Можно ли не платить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не платить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Формы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали правомерность невыплаты премий на основе локальных актов работодателя и позиции высших судов.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали правомерность невыплаты премий на основе локальных актов работодателя и позиции высших судов.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Можно ли не выплачивать премии за те периоды, когда работник находился в отпуске или был нетрудоспособен, и можно ли этот момент отразить в локальных нормативных актах работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Можно ли не выплачивать премии за те периоды, когда работник находился в отпуске или был нетрудоспособен, и можно ли этот момент отразить в локальных нормативных актах работодателя?