Можно ли установить ненормированный рабочий день при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить ненормированный рабочий день при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.08.2024 N 33-1987/2024 по делу N 2-479/2024 (УИД 89RS0002-01-2024-000632-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из указанных нормативных предписаний, трудовым законодательством предусмотрена продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, в связи с чем суммированный учет рабочего времени осуществляется ведется на условиях обязательной отработки суммарного количества часов за конкретный учетный период. При этом сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, рабочих часов в день. Соответственно переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. В соответствии с приведенным локальным актом работодателя учетный период для определения нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству составляет один день на условиях работы по совместительству - не более 4 часов в день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из указанных нормативных предписаний, трудовым законодательством предусмотрена продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, в связи с чем суммированный учет рабочего времени осуществляется ведется на условиях обязательной отработки суммарного количества часов за конкретный учетный период. При этом сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, рабочих часов в день. Соответственно переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. В соответствии с приведенным локальным актом работодателя учетный период для определения нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству составляет один день на условиях работы по совместительству - не более 4 часов в день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год" (для пятидневной рабочей недели)Однако, наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Общего запрета на совмещение данных режимов в законе нет. И в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, говорится, что "переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском". Суды также не видят нарушений в одновременном установлении режима ГРВ и ненормированного рабочего дня (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12678/2023, 2-998/2022, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-6612/2017).
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня, а также прямого запрета на привлечение работников с ненормированным рабочим днем к сверхурочной работе ТК РФ не установлено, на практике между работником и работодателем возникают споры.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня, а также прямого запрета на привлечение работников с ненормированным рабочим днем к сверхурочной работе ТК РФ не установлено, на практике между работником и работодателем возникают споры.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)С 01.04.2026 установить:
(Издательство "Главная книга", 2025)С 01.04.2026 установить:
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Работодатель ПАО... привлекая работников к работе для приемки смены (в судебном заседании представителем административного истца не оспаривался факт такой обязанности у работника) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, не учитывает данное время как сверхурочную работу и незаконно не включает в рабочее время. Условия ненормированного рабочего дня на предприятии ПАО... также не установлены, у дежурного персонала установлен сменный режим рабочего времени и суммированный его учет. Учет времени приемки смены, фактически отработанного работниками, работодателем не ведется. Таким образом, условия привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статьи 97, 99, 101 ТК РФ) на предприятии не выполняются...
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Работодатель ПАО... привлекая работников к работе для приемки смены (в судебном заседании представителем административного истца не оспаривался факт такой обязанности у работника) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, не учитывает данное время как сверхурочную работу и незаконно не включает в рабочее время. Условия ненормированного рабочего дня на предприятии ПАО... также не установлены, у дежурного персонала установлен сменный режим рабочего времени и суммированный его учет. Учет времени приемки смены, фактически отработанного работниками, работодателем не ведется. Таким образом, условия привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статьи 97, 99, 101 ТК РФ) на предприятии не выполняются...
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- нельзя точно определить продолжительность конкретной рабочей недели при сменной работе или суммированном учете рабочего времени;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- нельзя точно определить продолжительность конкретной рабочей недели при сменной работе или суммированном учете рабочего времени;
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в отличие от ежегодного основного и других дополнительных отпусков) не важен, если отпуск предоставляется в период работы. То есть отпуск установленной продолжительности предоставляется независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, необходим лишь факт установления такого режима.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в отличие от ежегодного основного и других дополнительных отпусков) не важен, если отпуск предоставляется в период работы. То есть отпуск установленной продолжительности предоставляется независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, необходим лишь факт установления такого режима.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.