Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Также в признании увольнения незаконным откажут, когда Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
(КонсультантПлюс, 2025)Также в признании увольнения незаконным откажут, когда Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планируется прием нового работника внешним совместителем на вакантную должность "специалист по закупкам" на 0,5 ставки. В связи с производственной необходимостью возможно ли в данной ситуации совмещение профессий (должностей) по должности на 0,5 ставки? Каков порядок действий при трудоустройстве в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
(КонсультантПлюс, 2025)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Незаконный отказ совместителю в приеме его на полную ставку на основную работу, когда вакансия есть, набор на нее объявлен, а другой основной работы у совместителя уже нет (уволился с нее), - похожее нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Незаконный отказ совместителю в приеме его на полную ставку на основную работу, когда вакансия есть, набор на нее объявлен, а другой основной работы у совместителя уже нет (уволился с нее), - похожее нарушение.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство защищает трудовые права всех работников, включая совместителей, и поэтому не предусматривает возможность увольнения совместителя, если другой высвобождаемый работник хочет занять его должность. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и не должна предлагаться работнику, увольняемому по сокращению штатов. В соответствии со ст. 288 ТК РФ у работодателя есть право, а не обязанность увольнять совместителя при приеме работника, для которого эта работа будет основной.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство защищает трудовые права всех работников, включая совместителей, и поэтому не предусматривает возможность увольнения совместителя, если другой высвобождаемый работник хочет занять его должность. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и не должна предлагаться работнику, увольняемому по сокращению штатов. В соответствии со ст. 288 ТК РФ у работодателя есть право, а не обязанность увольнять совместителя при приеме работника, для которого эта работа будет основной.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)работодатель не обязан немедленно заполнять все образовавшиеся вакансии <24>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)работодатель не обязан немедленно заполнять все образовавшиеся вакансии <24>;
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С многозначностью рассматриваемого понятия связан вопрос и о юридическом значении документов, которыми могут обмениваться стороны или которые оформляются в одностороннем порядке одной из них в целях вступления в трудовое правоотношение либо его изменения. К таким документам относится в том числе заявление о приеме на работу, выражающее волеизъявление соответствующего лица вступить в трудовое правоотношение. В силу закрепленной в ст. 64 ТК РФ гарантии в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора подача лицом такого заявления при условии осуществления работодателем соответствующих действий по заполнению вакансии обязывает его рассмотреть это заявление и принять по нему мотивированное решение.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С многозначностью рассматриваемого понятия связан вопрос и о юридическом значении документов, которыми могут обмениваться стороны или которые оформляются в одностороннем порядке одной из них в целях вступления в трудовое правоотношение либо его изменения. К таким документам относится в том числе заявление о приеме на работу, выражающее волеизъявление соответствующего лица вступить в трудовое правоотношение. В силу закрепленной в ст. 64 ТК РФ гарантии в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора подача лицом такого заявления при условии осуществления работодателем соответствующих действий по заполнению вакансии обязывает его рассмотреть это заявление и принять по нему мотивированное решение.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Встречаются на практике и дела, связанные с переводом на вакантную должность, когда работник полагает, что подвергся дискриминации. Причем суд с подобной трактовкой ситуации нередко соглашается.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Встречаются на практике и дела, связанные с переводом на вакантную должность, когда работник полагает, что подвергся дискриминации. Причем суд с подобной трактовкой ситуации нередко соглашается.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.