Мрот еао
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот еао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Арбитражного суда Еврейской автономной области от 09.01.2023 по делу N А16-2808/2022
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Арбитражного суда Еврейской автономной области от 09.01.2023 по делу N А16-2808/2022
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.12.2017 N 65-АПГ17-5
Об отмене решения Суда Еврейской автономной области от 21.07.2017 и признании недействующими приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/1-П и пункта 2 приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/2-П, действующего в редакции приказа от 22.12.2016 N 42-П "О внесении изменения в приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/2-п "Об установлении тарифов на питьевую воду и водоотведение для МУП "Водоканал" на территории муниципального образования "Город Биробиджан" на 2017 год".Кроме того, предприятие учитывало действовавшее на дату установления оспариваемых тарифов Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области N 23, заключенное 30 декабря 2015 г. между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области "Союз промышленников и предпринимателей", стороны которого договорились установить с 1 июля 2016 г. размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области в сумме 7500 рублей с начислением на нее установленных для работника районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Об отмене решения Суда Еврейской автономной области от 21.07.2017 и признании недействующими приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/1-П и пункта 2 приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/2-П, действующего в редакции приказа от 22.12.2016 N 42-П "О внесении изменения в приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 15.12.2016 N 38/2-п "Об установлении тарифов на питьевую воду и водоотведение для МУП "Водоканал" на территории муниципального образования "Город Биробиджан" на 2017 год".Кроме того, предприятие учитывало действовавшее на дату установления оспариваемых тарифов Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области N 23, заключенное 30 декабря 2015 г. между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области "Союз промышленников и предпринимателей", стороны которого договорились установить с 1 июля 2016 г. размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области в сумме 7500 рублей с начислением на нее установленных для работника районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: С новым МРОТом!
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год"Еврейская автономная область. После обращения к уполномоченному восстановлены жилищные права семьи из двух человек, один из которых страдает тяжелым заболеванием и имеет право на дополнительную жилую площадь; работникам одной из котельных произведены перерасчет и выплата заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, а также с применением территориальных коэффициентов.
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год"Еврейская автономная область. После обращения к уполномоченному восстановлены жилищные права семьи из двух человек, один из которых страдает тяжелым заболеванием и имеет право на дополнительную жилую площадь; работникам одной из котельных произведены перерасчет и выплата заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, а также с применением территориальных коэффициентов.
Статья: Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
Вопрос: Мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД за систематическое неисполнение требований прокурора, в результате чего он был подвергнут штрафу. Однако это решение признали незаконным, т.к. лица рядового и начальствующего состава не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в отношении них в КоАП предусмотрены исключения. Прошу дать разъяснение.
("Законность", 2000, N 10)В марте 2000 г. мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД П. по ст. 165(10) КоАП за систематическое неисполнение требований прокурора, и 28 марта 2000 г. она была привлечена судьей Облученского райсуда к административной ответственности и подвергнута штрафу в размере одного минимального размера оплаты труда.
("Законность", 2000, N 10)В марте 2000 г. мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД П. по ст. 165(10) КоАП за систематическое неисполнение требований прокурора, и 28 марта 2000 г. она была привлечена судьей Облученского райсуда к административной ответственности и подвергнута штрафу в размере одного минимального размера оплаты труда.
Статья: О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (г. Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (г. Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
Статья: Региональный МРОТ шагает по стране (размеры регионального МРОТ и порядок его применения)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)Сложнее рассчитать минимальный размер зарплаты работникам в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума или же в процентном отношении к прожиточному минимуму в регионе (Волгоградская область, Еврейская автономная область) (см. таблицу на с. 80 - 82).
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)Сложнее рассчитать минимальный размер зарплаты работникам в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума или же в процентном отношении к прожиточному минимуму в регионе (Волгоградская область, Еврейская автономная область) (см. таблицу на с. 80 - 82).
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
Статья: Ошибки работодателей при установлении и выплате зарплаты
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Суд Еврейской автономной области при рассмотрении жалобы на решение районного суда указал: несмотря на то, что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя МБОУ, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Суд Еврейской автономной области при рассмотрении жалобы на решение районного суда указал: несмотря на то, что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя МБОУ, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.