Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем вам не привлекать беременную работницу к дисциплинарной ответственности. Ведь она, например, может отсутствовать на рабочем месте или своевременно не выполнить свои трудовые обязанности в связи с очередным визитом к врачу, прохождением диспансерного обследования, плохим самочувствием. В этих случаях взыскание может быть признано незаконным, а у вас могут возникнуть риски, например ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, возмещение работнице морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем вам не привлекать беременную работницу к дисциплинарной ответственности. Ведь она, например, может отсутствовать на рабочем месте или своевременно не выполнить свои трудовые обязанности в связи с очередным визитом к врачу, прохождением диспансерного обследования, плохим самочувствием. В этих случаях взыскание может быть признано незаконным, а у вас могут возникнуть риски, например ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, возмещение работнице морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вам также нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором мы говорили выше, рассказывая об объявлении замечания и выговора.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вам также нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором мы говорили выше, рассказывая об объявлении замечания и выговора.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем вам не привлекать беременную работницу к дисциплинарной ответственности. Ведь она, например, может отсутствовать на рабочем месте или своевременно не выполнить свои трудовые обязанности в связи с очередным визитом к врачу, прохождением диспансерного обследования, плохим самочувствием. В этих случаях взыскание может быть признано незаконным, а у вас могут возникнуть риски, например ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, возмещение работнице морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем вам не привлекать беременную работницу к дисциплинарной ответственности. Ведь она, например, может отсутствовать на рабочем месте или своевременно не выполнить свои трудовые обязанности в связи с очередным визитом к врачу, прохождением диспансерного обследования, плохим самочувствием. В этих случаях взыскание может быть признано незаконным, а у вас могут возникнуть риски, например ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, возмещение работнице морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарная ответственность. К ней могут привлечь в установленном порядке работника, в том числе руководителя организации, который не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине трудовые обязанности. К примеру, взыскание грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора, но не сделал этого. При этом соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарная ответственность. К ней могут привлечь в установленном порядке работника, в том числе руководителя организации, который не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине трудовые обязанности. К примеру, взыскание грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора, но не сделал этого. При этом соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Поскольку увольнение по указанному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (иной законный представителя ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий не могут быть уволены по указанному основанию;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Поскольку увольнение по указанному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (иной законный представителя ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий не могут быть уволены по указанному основанию;
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), поэтому вам нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: затребуйте у работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт, издайте приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), поэтому вам нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: затребуйте у работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт, издайте приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, водителей нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по вашей инициативе. В частности, водителей нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить за прогул, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить за прогул, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее: