Можно ли не платить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не платить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС (28.11.2025)
Формы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в случае невыплаты премии после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в случае невыплаты премии после увольнения
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Невыплата (полностью или частично) премии...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Невыплата (полностью или частично) премии...
Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 88-23518/2023 признал незаконным невыплату работнику премии за месяц увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 88-23518/2023 признал незаконным невыплату работнику премии за месяц увольнения.