Мрот 2020 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2020 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" // СПС "Гарант".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" // СПС "Гарант".
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 13, ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 287 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 13, ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 287 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд взыскивает с работодателя оплату простоя в размере МРОТ, если невозможно достоверно определить размер заработной платы работника в этот период
(КонсультантПлюс, 2026)Суд взыскивает с работодателя оплату простоя в размере МРОТ, если невозможно достоверно определить размер заработной платы работника в этот период
Нормативные акты
<Письмо> Минобороны России от 29.12.2020 N 182/5/9436
<О заработной плате гражданскому персоналу воинских частей и организаций Минобороны России>Минтруд России в своем письме от 23 сентября 2020 г. N 14-0/10/В-8231 достаточно четко сформулировал выводы о составе заработной платы работника при сравнении с МРОТ, тем самым подтвердив позицию Минобороны России о необходимости учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) вне зависимости от источника их финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства Российской Федерации о МРОТ, что полностью согласуется с Трудовым кодексом Российской Федерации.
<О заработной плате гражданскому персоналу воинских частей и организаций Минобороны России>Минтруд России в своем письме от 23 сентября 2020 г. N 14-0/10/В-8231 достаточно четко сформулировал выводы о составе заработной платы работника при сравнении с МРОТ, тем самым подтвердив позицию Минобороны России о необходимости учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) вне зависимости от источника их финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства Российской Федерации о МРОТ, что полностью согласуется с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)С апреля 2020 года Минтруд уже изменил базу для расчета оплаты больничных листов, установив минимальную планку в размере МРОТ. До этого пособие по временной нетрудоспособности рассчитывалось с учетом средней зарплаты и стажа работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)С апреля 2020 года Минтруд уже изменил базу для расчета оплаты больничных листов, установив минимальную планку в размере МРОТ. До этого пособие по временной нетрудоспособности рассчитывалось с учетом средней зарплаты и стажа работника.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ <14>) и не ниже МРОТ, установленного на текущий год (ч. 6 ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ <14>) и не ниже МРОТ, установленного на текущий год (ч. 6 ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Вопрос: Каков порядок применения системы оплаты труда на основе грейдирования должностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ при выплате заработной платы умершего работника членам его семьи или иждивенцам (п. 6 ч. 1 ст. 83, ст. 141 ТК РФ, пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 18 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 22.01.2020 N 03-04-05/3420, от 17.09.2018 N 03-04-05/66356, от 06.10.2016 N 03-04-05/58142).
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ при выплате заработной платы умершего работника членам его семьи или иждивенцам (п. 6 ч. 1 ст. 83, ст. 141 ТК РФ, пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 18 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 22.01.2020 N 03-04-05/3420, от 17.09.2018 N 03-04-05/66356, от 06.10.2016 N 03-04-05/58142).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Хныкин Г.В., Косаковская Е.И. Принципы заработной платы и проблемы их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 26.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Хныкин Г.В., Косаковская Е.И. Принципы заработной платы и проблемы их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 26.
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. 6-е изд. перераб. и доп. М.: КноРус, 2008. 952 с.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. 6-е изд. перераб. и доп. М.: КноРус, 2008. 952 с.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).