Мрот 1993
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 1993 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-6869/2024 (УИД 27RS0007-01-2023-005319-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что выплаченная истцам заработная плата соответствовала требованиям ст. 129 ТК РФ также отклоняется судом кассационной инстанции. Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки подтверждаются материалами дела. В частности трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что выплаченная истцам заработная плата соответствовала требованиям ст. 129 ТК РФ также отклоняется судом кассационной инстанции. Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки подтверждаются материалами дела. В частности трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на дату регистрации. В феврале 1993 г. МРОТ составлял 2 250 неденоминированных рублей, или 2,25 деноминированных рубля. Соответственно, 100 МРОТ - 225 руб.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на дату регистрации. В феврале 1993 г. МРОТ составлял 2 250 неденоминированных рублей, или 2,25 деноминированных рубля. Соответственно, 100 МРОТ - 225 руб.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки, подтверждаются материалами дела. В частности, трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Выводы судов о том, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в спорные периоды времени без районного коэффициента и северной надбавки, подтверждаются материалами дела. В частности, трудовыми договорами и дополнениями к ним, в которых в разделе оплаты труда нет сведений о составных частях заработной платы, расчетными листками, которые до июля 2023 года также не содержали таких сведений. Само по себе превышение выплачиваемой истцам заработной платы минимального размера оплаты труда не свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по оплате труда истцов в соответствии с требованиями ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о выплате процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 316 ТК РФ о выплате сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплаты с учетом районного коэффициента".
Нормативные акты
Статья: Модернизация финансового законодательства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<23> Большинство социальных выплат, установленных федеральными законами, подлежало индексации и до принятия Закона о поправке. См., например, ст. 5 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 9.1 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", ст. 23.1 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<23> Большинство социальных выплат, установленных федеральными законами, подлежало индексации и до принятия Закона о поправке. См., например, ст. 5 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 9.1 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", ст. 23.1 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Соблюдение трудовых прав граждан является важнейшей составляющей правового, социального, гражданского общества. Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <1>. Соответственно, обеспечение трудовых прав граждан является достаточно важной задачей социально-экономической политики нашего государства.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)Соблюдение трудовых прав граждан является важнейшей составляющей правового, социального, гражданского общества. Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <1>. Соответственно, обеспечение трудовых прав граждан является достаточно важной задачей социально-экономической политики нашего государства.
Статья: Социальное государство: обеспечение экологической и продовольственной безопасности
(Бринчук М.М.)
("Экологическое право", 2023, N 3)При этом в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
(Бринчук М.М.)
("Экологическое право", 2023, N 3)При этом в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
Статья: Конституционный Суд РФ о компенсации за незаконное использование товарного знака
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
Статья: Бесплатная юридическая помощь в Российской Федерации: система, субъекты и финансирование. Часть 1
(Новопашина У.С.)
("Нотариус", 2024, N 3)В 2023 г. исполнилось 30 лет с момента принятия Конституции Российской Федерации, провозгласившей, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (п. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации <1>). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
(Новопашина У.С.)
("Нотариус", 2024, N 3)В 2023 г. исполнилось 30 лет с момента принятия Конституции Российской Федерации, провозгласившей, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (п. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации <1>). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ как показатель, обозначающий тот минимум, ниже которого заработная плата не должна опускаться, применяется в зарубежных странах уже больше ста лет. Впервые он был введен в Новой Зеландии в 1894 г., затем - в 1896 г. в австралийском штате Виктория, в 1909 г. - в Великобритании <9>. Сначала его законодательное закрепление рассматривалось как временная мера, подлежащая упразднению в результате создания эффективного механизма социально-партнерских переговоров об оплате труда. Однако законодательное регулирование МРОТ во многих странах применяется до сих пор. И в настоящее время в мире используются два равнозначных механизма закрепления МРОТ - в законодательстве и в социально-партнерских соглашениях.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ как показатель, обозначающий тот минимум, ниже которого заработная плата не должна опускаться, применяется в зарубежных странах уже больше ста лет. Впервые он был введен в Новой Зеландии в 1894 г., затем - в 1896 г. в австралийском штате Виктория, в 1909 г. - в Великобритании <9>. Сначала его законодательное закрепление рассматривалось как временная мера, подлежащая упразднению в результате создания эффективного механизма социально-партнерских переговоров об оплате труда. Однако законодательное регулирование МРОТ во многих странах применяется до сих пор. И в настоящее время в мире используются два равнозначных механизма закрепления МРОТ - в законодательстве и в социально-партнерских соглашениях.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Статья 7 Конституции РФ гласит: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" <8>, а ст. 37 гарантирует "право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены..." <9>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Статья 7 Конституции РФ гласит: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" <8>, а ст. 37 гарантирует "право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены..." <9>.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<6> Часть 2 ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<6> Часть 2 ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Конституционно-правовые основы в сфере содействия занятости и трудоустройства заложены в ст. 7 (провозглашающей Российскую Федерацию в качестве социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; а также определяющей, что в Российской Федерации охраняется труд, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), социально-трудовые гарантии) и в ст. 37 Конституции РФ (конкретизирующей право на труд, когда каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.д.) <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Конституционно-правовые основы в сфере содействия занятости и трудоустройства заложены в ст. 7 (провозглашающей Российскую Федерацию в качестве социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; а также определяющей, что в Российской Федерации охраняется труд, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), социально-трудовые гарантии) и в ст. 37 Конституции РФ (конкретизирующей право на труд, когда каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и т.д.) <1>.