МРОТ Хакасия
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Хакасия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2004 N 55-Г04-1
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 10.06.2021 по делу N 077/07/00-9603/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, доводы, изложенные Заказчика Комиссией в обосновании принятия решения о признании Победителя уклонившемся, изложенные в Протоколе от 31.05.2021 г., о предоставленном недостоверном и необоснованном расчете цены (калькуляций, носят субъективный характер и не могут служить основанием для признания Победителя уклонившимся, в связи с чем указанное отклонение неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 г. для работников, работающих на территории Республики Хакасия, минимальный размер оплаты труда установлен в размере МРОТ (12 792 руб.) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. С учетом изложенного, минимальный размер оплаты труда работника на территории Республики Хакасия должен составлять 16 629, 60 рублей в месяц или 101, 21 руб. в час.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, доводы, изложенные Заказчика Комиссией в обосновании принятия решения о признании Победителя уклонившемся, изложенные в Протоколе от 31.05.2021 г., о предоставленном недостоверном и необоснованном расчете цены (калькуляций, носят субъективный характер и не могут служить основанием для признания Победителя уклонившимся, в связи с чем указанное отклонение неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 г. для работников, работающих на территории Республики Хакасия, минимальный размер оплаты труда установлен в размере МРОТ (12 792 руб.) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. С учетом изложенного, минимальный размер оплаты труда работника на территории Республики Хакасия должен составлять 16 629, 60 рублей в месяц или 101, 21 руб. в час.
Решение Хакасского УФАС России от 19.10.2009
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Статья: Какую ставку налога при УСНО применять в 2010 году
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
Статья: Налог на доходы физических лиц в формировании доходов регионального бюджета
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
Статья: Арбитражная практика по вопросам начисления заработной платы за 2012 год
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Однако суд постановил обязать ответчика установить заработную плату истицам не менее установленного МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Однако суд постановил обязать ответчика установить заработную плату истицам не менее установленного МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Вопрос: ...В субъекте РФ с 01.01.2014 региональным соглашением установлен МРОТ для работников внебюджетной сферы на уровне 9470 руб. Также в данном регионе установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 30 процентов и 50 процентов соответственно. Заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, составляет 11 000 руб. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
Статья: Расчет заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Из положений ч. 3 ст. 133, ст. 315 ТК РФ и других норм права следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Из положений ч. 3 ст. 133, ст. 315 ТК РФ и других норм права следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012).
Статья: О размере заработной платы, районном коэффициенте и процентной надбавке
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
"Как потребителю защитить свои интересы: рекомендации и примеры"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2007)Истцу вменяется продажа алкогольной продукции - "Советского шампанского" без республиканских идентификационных марок в нарушение совместного Постановления Президиумов Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия N 10/1 от 6 января 1998 г. с привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 минимальных установленных законом месячных оплат труда.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2007)Истцу вменяется продажа алкогольной продукции - "Советского шампанского" без республиканских идентификационных марок в нарушение совместного Постановления Президиумов Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия N 10/1 от 6 января 1998 г. с привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 минимальных установленных законом месячных оплат труда.
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Вопрос: О признании безнадежными к взысканию и списании недоимки и задолженности ИП, применяющего УСН, по страховым взносам на ОПС за периоды до 01.01.2017.
(Письмо Минфина России от 28.01.2019 N 03-15-05/4744)На основании части 1 статьи 11 Федерального закона N 436-ФЗ в связи с невозможностью взыскания такая недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за расчетные (отчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, исчисленная исходя из восьмикратного минимального размера оплаты труда в связи с непредставлением индивидуальным предпринимателем налоговой отчетности, а также задолженность по соответствующим пеням и штрафам признаются безнадежными к взысканию и подлежат списанию.
(Письмо Минфина России от 28.01.2019 N 03-15-05/4744)На основании части 1 статьи 11 Федерального закона N 436-ФЗ в связи с невозможностью взыскания такая недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за расчетные (отчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, исчисленная исходя из восьмикратного минимального размера оплаты труда в связи с непредставлением индивидуальным предпринимателем налоговой отчетности, а также задолженность по соответствующим пеням и штрафам признаются безнадежными к взысканию и подлежат списанию.