Мрот Бурятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Бурятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Административная практика
Предписание Бурятского УФАС России от 23.09.2015 по делу N 05-12/05-2015
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Предписание Бурятского УФАС России от 23.05.2014 по делу N 05-12/10-2014
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)автономные округа: Коми-Пермяцкий, Корякский, Усть-Ордынский Бурятский, Чукотский.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)автономные округа: Коми-Пермяцкий, Корякский, Усть-Ордынский Бурятский, Чукотский.
Статья: К вопросу о месте и роли социальных интересов в истории Российской Федерации
(Ивайловский Д.А.)
("История государства и права", 2008, N 11)Конституция Российской Федерации впервые провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Реализация концепции социального государства и правовое регулирование его различных сторон обозначили как наличие проблемы, так и ее многоаспектность. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства <1>.
(Ивайловский Д.А.)
("История государства и права", 2008, N 11)Конституция Российской Федерации впервые провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Реализация концепции социального государства и правовое регулирование его различных сторон обозначили как наличие проблемы, так и ее многоаспектность. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства <1>.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Статья: О налоге с владельцев транспортных средств
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
Статья: Трудовой срок. Итоги проверки требований законов при возмещении осужденными ущерба от преступлений
(Куликов А.И.)
("Прокурор", 2012, N 3)Практически во всех проверенных регионах выявлены случаи начисления осужденным заработной платы менее минимального размера оплаты труда. В отдельных из них на рабочих местах, связанных с обработкой древесины и металла, она составляла около 70 руб. в месяц (Республика Дагестан, Чувашская Республика, Забайкальский край).
(Куликов А.И.)
("Прокурор", 2012, N 3)Практически во всех проверенных регионах выявлены случаи начисления осужденным заработной платы менее минимального размера оплаты труда. В отдельных из них на рабочих местах, связанных с обработкой древесины и металла, она составляла около 70 руб. в месяц (Республика Дагестан, Чувашская Республика, Забайкальский край).
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
Статья: Почему начали спешно закрываться предприниматели
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
Статья: Часть третья статьи 112 - "белое пятно" ТК РФ
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
Статья: Верховный Суд о соблюдении МРОТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)При рассмотрении материалов дела высшая судебная инстанция исходила из следующего. Все истцы работают в муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N..." на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, надбавка за непрерывный стаж работы, а также применяется районный коэффициент. С учетом названных выплат заработная плата работников незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26.07.2010 N 020-000061 и составляющую с 1 января 2011 г. 5338 руб.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)При рассмотрении материалов дела высшая судебная инстанция исходила из следующего. Все истцы работают в муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N..." на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, надбавка за непрерывный стаж работы, а также применяется районный коэффициент. С учетом названных выплат заработная плата работников незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26.07.2010 N 020-000061 и составляющую с 1 января 2011 г. 5338 руб.
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.