Можно ли заводить электронную трудовую книжку в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли заводить электронную трудовую книжку в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При приеме на работу работник написал заявление с просьбой завести ему новую трудовую книжку (в связи с утерей старой ТК). Имеет ли право работодатель завести новую трудовую книжку или обязан оформить только электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: У гражданина, принятого на работу в 2022 году, утеряна трудовая книжка. При этом он имеет трудовой стаж и ранее не отказывался от ведения книжки в бумажном виде. Нужно ли на данного работника заводить новую бумажную трудовую книжку?
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)С учетом изложенного полагаем: если поступающий в 2022 году на работу гражданин имел по состоянию на 31 декабря 2020 года опыт работы и до обозначенной даты не подавал заявления о переходе на ЭТК, то он обязан при трудоустройстве представить работодателю бумажную трудовую книжку. Если книжка гражданином была утеряна, то работодатель при приеме его на работу обязан завести новую книжку.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)С учетом изложенного полагаем: если поступающий в 2022 году на работу гражданин имел по состоянию на 31 декабря 2020 года опыт работы и до обозначенной даты не подавал заявления о переходе на ЭТК, то он обязан при трудоустройстве представить работодателю бумажную трудовую книжку. Если книжка гражданином была утеряна, то работодатель при приеме его на работу обязан завести новую книжку.
Вопрос: ...Работник ранее работал официально, по трудовой книжке, потом уволился. Он при оформлении на новую работу написал заявление о заведении трудовой книжки впервые и о том, что ранее официально не работал. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор за представление подложных документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник ранее работал официально, по трудовой книжке, потом уволился и искал работу. Найдя новую работу, работник новому работодателю сказал (наврал), что ранее по трудовой книжке не работал, и его приняли на работу, как бы впервые заведя трудовую книжку (не дубликат!). При этом работник при оформлении заполнил анкету соискателя, а также заявление о заведении трудовой книжки впервые и о том, что ранее официально не работал. С 2020 года введут электронную трудовую книжку и работодатель новый, скорее всего, сможет увидеть прошлые записи официально. Если работодатель официально узнал о том, что работник при оформлении на работу скрыл трудовую книжку и стаж работы, наврал, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ: "11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора"? Какие последствия для работника будут, если работодатель узнает, что работник наврал при оформлении на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник ранее работал официально, по трудовой книжке, потом уволился и искал работу. Найдя новую работу, работник новому работодателю сказал (наврал), что ранее по трудовой книжке не работал, и его приняли на работу, как бы впервые заведя трудовую книжку (не дубликат!). При этом работник при оформлении заполнил анкету соискателя, а также заявление о заведении трудовой книжки впервые и о том, что ранее официально не работал. С 2020 года введут электронную трудовую книжку и работодатель новый, скорее всего, сможет увидеть прошлые записи официально. Если работодатель официально узнал о том, что работник при оформлении на работу скрыл трудовую книжку и стаж работы, наврал, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ: "11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора"? Какие последствия для работника будут, если работодатель узнает, что работник наврал при оформлении на работу?
Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. Бумажной трудовой нет, утверждает, что не было, только электронная. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах", предоставляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Что необходимо делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
Статья: Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Напомним, что для тех, кто впервые устраивается на работу по трудовому договору в этом году, заводить бумажные трудовые книжки не нужно <29>. Поэтому бланк трудовой книжки понадобится сейчас не для впервые пришедших к вам работать, а для сотрудников, которые отказались от ведения ЭТК или не подали заявление о выборе варианта ведения сведений о своей трудовой деятельности, в следующих ситуациях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Напомним, что для тех, кто впервые устраивается на работу по трудовому договору в этом году, заводить бумажные трудовые книжки не нужно <29>. Поэтому бланк трудовой книжки понадобится сейчас не для впервые пришедших к вам работать, а для сотрудников, которые отказались от ведения ЭТК или не подали заявление о выборе варианта ведения сведений о своей трудовой деятельности, в следующих ситуациях.
Вопрос: Если сотрудник, поступая на работу впервые 3 марта 2020 года, сделал выбор в пользу электронной книжки в соответствии со статьей 66.1, правомерно не заводить бумажную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник, поступая на работу впервые 3 марта 2020 года, сделал выбор в пользу электронной книжки в соответствии со статьей 66.1, правомерно не заводить бумажную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник, поступая на работу впервые 3 марта 2020 года, сделал выбор в пользу электронной книжки в соответствии со статьей 66.1, правомерно не заводить бумажную трудовую книжку?
Вопрос: Обязательно ли при трудоустройстве работника впервые в 2020 г. заводить бумажную трудовую книжку, если он желает вести электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Обязательно ли при трудоустройстве работника впервые в 2020 г. заводить бумажную трудовую книжку, если он желает вести электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Обязательно ли при трудоустройстве работника впервые в 2020 г. заводить бумажную трудовую книжку, если он желает вести электронную трудовую книжку?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 1)Кроме того, сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 1)Кроме того, сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Статья: Электронные трудовые книжки
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Перевести работника на электронную трудовую книжку можно будет только с его согласия.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Перевести работника на электронную трудовую книжку можно будет только с его согласия.
Вопрос: Сведения о трудовой деятельности дистанционного работника не вносились в трудовую книжку, принят на работу в 2020 г. Был ознакомлен с правом перейти на электронную трудовую книжку, но не сделал выбора. Сейчас он готов перейти на ЭТК, но ранее нигде не работал и трудовой нет. Как мы должны сейчас поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности не вносились работодателем в трудовую книжку, он принят на работу в 2020 году, в обязательные сроки был ознакомлен с правом перейти на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК), но работник не сделал выбора. Сейчас работник пришел к выводу, что готов перейти на ЭТК, но оказалось, что он ранее нигде не работал и трудовой у него нет. Как мы должны сейчас поступить, можем ли просто взять с него заявление о переходе на ЭТК и передать их в ПФР, или нужно завести трудовую, сделать запись о приеме и запись о переходе на ЭТК? Работник просит сразу перейти на ЭТК, чтобы ему не возмещать стоимость за трудовую.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности не вносились работодателем в трудовую книжку, он принят на работу в 2020 году, в обязательные сроки был ознакомлен с правом перейти на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК), но работник не сделал выбора. Сейчас работник пришел к выводу, что готов перейти на ЭТК, но оказалось, что он ранее нигде не работал и трудовой у него нет. Как мы должны сейчас поступить, можем ли просто взять с него заявление о переходе на ЭТК и передать их в ПФР, или нужно завести трудовую, сделать запись о приеме и запись о переходе на ЭТК? Работник просит сразу перейти на ЭТК, чтобы ему не возмещать стоимость за трудовую.