Мрот 2020 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2020 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу N 88-16588/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу N 88-16588/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд взыскивает с работодателя оплату простоя в размере МРОТ, если невозможно достоверно определить размер заработной платы работника в этот период
(КонсультантПлюс, 2026)Суд взыскивает с работодателя оплату простоя в размере МРОТ, если невозможно достоверно определить размер заработной платы работника в этот период
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минприроды России от 13.08.2020 N 594
"Об утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2020 N 60540)8. Оплата труда каждого работника соответствующего Учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 17, ст. 2705).
"Об утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2020 N 60540)8. Оплата труда каждого работника соответствующего Учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 17, ст. 2705).
Приказ Минцифры России от 25.02.2021 N 115
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)8. Оплата труда каждого работника соответствующего Учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации htp://pravo.gov.ru, 29.12.2020).
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)8. Оплата труда каждого работника соответствующего Учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации htp://pravo.gov.ru, 29.12.2020).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Труд является конституционной ценностью Российской Федерации в соответствии с принципом социального государства, закрепленным в ст. 7 Конституции РФ. Конституционные основы трудовых отношений - свобода, безопасность и возмездность труда, гарантированность прав на отдых, трудовые споры и защиту от безработицы закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Дополнительные положения о защите трудовых прав закреплены в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ после конституционной реформы 2020 г.
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Труд является конституционной ценностью Российской Федерации в соответствии с принципом социального государства, закрепленным в ст. 7 Конституции РФ. Конституционные основы трудовых отношений - свобода, безопасность и возмездность труда, гарантированность прав на отдых, трудовые споры и защиту от безработицы закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Дополнительные положения о защите трудовых прав закреплены в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ после конституционной реформы 2020 г.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. 6-е изд. перераб. и доп. М.: КноРус, 2008. 952 с.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. 6-е изд. перераб. и доп. М.: КноРус, 2008. 952 с.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" // СПС "Гарант".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<3> Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" // СПС "Гарант".
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ при выплате заработной платы умершего работника членам его семьи или иждивенцам (п. 6 ч. 1 ст. 83, ст. 141 ТК РФ, пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 18 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 22.01.2020 N 03-04-05/3420, от 17.09.2018 N 03-04-05/66356, от 06.10.2016 N 03-04-05/58142).
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ при выплате заработной платы умершего работника членам его семьи или иждивенцам (п. 6 ч. 1 ст. 83, ст. 141 ТК РФ, пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 18 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 22.01.2020 N 03-04-05/3420, от 17.09.2018 N 03-04-05/66356, от 06.10.2016 N 03-04-05/58142).