Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на части, или необходимо брать единовременно 3 дня? Основной ежегодный отпуск можно делить, однако одна из частей должна быть не менее 14 дней. Может ли сотрудник брать отпуск за ненормированный рабочий день частями, или надо единовременно 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли делить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на части
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли делить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на части
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф" указал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день можно разделить на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф" указал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день можно разделить на части.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)- работники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)- работники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре предусмотреть запрет на разделение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре предусмотреть запрет на разделение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный - 7 дней за ненормированный рабочий день. Работник использовал 10 дней основного отпуска и сейчас просит еще 10 дней основного отпуска, а потом планирует использовать вместе 8 дней основного и 7 - дополнительного отпуска (в сумме 15 дней отпуска). Можно ли так делить отпуск, или в неделимую 14-дневную часть должны входить только дни основного отпуска?"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный - 7 дней за ненормированный рабочий день. Работник использовал 10 дней основного отпуска и сейчас просит еще 10 дней основного отпуска, а потом планирует использовать вместе 8 дней основного и 7 - дополнительного отпуска (в сумме 15 дней отпуска). Можно ли так делить отпуск, или в неделимую 14-дневную часть должны входить только дни основного отпуска?"