Можно ли уведомить работника находящегося в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уведомить работника находящегося в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить о начале отпуска по графику отпусков
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время в законе указано только на обязанность работодателя уведомлять работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время в законе указано только на обязанность работодателя уведомлять работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска.
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Как уведомить работника о времени начала отпуска, если он отстранен и отсутствует на рабочем месте? Как оформить отпуск в этом случае?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Как уведомить работника о времени начала отпуска, если он отстранен и отсутствует на рабочем месте? Как оформить отпуск в этом случае?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении. Поэтому уведомьте его, как и других работников, лично, под подпись и в установленный срок. Но предполагаемую дату увольнения укажите так, чтобы она была уже за пределами отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для получения уведомления работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу (законом это не предусмотрено). Чтобы вручить ему уведомление, например, можете направить его почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении. Поэтому уведомьте его, как и других работников, лично, под подпись и в установленный срок. Но предполагаемую дату увольнения укажите так, чтобы она была уже за пределами отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для получения уведомления работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу (законом это не предусмотрено). Чтобы вручить ему уведомление, например, можете направить его почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника нет возможности прийти в офис, можно обменяться документами иными способами. В частности, по почте вы можете направить работнику уведомление о времени начала отпуска, а он вам - заявление на отпуск, к примеру, отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Такой способ законом не запрещен и позволяет убедиться, что документ доставлен адресату.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника нет возможности прийти в офис, можно обменяться документами иными способами. В частности, по почте вы можете направить работнику уведомление о времени начала отпуска, а он вам - заявление на отпуск, к примеру, отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Такой способ законом не запрещен и позволяет убедиться, что документ доставлен адресату.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уведомили об изменении условий трудового договора, об изменении региона места работы (из г. Москвы в г. Свободный Амурской обл.). Насколько правомерно направлять данное уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.