная зарплата. А вот бизнесмену придется постоянно контролировать величину прожиточного минимума, иначе ответственности не избежать.
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Способ расчета региональной минималки в субъектах различен. В названных выше субъектах он устанавливается в виде фиксированного размера. А, к примеру, в Кемеровской области МРОТ опирается на прожиточный минимум. В соглашении оговаривается, что региональный МРОТ не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Подобная методика выгодна для сотрудника: при повышении прожиточного минимума увеличивается и минимальная зарплата. А вот бизнесмену придется постоянно контролировать величину прожиточного минимума, иначе ответственности не избежать.
Вопрос: Планируем трудоустроить кандидата, который прописан и проживает в Кемеровской области. Какой районный коэффициент в данном городе, есть ли допнадбавки, а если это кандидат до 30 лет, как правильно считаются эти надбавки? Как удостовериться в сроке проживания кандидата на этой территории?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем трудоустроить кандидата, который прописан и проживает в Кемеровской области - Кузбасс, г. Анжеро-Судженск. Какой районный коэффициент в данном городе, есть ли допнадбавки, а если это кандидат до 30 лет, как правильно считаются эти надбавки? На сайте Минтруда вот такая информация (интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Кузбасса): МРОТ по п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025 - 2027 гг. с учетом районного коэффициента составляет 35 006,4 рубля в месяц (с учетом НДФЛ). Коэффициент 1,6, получается. Также интересует, как удостовериться в сроке проживания кандидата на этой территории: поверить словам кандидата или брать за основу дату регистрации в этом районе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем трудоустроить кандидата, который прописан и проживает в Кемеровской области - Кузбасс, г. Анжеро-Судженск. Какой районный коэффициент в данном городе, есть ли допнадбавки, а если это кандидат до 30 лет, как правильно считаются эти надбавки? На сайте Минтруда вот такая информация (интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Кузбасса): МРОТ по п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025 - 2027 гг. с учетом районного коэффициента составляет 35 006,4 рубля в месяц (с учетом НДФЛ). Коэффициент 1,6, получается. Также интересует, как удостовериться в сроке проживания кандидата на этой территории: поверить словам кандидата или брать за основу дату регистрации в этом районе?
Статья: О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда"
(Головина С.Ю., Саликова Н.М.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 5)С нашей точки зрения, региональная дифференциация МЗП имеет право на существование с учетом различия минимального прожиточного уровня в разных регионах страны. Однако обоснованность дифференциации по такому критерию, как источник финансирования работодателя (бюджет или собственные средства), вызывает большие сомнения. Приведем несколько примеров. В Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 2016 - 2018 годы от 25 января 2016 г. для работников бюджетных организаций МЗП установлена в размере МРОТ, т.е. 11 126 руб., для работников коммерческих организаций - 1,5 величины прожиточного минимума, т.е. 14 465 руб. В Тульской области в силу регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 г. для работников государственных и муниципальных учреждений МЗП составляет 11 440 руб., для работников внебюджетной сферы - 13 520 руб.
(Головина С.Ю., Саликова Н.М.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 5)С нашей точки зрения, региональная дифференциация МЗП имеет право на существование с учетом различия минимального прожиточного уровня в разных регионах страны. Однако обоснованность дифференциации по такому критерию, как источник финансирования работодателя (бюджет или собственные средства), вызывает большие сомнения. Приведем несколько примеров. В Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 2016 - 2018 годы от 25 января 2016 г. для работников бюджетных организаций МЗП установлена в размере МРОТ, т.е. 11 126 руб., для работников коммерческих организаций - 1,5 величины прожиточного минимума, т.е. 14 465 руб. В Тульской области в силу регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 г. для работников государственных и муниципальных учреждений МЗП составляет 11 440 руб., для работников внебюджетной сферы - 13 520 руб.
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
Вопрос: ...Мы коммерческая организация, имеющая обособленные подразделения в Кемеровской области. Какую величину МЗП в Кемеровской области мы должны брать для сравнения зарплаты в 2017 г. и в дальнейшем, в 2018 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мы коммерческая организация, имеющая обособленные подразделения в Кемеровской области. В соответствии с Кузбасским региональным соглашением (п. 3.48) размер минимальной заработной платы работников должен быть не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. Какую величину МЗП в Кемеровской области мы должны брать для сравнения в 2017 г. и в дальнейшем, в 2018 г.? В каких нормативных документах прописано, с какой величиной МЗП мы должны сравнить заработную плату в каждом квартале календарного года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мы коммерческая организация, имеющая обособленные подразделения в Кемеровской области. В соответствии с Кузбасским региональным соглашением (п. 3.48) размер минимальной заработной платы работников должен быть не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. Какую величину МЗП в Кемеровской области мы должны брать для сравнения в 2017 г. и в дальнейшем, в 2018 г.? В каких нормативных документах прописано, с какой величиной МЗП мы должны сравнить заработную плату в каждом квартале календарного года?