Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 26.07.2024 N 19-АД24-22-К5
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, повлекшее причинение вреда здоровью человека или имуществу.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены судебные акты по настоящему делу.Основанием для привлечения индивидуального предпринимателя Кислянского Н.И. к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили изложенные в протоколе об административном правонарушении и постановлении судьи городского суда выводы о том, что он 15 сентября 2021 года в 11 часов 30 минут по адресу: Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Маяковского, 1, магазин "Табакерка" в нарушение требований пункта 11 постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 года N 119 не обеспечил соблюдение работником масочного режима.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, повлекшее причинение вреда здоровью человека или имуществу.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены судебные акты по настоящему делу.Основанием для привлечения индивидуального предпринимателя Кислянского Н.И. к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили изложенные в протоколе об административном правонарушении и постановлении судьи городского суда выводы о том, что он 15 сентября 2021 года в 11 часов 30 минут по адресу: Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Маяковского, 1, магазин "Табакерка" в нарушение требований пункта 11 постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 года N 119 не обеспечил соблюдение работником масочного режима.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности привлечения лиц к административной ответственности, связанные с внесенными изменениями в статьи КоАП РФ в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации в 2020 г. (статья, занявшая третье место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 24.05.2021 N 318-р
"Об утверждении Регламента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в период подготовки и проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в рамках XXIV Петербургского международного экономического форума"8.8. Работники предприятия обеспечиваются запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 2 часа, фильтров - в соответствии с инструкцией), перчаток (исходя из продолжительности рабочей смены и смены перчаток при нарушении целостности) для использования их при работе с участниками, а также дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами.
"Об утверждении Регламента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в период подготовки и проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в рамках XXIV Петербургского международного экономического форума"8.8. Работники предприятия обеспечиваются запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 2 часа, фильтров - в соответствии с инструкцией), перчаток (исходя из продолжительности рабочей смены и смены перчаток при нарушении целостности) для использования их при работе с участниками, а также дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами.
Вопрос: В период пандемии предприятие обязало всех сотрудников ходить в масках. По результатам месяца в бухгалтерию пришел приказ о депремировании работников фиксированной суммой за отсутствие масок. Не будет ли нарушением, если в расчетном листке сотрудников данная сумма будет отражена как разовая премия со знаком (-)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Последние изменения: Публичный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Уточняется административная ответственность за необоснованный отказ от заключения публичного договора страхования либо навязывание дополнительных услуг при заключении договора обязательного страхования. В перечень субъектов указанного административного правонарушения включены иностранные страховые организации, а также работники указанных организаций (ст. 15.34.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточняется административная ответственность за необоснованный отказ от заключения публичного договора страхования либо навязывание дополнительных услуг при заключении договора обязательного страхования. В перечень субъектов указанного административного правонарушения включены иностранные страховые организации, а также работники указанных организаций (ст. 15.34.1 КоАП РФ).
Вопрос: Объявили выговор и о невыплате премии за то, что находился без маски в столовой предприятия, стоял в очереди, а в 5 метрах люди кушают (само собой) и ходят без масок. Законно ли это, ведь я находился тоже в столовой? И можно ли обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Статья: Наказания за нарушения антиковидных ограничений
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Судебная практика. Работодатель пытался оправдаться тем, что он обеспечил продавца средствами индивидуальной защиты и предупредил об ответственности за неиспользование этих средств. Но суд счел эти аргументы несостоятельными. Соблюдение требования о ношении маски сотрудниками магазина предполагает не только уведомление работников об этом, но и эффективный контроль над их деятельностью, что "согласуется с положениями трудового законодательства, предусматривающими выполнение обусловленной трудовым договором работы (трудовой функции) в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Имеющиеся в деле доказательства не указывали на то, что работодатель осуществлял контроль за продавцом и им были приняты все возможные меры в целях исключения нарушения. В связи с этим работодателя оштрафовали на 30 000 руб. по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ (постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу N 16-5442/2020 <26>).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Судебная практика. Работодатель пытался оправдаться тем, что он обеспечил продавца средствами индивидуальной защиты и предупредил об ответственности за неиспользование этих средств. Но суд счел эти аргументы несостоятельными. Соблюдение требования о ношении маски сотрудниками магазина предполагает не только уведомление работников об этом, но и эффективный контроль над их деятельностью, что "согласуется с положениями трудового законодательства, предусматривающими выполнение обусловленной трудовым договором работы (трудовой функции) в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Имеющиеся в деле доказательства не указывали на то, что работодатель осуществлял контроль за продавцом и им были приняты все возможные меры в целях исключения нарушения. В связи с этим работодателя оштрафовали на 30 000 руб. по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ (постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу N 16-5442/2020 <26>).
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
Вопрос: В организации приказом введено обязательное ношение СИЗ, но не регламентирован порядок их смены. Администрация организации совершает рейды по рабочим местам с целью наказания сотрудников, которые вынужденно производят в рабочее время смену масок, перчаток и т.д. Является ли это нарушением трудовых прав работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.