Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Также в признании увольнения незаконным откажут, когда Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
(КонсультантПлюс, 2025)Также в признании увольнения незаконным откажут, когда Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планируется прием нового работника внешним совместителем на вакантную должность "специалист по закупкам" на 0,5 ставки. В связи с производственной необходимостью возможно ли в данной ситуации совмещение профессий (должностей) по должности на 0,5 ставки? Каков порядок действий при трудоустройстве в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
Вопрос: О заключении трудового договора с бухгалтером о работе по внутреннему совместительству в должности налогового консультанта.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2025 N 14-6/ООГ-1881)Вопрос: Работник работает бухгалтером в частной организации. В организации есть вакантная должность налогового консультанта, на которую длительное время не могут подобрать работника. Могут ли работника принять на эту должность по внутреннему совместительству, если он имеет соответствующую квалификацию?
(Письмо Минтруда России от 10.04.2025 N 14-6/ООГ-1881)Вопрос: Работник работает бухгалтером в частной организации. В организации есть вакантная должность налогового консультанта, на которую длительное время не могут подобрать работника. Могут ли работника принять на эту должность по внутреннему совместительству, если он имеет соответствующую квалификацию?
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что вакантная должность (работа) - это свободная на постоянной или временной основе трудовая функция в структуре какого-либо вида экономической деятельности работодателя (нанимателя), на которую не принят ни один работник, которая сформирована в виде группы сопряженных трудовых действий одного уровня квалификации и объявлена для ее замещения.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что вакантная должность (работа) - это свободная на постоянной или временной основе трудовая функция в структуре какого-либо вида экономической деятельности работодателя (нанимателя), на которую не принят ни один работник, которая сформирована в виде группы сопряженных трудовых действий одного уровня квалификации и объявлена для ее замещения.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- трудовое законодательство не содержит понятия "ставка", которая, по сути, имеет экономическое содержание, отражая нормальную продолжительность рабочего времени; если соискатель вакансии принимается на должность на какую-либо часть неполной ставки, он обязан выполнить соответствующую работу в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня;
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- трудовое законодательство не содержит понятия "ставка", которая, по сути, имеет экономическое содержание, отражая нормальную продолжительность рабочего времени; если соискатель вакансии принимается на должность на какую-либо часть неполной ставки, он обязан выполнить соответствующую работу в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня;
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Незаконный отказ совместителю в приеме его на полную ставку на основную работу, когда вакансия есть, набор на нее объявлен, а другой основной работы у совместителя уже нет (уволился с нее), - похожее нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Незаконный отказ совместителю в приеме его на полную ставку на основную работу, когда вакансия есть, набор на нее объявлен, а другой основной работы у совместителя уже нет (уволился с нее), - похожее нарушение.
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Подобный алгоритм действий невозможен, ответил Роструд. Если специалист в ожидании открытия вакансии, а пока намерен временно трудоустроиться в другую компанию, то принять в штат его могут только как по основному месту работы. Объяснение следующее: статья 282 Трудового кодекса определяет, что совместительство - это выполнение сотрудником рабочих обязанностей за плату в свободное от основной работы время. Как мы уже писали, заключить трудовой договор на работу по совместительству можно, только если у сотрудника есть основное место работы. Об этом же напоминает Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Подобный алгоритм действий невозможен, ответил Роструд. Если специалист в ожидании открытия вакансии, а пока намерен временно трудоустроиться в другую компанию, то принять в штат его могут только как по основному месту работы. Объяснение следующее: статья 282 Трудового кодекса определяет, что совместительство - это выполнение сотрудником рабочих обязанностей за плату в свободное от основной работы время. Как мы уже писали, заключить трудовой договор на работу по совместительству можно, только если у сотрудника есть основное место работы. Об этом же напоминает Роструд.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка (штатное замещение, штатный список) применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Для удобства данный документ может быть составлен как в электронном виде, так и на бумаге. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками. Если не применяется программа по учету кадров, то в такую форму (составленную в виде таблицы) вносятся все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.), что позволяет создать отчет по различным запросам руководства.