Можно ли не удерживать отпуск авансом при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не удерживать отпуск авансом при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении сумм выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска, вы не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении вы не можете в связи с ее размером, то работник может сам добровольно ее возместить. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении сумм выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска, вы не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении вы не можете в связи с ее размером, то работник может сам добровольно ее возместить. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сумму, которую работник фактически получил за использованные авансом дни отпуска. Не допускается производить удержание суммы, определенной путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного на день увольнения, на количество неотработанных дней отпуска ("отрицательной компенсации за отпуск").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сумму, которую работник фактически получил за использованные авансом дни отпуска. Не допускается производить удержание суммы, определенной путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного на день увольнения, на количество неотработанных дней отпуска ("отрицательной компенсации за отпуск").
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные согласно ст. 137 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные согласно ст. 137 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать с работника при увольнении являющуюся частью заработной платы единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать с работника при увольнении являющуюся частью заработной платы единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Верховный Суд РФ тоже считает, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определения от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 29.08.2014 N 70-КГ14-4, от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Верховный Суд РФ тоже считает, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определения от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 29.08.2014 N 70-КГ14-4, от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
Вопрос: Как исчислить и отразить в отчетности страховые взносы при удержании за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)Из сумм, причитающихся к выплате работнику при увольнении, суммы предоставленного авансом отпуска могут быть удержаны в размере, не превышающем 20% от выплачиваемых сумм (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Из сумм, причитающихся к выплате работнику при увольнении, суммы предоставленного авансом отпуска могут быть удержаны в размере, не превышающем 20% от выплачиваемых сумм (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).