Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2020 N 02-3787/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации вещевого довольствия; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины и служебных обязанностей не допускал. Заявляет, что денежные средства в полном объеме ему при увольнении выплачены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также признаются несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца о том, что при увольнении ответчиком грубо нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что заключается в ознакомлении его с приказом об увольнении не работником кадровой службы и в не выдаче в день увольнения трудовой книжки, поскольку довод об ознакомлении с приказом не работником кадровой службы не имеет правового значения; что касается не вручением трудовой книжки, то принимая во внимание тот факт, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен 18 июня 2019 года, между тем за трудовой книжкой в отдел кадров не явился, в связи с чем истцу 18 июня 2019 года было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, соответственно в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления указанных уведомления или письма о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации вещевого довольствия; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины и служебных обязанностей не допускал. Заявляет, что денежные средства в полном объеме ему при увольнении выплачены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также признаются несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца о том, что при увольнении ответчиком грубо нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что заключается в ознакомлении его с приказом об увольнении не работником кадровой службы и в не выдаче в день увольнения трудовой книжки, поскольку довод об ознакомлении с приказом не работником кадровой службы не имеет правового значения; что касается не вручением трудовой книжки, то принимая во внимание тот факт, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен 18 июня 2019 года, между тем за трудовой книжкой в отдел кадров не явился, в связи с чем истцу 18 июня 2019 года было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, соответственно в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления указанных уведомления или письма о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику, а его представителю по доверенности, если по объективным причинам работник не может получить ее самостоятельно, о чем он уведомил работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Приведем пример из практики ГИТ, который убедительно доказывает, что не работник должен требовать отправки ему трудовой книжки, а работодателю следует вовремя позаботиться о выполнении этой обязанности. На основании поступившего обращения ГИТ в Ленинградской области провела внеплановую проверку в МОУ "***". В ходе мероприятия было установлено нарушение работодателем ст. 84.1 ТК РФ: работнику в день увольнения не была выдана трудовая книжка, и работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за ней. Трудовую книжку выслали работнику почтой только спустя 2,5 месяца после получения от него соответствующего заявления. Также в качестве нарушения ГИТ указала отсутствие со стороны работодателя добровольного возмещения в соответствии со ст. 234 ТК РФ уволенному работнику неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Руководителю МОУ было выдано предписание о необходимости устранения всех выявленных нарушений. Работодателя обязали возместить сотруднику неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. За выявленные нарушения виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Приведем пример из практики ГИТ, который убедительно доказывает, что не работник должен требовать отправки ему трудовой книжки, а работодателю следует вовремя позаботиться о выполнении этой обязанности. На основании поступившего обращения ГИТ в Ленинградской области провела внеплановую проверку в МОУ "***". В ходе мероприятия было установлено нарушение работодателем ст. 84.1 ТК РФ: работнику в день увольнения не была выдана трудовая книжка, и работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за ней. Трудовую книжку выслали работнику почтой только спустя 2,5 месяца после получения от него соответствующего заявления. Также в качестве нарушения ГИТ указала отсутствие со стороны работодателя добровольного возмещения в соответствии со ст. 234 ТК РФ уволенному работнику неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Руководителю МОУ было выдано предписание о необходимости устранения всех выявленных нарушений. Работодателя обязали возместить сотруднику неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. За выявленные нарушения виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа <1>.
Статья: Применение трудового законодательства: типичные ошибки
(Суслова Ю.А.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)Выдача трудовой книжки при увольнении работника
(Суслова Ю.А.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)Выдача трудовой книжки при увольнении работника
Вопрос: ...Обязана ли организация выдать справку 2-НДФЛ на умершего работника по заявлению его родственника?
(Консультация эксперта, 2016)Также ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(Консультация эксперта, 2016)Также ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.