Можно ли уведомить работника об увольнении в период отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уведомить работника об увольнении в период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26.6 "Взыскание недоимки по страховым взносам, а также пеней и штрафов за счет денежных средств, находящихся на счетах страхователя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в банках (иных кредитных организациях)" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР несостоятельными, страхователь своевременно уведомил Фонд о прекращении трудовых отношений с работником, который уволился в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Извещения от Фонда о получении неверных или недостоверных сведений страхователь не получал.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР несостоятельными, страхователь своевременно уведомил Фонд о прекращении трудовых отношений с работником, который уволился в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Извещения от Фонда о получении неверных или недостоверных сведений страхователь не получал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если нет, то, возможно, с учетом региональной судебной практики вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Помимо этого, следует отметить, что в законодательстве Германии присутствует норма, в соответствии с которой работодатель обязан в обязательном порядке уведомить об увольнении беременных женщин, лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников-инвалидов соответствующие государственные органы и получить от них согласие на увольнение <16>. В соответствии с трудовым законодательством России (ст. 261 ТК РФ) по общему правилу беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя, однако данная статья предусматривает исключения, поэтому представляется обоснованным предусмотреть обязательное уведомление трудовой инспекции о будущем факте увольнения и получение соответствующего юридического согласия на совершение данного действия. Кроме того, целесообразно такое правило распространить на работников с ограниченными возможностями.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Помимо этого, следует отметить, что в законодательстве Германии присутствует норма, в соответствии с которой работодатель обязан в обязательном порядке уведомить об увольнении беременных женщин, лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников-инвалидов соответствующие государственные органы и получить от них согласие на увольнение <16>. В соответствии с трудовым законодательством России (ст. 261 ТК РФ) по общему правилу беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя, однако данная статья предусматривает исключения, поэтому представляется обоснованным предусмотреть обязательное уведомление трудовой инспекции о будущем факте увольнения и получение соответствующего юридического согласия на совершение данного действия. Кроме того, целесообразно такое правило распространить на работников с ограниченными возможностями.