Мрот Бурятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Бурятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Вопрос: При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска за январь 2026 года в Республике Бурятия с районным коэффициентом 20% и северной надбавкой 30% по МРОТ следует применять МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой либо без их учета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Административная практика
Предписание Бурятского УФАС России от 23.09.2015 по делу N 05-12/05-2015
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Предписание Бурятского УФАС России от 23.05.2014 по делу N 05-12/10-2014
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
"Конституции и уставы субъектов Российской Федерации (сравнительно-правовое исследование)"
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Будучи основным законом, конституция (устав) субъекта Федерации закладывает правовую базу для становления и развития региональных нормативных правовых актов по предметам совместного ведения Федерации и субъектов (административного, финансового, трудового, семейного и др.). Например, конституционные установления о свободе труда, праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также праве на отдых, защиту от безработицы являются базовыми нормами для развития регионального трудового законодательства.
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Будучи основным законом, конституция (устав) субъекта Федерации закладывает правовую базу для становления и развития региональных нормативных правовых актов по предметам совместного ведения Федерации и субъектов (административного, финансового, трудового, семейного и др.). Например, конституционные установления о свободе труда, праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также праве на отдых, защиту от безработицы являются базовыми нормами для развития регионального трудового законодательства.
Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в г. Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3. На основании какого нормативного акта должна начисляться "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
Статья: Взыскание стоимости незаконно добытой продукции охоты: правовые проблемы
(Краев Н.В.)
("Журнал российского права", N 4, 2002)В Республике Бурятия установлено, что при невозможности изъятия незаконно добытых диких животных и выработанной из них продукции взыскивается их стоимость по рыночным ценам <1> , Республике Алтай - по рыночным ценам в двукратном размере <2>. В Пермской области цены незаконно добытой или уничтоженной продукции для возмещения ее стоимости (за 1 кг) следующие: мясо медведя - пять, мясо лося, кабана - 0,4; шкура медведя независимо от размера и качества - десять минимальных размеров оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) <3>. В Астраханской области таксы для исчисления размеров взысканий стоимости мяса и стоимости шкур незаконно добытых диких животных следующие: за мясо (тушу) лося - 40, оленя благородного - 24, кабана - 15, сайгака - 6; за шкуры лося - 2,8, оленя - 1,8, кабана - 1,2; за шкурки бобра, выдры - шесть, куницы - четыре МРОТ и т.п. <4>
(Краев Н.В.)
("Журнал российского права", N 4, 2002)В Республике Бурятия установлено, что при невозможности изъятия незаконно добытых диких животных и выработанной из них продукции взыскивается их стоимость по рыночным ценам <1> , Республике Алтай - по рыночным ценам в двукратном размере <2>. В Пермской области цены незаконно добытой или уничтоженной продукции для возмещения ее стоимости (за 1 кг) следующие: мясо медведя - пять, мясо лося, кабана - 0,4; шкура медведя независимо от размера и качества - десять минимальных размеров оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) <3>. В Астраханской области таксы для исчисления размеров взысканий стоимости мяса и стоимости шкур незаконно добытых диких животных следующие: за мясо (тушу) лося - 40, оленя благородного - 24, кабана - 15, сайгака - 6; за шкуры лося - 2,8, оленя - 1,8, кабана - 1,2; за шкурки бобра, выдры - шесть, куницы - четыре МРОТ и т.п. <4>
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Статья: К вопросу о месте и роли социальных интересов в истории Российской Федерации
(Ивайловский Д.А.)
("История государства и права", 2008, N 11)Конституция Российской Федерации впервые провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Реализация концепции социального государства и правовое регулирование его различных сторон обозначили как наличие проблемы, так и ее многоаспектность. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства <1>.
(Ивайловский Д.А.)
("История государства и права", 2008, N 11)Конституция Российской Федерации впервые провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Реализация концепции социального государства и правовое регулирование его различных сторон обозначили как наличие проблемы, так и ее многоаспектность. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства <1>.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)автономные округа: Коми-Пермяцкий, Корякский, Усть-Ордынский Бурятский, Чукотский.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)автономные округа: Коми-Пермяцкий, Корякский, Усть-Ордынский Бурятский, Чукотский.
Статья: Часть третья статьи 112 - "белое пятно" ТК РФ
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
Статья: Почему начали спешно закрываться предприниматели
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: гражданин Г. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой о признании недействительным Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28, которым утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в части применения районного коэффициента в размере 1,2 для пенсионеров, проживающих в перечисленных в этом Постановлении районах. Заявитель считал, что должен применяться районный коэффициент, установленный решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13 сентября 1991 г. N 263, которым предприятиям и организациям Приморского края было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить к заработной плате рабочих и служащих минимальный размер районного коэффициента 1,3.
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: гражданин Г. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой о признании недействительным Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28, которым утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в части применения районного коэффициента в размере 1,2 для пенсионеров, проживающих в перечисленных в этом Постановлении районах. Заявитель считал, что должен применяться районный коэффициент, установленный решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13 сентября 1991 г. N 263, которым предприятиям и организациям Приморского края было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить к заработной плате рабочих и служащих минимальный размер районного коэффициента 1,3.