Мрот 1993
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 1993 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-6869/2024 (УИД 27RS0007-01-2023-005319-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что выплаченная истцам заработная плата соответствовала требованиям ст. 129 ТК РФ также отклоняется судом кассационной инстанции. Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки подтверждаются материалами дела. В частности трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что выплаченная истцам заработная плата соответствовала требованиям ст. 129 ТК РФ также отклоняется судом кассационной инстанции. Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки подтверждаются материалами дела. В частности трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на дату регистрации. В феврале 1993 г. МРОТ составлял 2 250 неденоминированных рублей, или 2,25 деноминированных рубля. Соответственно, 100 МРОТ - 225 руб.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на дату регистрации. В феврале 1993 г. МРОТ составлял 2 250 неденоминированных рублей, или 2,25 деноминированных рубля. Соответственно, 100 МРОТ - 225 руб.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки, подтверждаются материалами дела. В частности, трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки, подтверждаются материалами дела. В частности, трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента".
Нормативные акты
Статья: О допустимости регистрации в России товарного знака по согласию правообладателя
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
Статья: Модернизация финансового законодательства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<23> Большинство социальных выплат, установленных федеральными законами, подлежало индексации и до принятия Закона о поправке. См., например, ст. 5 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 9.1 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", ст. 23.1 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<23> Большинство социальных выплат, установленных федеральными законами, подлежало индексации и до принятия Закона о поправке. См., например, ст. 5 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 9.1 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", ст. 23.1 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Конституционно-правовые основы в сфере содействия занятости и трудоустройства заложены в ст. 7 (провозглашающей Российскую Федерацию в качестве социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; а также определяющей, что в Российской Федерации охраняется труд, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), социально-трудовые гарантии) и в ст. 37 Конституции РФ (конкретизирующей право на труд, когда каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.д.) <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Конституционно-правовые основы в сфере содействия занятости и трудоустройства заложены в ст. 7 (провозглашающей Российскую Федерацию в качестве социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; а также определяющей, что в Российской Федерации охраняется труд, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), социально-трудовые гарантии) и в ст. 37 Конституции РФ (конкретизирующей право на труд, когда каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.д.) <1>.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Соблюдение трудовых прав граждан является важнейшей составляющей правового, социального, гражданского общества. Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <1>. Соответственно, обеспечение трудовых прав граждан является достаточно важной задачей социально-экономической политики нашего государства.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Соблюдение трудовых прав граждан является важнейшей составляющей правового, социального, гражданского общества. Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <1>. Соответственно, обеспечение трудовых прав граждан является достаточно важной задачей социально-экономической политики нашего государства.
Статья: Социальное государство: обеспечение экологической и продовольственной безопасности
(Бринчук М.М.)
("Экологическое право", 2023, N 3)При этом в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
(Бринчук М.М.)
("Экологическое право", 2023, N 3)При этом в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Статья 7 Конституции РФ гласит: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" <8>, а ст. 37 гарантирует "право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены..." <9>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Статья 7 Конституции РФ гласит: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" <8>, а ст. 37 гарантирует "право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены..." <9>.
Статья: Конституционный Суд РФ о компенсации за незаконное использование товарного знака
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ как показатель, обозначающий тот минимум, ниже которого заработная плата не должна опускаться, применяется в зарубежных странах уже больше ста лет. Впервые он был введен в Новой Зеландии в 1894 г., затем - в 1896 г. в австралийском штате Виктория, в 1909 г. - в Великобритании <9>. Сначала его законодательное закрепление рассматривалось как временная мера, подлежащая упразднению в результате создания эффективного механизма социально-партнерских переговоров об оплате труда. Однако законодательное регулирование МРОТ во многих странах применяется до сих пор. И в настоящее время в мире используются два равнозначных механизма закрепления МРОТ - в законодательстве и в социально-партнерских соглашениях.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ как показатель, обозначающий тот минимум, ниже которого заработная плата не должна опускаться, применяется в зарубежных странах уже больше ста лет. Впервые он был введен в Новой Зеландии в 1894 г., затем - в 1896 г. в австралийском штате Виктория, в 1909 г. - в Великобритании <9>. Сначала его законодательное закрепление рассматривалось как временная мера, подлежащая упразднению в результате создания эффективного механизма социально-партнерских переговоров об оплате труда. Однако законодательное регулирование МРОТ во многих странах применяется до сих пор. И в настоящее время в мире используются два равнозначных механизма закрепления МРОТ - в законодательстве и в социально-партнерских соглашениях.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<6> Часть 2 ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<6> Часть 2 ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
Статья: Минимальный размер оплаты труда в 2022 году: вопросы квалификации преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)<2> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)<2> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".