Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 26.07.2024 N 19-АД24-22-К5
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, повлекшее причинение вреда здоровью человека или имуществу.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены судебные акты по настоящему делу.Основанием для привлечения индивидуального предпринимателя Кислянского Н.И. к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили изложенные в протоколе об административном правонарушении и постановлении судьи городского суда выводы о том, что он 15 сентября 2021 года в 11 часов 30 минут по адресу: Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Маяковского, 1, магазин "Табакерка" в нарушение требований пункта 11 постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 года N 119 не обеспечил соблюдение работником масочного режима.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, повлекшее причинение вреда здоровью человека или имуществу.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены судебные акты по настоящему делу.Основанием для привлечения индивидуального предпринимателя Кислянского Н.И. к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили изложенные в протоколе об административном правонарушении и постановлении судьи городского суда выводы о том, что он 15 сентября 2021 года в 11 часов 30 минут по адресу: Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Маяковского, 1, магазин "Табакерка" в нарушение требований пункта 11 постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 года N 119 не обеспечил соблюдение работником масочного режима.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности привлечения лиц к административной ответственности, связанные с внесенными изменениями в статьи КоАП РФ в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации в 2020 г. (статья, занявшая третье место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 24.05.2021 N 318-р
"Об утверждении Регламента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в период подготовки и проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в рамках XXIV Петербургского международного экономического форума"8.8. Работники предприятия обеспечиваются запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 2 часа, фильтров - в соответствии с инструкцией), перчаток (исходя из продолжительности рабочей смены и смены перчаток при нарушении целостности) для использования их при работе с участниками, а также дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами.
"Об утверждении Регламента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в период подготовки и проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в рамках XXIV Петербургского международного экономического форума"8.8. Работники предприятия обеспечиваются запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 2 часа, фильтров - в соответствии с инструкцией), перчаток (исходя из продолжительности рабочей смены и смены перчаток при нарушении целостности) для использования их при работе с участниками, а также дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами.
Статья: "COVIDная" практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафы
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)- в магазине размещены информационные вывески и транслируется информация о соблюдении масочного режима;
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)- в магазине размещены информационные вывески и транслируется информация о соблюдении масочного режима;
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
Вопрос: Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать работников использовать СИЗ (маску) в течение рабочего дня, если работодателем издан приказ об обязательном ношении в рабочее время маски и работник с этим приказом ознакомлен под подпись? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности в связи с невыполнением приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
Вопрос: Может ли работодатель установить в ПВТР требование носить маски на территории предприятия? И затем привлекать сотрудников к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, необходимое их количество, ответственных за выдачу масок и перчаток лиц, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. С данным документом нужно ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, необходимое их количество, ответственных за выдачу масок и перчаток лиц, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. С данным документом нужно ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
Вопрос: В организации приказом введено обязательное ношение СИЗ, но не регламентирован порядок их смены. Администрация организации совершает рейды по рабочим местам с целью наказания сотрудников, которые вынужденно производят в рабочее время смену масок, перчаток и т.д. Является ли это нарушением трудовых прав работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
Вопрос: Объявили выговор и о невыплате премии за то, что находился без маски в столовой предприятия, стоял в очереди, а в 5 метрах люди кушают (само собой) и ходят без масок. Законно ли это, ведь я находился тоже в столовой? И можно ли обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)За нарушение масочного режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)За нарушение масочного режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.