Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на части, или необходимо брать единовременно 3 дня? Основной ежегодный отпуск можно делить, однако одна из частей должна быть не менее 14 дней. Может ли сотрудник брать отпуск за ненормированный рабочий день частями, или надо единовременно 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли делить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на части
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли делить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на части
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре предусмотреть запрет на разделение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли в трудовом договоре предусмотреть запрет на разделение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Вопрос: В организации трудятся и офисные, и дистанционные менеджеры по продажам (их должности называются одинаково). Можно ли установить ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск только тем менеджерам, которые трудятся в офисе? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, в отношении федеральных государственных учреждений законодатель определяет, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В этот перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, в отношении федеральных государственных учреждений законодатель определяет, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В этот перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Статья: Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков работникам
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Порядок предоставления дополнительного отпуска
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Порядок предоставления дополнительного отпуска
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Объединение и разделение дней основного
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Объединение и разделение дней основного
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.