Можно ли уволить работника до окончания отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника до окончания отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение происходит до окончания отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести изменения в ранее изданный приказ о таком отпуске, указав дату окончания отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение происходит до окончания отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести изменения в ранее изданный приказ о таком отпуске, указав дату окончания отпуска так, чтобы она совпадала с датой увольнения.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок, за который работник должен предупредить вас об увольнении, не истечет по окончании отпуска, то вы вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в последний день отпуска и требовать, чтобы он отработал оставшееся до истечения указанного срока время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же срок, за который работник должен предупредить вас об увольнении, не истечет по окончании отпуска, то вы вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в последний день отпуска и требовать, чтобы он отработал оставшееся до истечения указанного срока время.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя можно применить к работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя можно применить к работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Обязательно ли вносить изменения в приказ об отпуске, если работник увольняется ранее окончания отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Обязательно ли вносить изменения в приказ об отпуске, если работник увольняется ранее окончания отпуска
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Для этого можете издать соответствующий приказ. Иначе может получиться, что согласно ранее изданному приказу об отпуске уволенный работник будет числиться в отпуске. Это может привести, например, к ошибкам при расчете причитающихся работнику при увольнении сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Для этого можете издать соответствующий приказ. Иначе может получиться, что согласно ранее изданному приказу об отпуске уволенный работник будет числиться в отпуске. Это может привести, например, к ошибкам при расчете причитающихся работнику при увольнении сумм.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Истец официально проходила лечение в медицинских учреждениях и не работала по причине временной нетрудоспособности. Все больничные листы были направлены работодателю. В очередной раз истцом в адрес работодателя были направлены листы нетрудоспособности и заявление на отпуск с последующим увольнением, однако дата окончания отпуска указана не была, поскольку не было известно количество дней отпуска.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Истец официально проходила лечение в медицинских учреждениях и не работала по причине временной нетрудоспособности. Все больничные листы были направлены работодателю. В очередной раз истцом в адрес работодателя были направлены листы нетрудоспособности и заявление на отпуск с последующим увольнением, однако дата окончания отпуска указана не была, поскольку не было известно количество дней отпуска.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Например, применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыход на работу после отпуска не получится, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию и срок предупреждения вас об увольнении истек до окончания отпуска. В этом случае вы должны его уволить по собственному желанию в установленный срок. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыход на работу после отпуска не получится, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию и срок предупреждения вас об увольнении истек до окончания отпуска. В этом случае вы должны его уволить по собственному желанию в установленный срок. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.