Можно ли в графике отпусков запланировать менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли в графике отпусков запланировать менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о подготовке графика оплачиваемых отпусков
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)д) пожелания работников по разделению отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)д) пожелания работников по разделению отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем график отпусков на 2022 год
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований ст. 107, 115, 122, 123 и 125 ТК РФ ведущему программисту М. отпуск, запланированный на 28 календарных дней, предоставлен частями продолжительностью 3 календарных дня и 5 раз по 5 календарных дней, то есть менее 14 календарных дней. Изменения в график отпусков не вносились. Это нарушение зафиксировано в акте проверки.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований ст. 107, 115, 122, 123 и 125 ТК РФ ведущему программисту М. отпуск, запланированный на 28 календарных дней, предоставлен частями продолжительностью 3 календарных дня и 5 раз по 5 календарных дней, то есть менее 14 календарных дней. Изменения в график отпусков не вносились. Это нарушение зафиксировано в акте проверки.
Вопрос: Законна ли трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? Законно ли требование о том, что на каждые 5 рабочих дней, взятых подряд или отдельно, должно быть использовано два выходных дня отпуска? В какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В компании, где я работаю, стартовал сезон планирования отпусков. У нас ненормированный рабочий день (+3 дня к отпуску). Процедура планирования проходит в автоматизированной системе в личном кабинете сотрудника. Если запланировано менее 31 календарного дня, система не пропускает планируемый отпуск на дальнейший этап согласования. Также в почтовой рассылке, корпоративном мессенджере, а также на онлайн-встречах с представителями компании была обнародована информация, что планирование отпуска осуществляется в календарных днях, то есть к рабочим дням добавляются выходные дни по графику работы. На примере дневного графика (пять через два): на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска. Было сказано, что на 28 календарных дней должно приходиться 20 рабочих и 8 выходных и никак иначе. В таком случае система просто не пропустит отпуск на согласование. При этом в новом положении о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков о подобном обязательном правиле "5 рабочих дней/2 выходных дня" нет ни слова. Указано, что отпуск предоставляется в календарных днях, но не указано, что это означает "к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы"; для соблюдения требования о предоставлении отпусков в календарных днях при планировании и оформлении отпуска к рабочим дням добавляются (когда это возможно) выходные дни по графику работы. Вопросы: 1. Как трактует закон понятие "предоставление отпуска в календарных днях"? 2. Насколько законна трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? 3. Насколько законно требование работодателя о том, что на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска? 4. Как в таком случае прийти к соглашению о разделении оставшейся части отпуска (помимо 14 непрерывных календарных дней)? Или единственный выход - брать отпуск целиком (28 или 31 день)? 5. Сколько обязательных дней отпуска нужно запланировать по графику при ненормированном рабочем дне - 28 или 31? Или можно запланировать только обязательные 14? 6. Если сотрудник запланирует меньше 31 обязательного календарного, будет ли это нарушением со стороны сотрудника? 7. Если сотрудник не запланирует свой отпуск, то какие для него могут быть последствия? 8. Если я считаю, что данные требования (о том, что из 28 календарных дней отпуска 20 должно приходиться на рабочие дни, а 8 - на выходные и никак иначе) ухудшают положение сотрудника по сравнению с ТК РФ, то как мне грамотно поступить, в какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права и разбить отпуск без учета этих требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В компании, где я работаю, стартовал сезон планирования отпусков. У нас ненормированный рабочий день (+3 дня к отпуску). Процедура планирования проходит в автоматизированной системе в личном кабинете сотрудника. Если запланировано менее 31 календарного дня, система не пропускает планируемый отпуск на дальнейший этап согласования. Также в почтовой рассылке, корпоративном мессенджере, а также на онлайн-встречах с представителями компании была обнародована информация, что планирование отпуска осуществляется в календарных днях, то есть к рабочим дням добавляются выходные дни по графику работы. На примере дневного графика (пять через два): на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска. Было сказано, что на 28 календарных дней должно приходиться 20 рабочих и 8 выходных и никак иначе. В таком случае система просто не пропустит отпуск на согласование. При этом в новом положении о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков о подобном обязательном правиле "5 рабочих дней/2 выходных дня" нет ни слова. Указано, что отпуск предоставляется в календарных днях, но не указано, что это означает "к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы"; для соблюдения требования о предоставлении отпусков в календарных днях при планировании и оформлении отпуска к рабочим дням добавляются (когда это возможно) выходные дни по графику работы. Вопросы: 1. Как трактует закон понятие "предоставление отпуска в календарных днях"? 2. Насколько законна трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? 3. Насколько законно требование работодателя о том, что на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска? 4. Как в таком случае прийти к соглашению о разделении оставшейся части отпуска (помимо 14 непрерывных календарных дней)? Или единственный выход - брать отпуск целиком (28 или 31 день)? 5. Сколько обязательных дней отпуска нужно запланировать по графику при ненормированном рабочем дне - 28 или 31? Или можно запланировать только обязательные 14? 6. Если сотрудник запланирует меньше 31 обязательного календарного, будет ли это нарушением со стороны сотрудника? 7. Если сотрудник не запланирует свой отпуск, то какие для него могут быть последствия? 8. Если я считаю, что данные требования (о том, что из 28 календарных дней отпуска 20 должно приходиться на рабочие дни, а 8 - на выходные и никак иначе) ухудшают положение сотрудника по сравнению с ТК РФ, то как мне грамотно поступить, в какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права и разбить отпуск без учета этих требований?
Вопрос: ...Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет должно быть предоставлено гражданскому служащему при составлении графика отпусков, если 15 августа будущего года его стаж гражданской службы составит 15 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Таким образом, в рассматриваемой ситуации у гражданского служащего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 дней возникает с 15 августа, когда его стаж гражданской службы составит 15 лет, до 15 августа дополнительный отпуск будет составлять 7 дней, так как стаж гражданской службы будет менее 15 лет. Соответственно, если при составлении графика отпусков для данного гражданского служащего будет запланирован отпуск до 15 августа, дополнительный отпуск за выслугу лет будет предоставлен в количестве 7 дней, если его отпуск будет запланирован после 15 августа, то исходя из стажа государственной службы дополнительный отпуск будет предоставлен в количестве 10 календарных дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Таким образом, в рассматриваемой ситуации у гражданского служащего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 дней возникает с 15 августа, когда его стаж гражданской службы составит 15 лет, до 15 августа дополнительный отпуск будет составлять 7 дней, так как стаж гражданской службы будет менее 15 лет. Соответственно, если при составлении графика отпусков для данного гражданского служащего будет запланирован отпуск до 15 августа, дополнительный отпуск за выслугу лет будет предоставлен в количестве 7 дней, если его отпуск будет запланирован после 15 августа, то исходя из стажа государственной службы дополнительный отпуск будет предоставлен в количестве 10 календарных дней.
Вопрос: ...Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска сроком до 7 дней? Когда необходимо выплатить отпускные? Как выплатить отпускные, если заявление подано накануне отпуска? Каков срок для подачи заявления на отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организации есть график отпусков, который является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. 28 календарных дней делятся на части, одна из которые не менее 14 календарных дней, остальные части отпуска разные - от 1 дня отпуска до 12 дней (согласно ст. 125 ТК РФ). Работников уведомляют о начале отпуска за 16 календарных дней. Но также есть практика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по заявлению сотрудника на разные сроки (от 1 календарного дня) в случаях, когда отпуск запрашивается вне графика отпусков (например, отпуск запланирован на ноябрь, а сотрудник пишет заявление на отпуск в мае). Заявления представляются как за 2 недели, так и накануне отпуска. 1. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику на короткий срок (до 7 календарных дней) по заявлению? 2. Когда работодатель должен выплатить отпускные при предоставлении отпуска по заявлению? 3. Что делать с выплатой отпускных, если заявление на оплачиваемый отпуск было представлено накануне отпуска? 4. За сколько дней сотрудник должен подать заявление на отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организации есть график отпусков, который является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. 28 календарных дней делятся на части, одна из которые не менее 14 календарных дней, остальные части отпуска разные - от 1 дня отпуска до 12 дней (согласно ст. 125 ТК РФ). Работников уведомляют о начале отпуска за 16 календарных дней. Но также есть практика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по заявлению сотрудника на разные сроки (от 1 календарного дня) в случаях, когда отпуск запрашивается вне графика отпусков (например, отпуск запланирован на ноябрь, а сотрудник пишет заявление на отпуск в мае). Заявления представляются как за 2 недели, так и накануне отпуска. 1. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику на короткий срок (до 7 календарных дней) по заявлению? 2. Когда работодатель должен выплатить отпускные при предоставлении отпуска по заявлению? 3. Что делать с выплатой отпускных, если заявление на оплачиваемый отпуск было представлено накануне отпуска? 4. За сколько дней сотрудник должен подать заявление на отпуск?
Вопрос: Может ли работодатель заранее, в ЛНА, предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему правом, он не будет согласовывать варианты дробления (разделения) второй части отпуска, где хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 календарных дней, а также отпуск только на выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему (работодателю) правом, он не будет согласовывать варианты дробления (разделения) второй части отпуска, где хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 календарных дней, а также отпуск только на выходные дни: суббота, воскресенье, т.к. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. Пример: работник планирует в графике отпусков разбить отпуск 28 к. д. следующим образом: 1) 14 к. д.; 2) 5 к. д. (с понедельника по пятницу включительно); 3) 5 к. д. (с понедельника по пятницу включительно); 4) 4 к. д. (с понедельника по четверг включительно). Будет ли законной не противоречащей ТК РФ, такая формулировка в приказе "О подготовке графика отпусков на 2025 год": "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не согласовывает работнику разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней (1, 2, 3, 4, 5, 6), а также отпуск на выходные дни (1 или 2 дня): суббота, воскресенье"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему (работодателю) правом, он не будет согласовывать варианты дробления (разделения) второй части отпуска, где хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 календарных дней, а также отпуск только на выходные дни: суббота, воскресенье, т.к. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. Пример: работник планирует в графике отпусков разбить отпуск 28 к. д. следующим образом: 1) 14 к. д.; 2) 5 к. д. (с понедельника по пятницу включительно); 3) 5 к. д. (с понедельника по пятницу включительно); 4) 4 к. д. (с понедельника по четверг включительно). Будет ли законной не противоречащей ТК РФ, такая формулировка в приказе "О подготовке графика отпусков на 2025 год": "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не согласовывает работнику разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней (1, 2, 3, 4, 5, 6), а также отпуск на выходные дни (1 или 2 дня): суббота, воскресенье"?
Вопрос: Есть ситуации, когда работник использовал отпуск авансом или у него имеются дни, не включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней). Можно ли ставить в графике отпусков меньше 28 дней отпуска? Нужно ли оформлять перенос отпуска приказом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако есть ситуации, когда работник использовал отпуск авансом или у него имеются дни, не включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Первая ситуация. Работник принят 08.09.2020. За рабочий период 08.09.2020 - 07.09.2021 он взял 28 дней в августе 2021 г. Затем берет авансом в декабре 2021 г. еще 14 дней за период 08.09.2021 - 07.09.2022. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: в первой ситуации на 2022 г. работник может включить в график отпусков только 14 дней за период 08.09.2021 - 07.09.2022? Вторая ситуация. Работник ежегодно берет летом большое количество дней без сохранения заработной платы, ввиду чего у него все время сдвигается рабочий период. Работник принят 04.12.2019. За рабочий период 04.12.2019 - 03.12.2019 он берет 14 дней ежегодного отпуска в июне 2020 г., затем в июле 2020 г. берет 90 дней без сохранения заработной платы, далее в апреле берет 1 день без сохранения заработной платы. Следующий ежегодный отпуск он берет 28 дней за уже сдвинутый период - получается 14 дней за период 04.12.2019 - 17.02.2020 и 14 дней за период 18.02.2021 - 17.02.2022. И в 2021 г. он берет 81 день без сохранения заработной платы. ВОПРОС ВТОРОЙ: во второй ситуации, если сотрудник планирует ежегодный отпуск на май 2022 года, в график отпусков он может запланировать только 14 дней, так как если будет планировать больше, то это уже будет отпуск авансом? ВОПРОС ТРЕТИЙ: Можно ли ставить в графике отпусков меньше 28 дней отпуска, если часть отпуска уже была отгуляна авансом? Где этот вопрос прописан в законодательстве? ВОПРОС ЧЕТВЕРТЫЙ: Нужно ли оформлять перенос отпуска обязательно кадровым приказом, или же достаточно просто заявления работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако есть ситуации, когда работник использовал отпуск авансом или у него имеются дни, не включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Первая ситуация. Работник принят 08.09.2020. За рабочий период 08.09.2020 - 07.09.2021 он взял 28 дней в августе 2021 г. Затем берет авансом в декабре 2021 г. еще 14 дней за период 08.09.2021 - 07.09.2022. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: в первой ситуации на 2022 г. работник может включить в график отпусков только 14 дней за период 08.09.2021 - 07.09.2022? Вторая ситуация. Работник ежегодно берет летом большое количество дней без сохранения заработной платы, ввиду чего у него все время сдвигается рабочий период. Работник принят 04.12.2019. За рабочий период 04.12.2019 - 03.12.2019 он берет 14 дней ежегодного отпуска в июне 2020 г., затем в июле 2020 г. берет 90 дней без сохранения заработной платы, далее в апреле берет 1 день без сохранения заработной платы. Следующий ежегодный отпуск он берет 28 дней за уже сдвинутый период - получается 14 дней за период 04.12.2019 - 17.02.2020 и 14 дней за период 18.02.2021 - 17.02.2022. И в 2021 г. он берет 81 день без сохранения заработной платы. ВОПРОС ВТОРОЙ: во второй ситуации, если сотрудник планирует ежегодный отпуск на май 2022 года, в график отпусков он может запланировать только 14 дней, так как если будет планировать больше, то это уже будет отпуск авансом? ВОПРОС ТРЕТИЙ: Можно ли ставить в графике отпусков меньше 28 дней отпуска, если часть отпуска уже была отгуляна авансом? Где этот вопрос прописан в законодательстве? ВОПРОС ЧЕТВЕРТЫЙ: Нужно ли оформлять перенос отпуска обязательно кадровым приказом, или же достаточно просто заявления работника?
Вопрос: Накопилось значительное количество дней отпуска. При обращении к руководителю с просьбой отпустить в отпуск - отказ в связи с тем, что другие сотрудники уходят в отпуск в тот же период. Имеет ли право руководитель не пускать меня в отпуск? Какие возможны варианты выхода из сложившийся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с большим объемом работ и сложностью спланировать отпуск и подстроиться под внутреннюю отчетность и отпуска коллег накопилось значительное количество дней отпуска. При обращении к руководителю с просьбой отпустить в отпуск - отказ в связи с тем, что другие сотрудники уходят в отпуск в тот же период, в который я хочу, а перед этим наступает очередной период отчетности. Сил работать просто нет, т.к. полноценный отпуск был 2 года назад. При планировании графика отпусков на 2021 год планировала на вторую половину года, чтобы была возможность в первой половине года отгулять отпуск за прошлые годы, хотя бы частично. Имеет ли право руководитель не пускать меня в отпуск? Какие возможны варианты выхода из сложившийся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с большим объемом работ и сложностью спланировать отпуск и подстроиться под внутреннюю отчетность и отпуска коллег накопилось значительное количество дней отпуска. При обращении к руководителю с просьбой отпустить в отпуск - отказ в связи с тем, что другие сотрудники уходят в отпуск в тот же период, в который я хочу, а перед этим наступает очередной период отчетности. Сил работать просто нет, т.к. полноценный отпуск был 2 года назад. При планировании графика отпусков на 2021 год планировала на вторую половину года, чтобы была возможность в первой половине года отгулять отпуск за прошлые годы, хотя бы частично. Имеет ли право руководитель не пускать меня в отпуск? Какие возможны варианты выхода из сложившийся ситуации?
Статья: Пора составлять график отпусков
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Все ли работодатели обязаны составлять график отпусков?
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Все ли работодатели обязаны составлять график отпусков?
Вопрос: За период с 03.04.2024 по 02.04.2025 должны предоставить отпуск 28 к. д. (по графику в сентябре). Правомерно ли насчитали 11 дней, мотивируя тем, что, если буду увольняться, чтобы не осталась должна организации? Мне должны 15 дней отпуска (по графику в июне 2024 г.). 15 дней + 11 дней = 26. По-моему, это неправомерно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: За мой отчетный период с 03.04.2024 по 02.04.2025 работодатель должен предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней (к началу этого периода я отработаю 8 полных лет, это мой 9-й отчетный период), в отпуск я собираюсь пойти в сентябре по графику, но специалист отдела кадров насчитала мне всего лишь 11 дней основного отпуска, мотивируя это тем, что с апреля по сентябрь мне положено именно столько дней за фактически отработанное время в этом отчетном периоде, остальные дни якобы должны перейти на следующий отчетный период (с 03.04.2025 по 02.04.2026) в связи с тем, что, если я вдруг соберусь увольняться, чтобы я не осталась должна организации, а наоборот, чтобы организация выплатила мне за неиспользованный отпуск. Я увольняться не собираюсь. Правомерно ли предоставлять положенное количество дней за фактически отработанное время в данном отчетном периоде, а остальные дни переносить на последующий период? Либо по закону должны предоставлять не менее 28 дней за весь отчетный период и не переносить ничего на последующий? При этом мне организация уже задолжала 15 дней основного отпуска, которые я по графику планирую использовать в июне 2024 г. То есть долги за предыдущие периоды 15 дней в июне + 11 дней за новый отчетный период - 26 календарных дней основного отпуска. По-моему, это неправомерно. Права ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: За мой отчетный период с 03.04.2024 по 02.04.2025 работодатель должен предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней (к началу этого периода я отработаю 8 полных лет, это мой 9-й отчетный период), в отпуск я собираюсь пойти в сентябре по графику, но специалист отдела кадров насчитала мне всего лишь 11 дней основного отпуска, мотивируя это тем, что с апреля по сентябрь мне положено именно столько дней за фактически отработанное время в этом отчетном периоде, остальные дни якобы должны перейти на следующий отчетный период (с 03.04.2025 по 02.04.2026) в связи с тем, что, если я вдруг соберусь увольняться, чтобы я не осталась должна организации, а наоборот, чтобы организация выплатила мне за неиспользованный отпуск. Я увольняться не собираюсь. Правомерно ли предоставлять положенное количество дней за фактически отработанное время в данном отчетном периоде, а остальные дни переносить на последующий период? Либо по закону должны предоставлять не менее 28 дней за весь отчетный период и не переносить ничего на последующий? При этом мне организация уже задолжала 15 дней основного отпуска, которые я по графику планирую использовать в июне 2024 г. То есть долги за предыдущие периоды 15 дней в июне + 11 дней за новый отчетный период - 26 календарных дней основного отпуска. По-моему, это неправомерно. Права ли я?