Может ли у работника быть два рабочих места
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли у работника быть два рабочих места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отклоняя указанные доводы ответчика как несостоятельные, суд первой инстанции обоснованно... указал, что в трудовом договоре не может быть указано два места работы работника либо два рабочих места, исходя из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, следует, что характер работы К.И. является разъездным, местом работы истца К.И. согласно трудовому договору указано... однако фактически рабочим местом К.И. является работа на дому... с использованием личной оргтехники...
(КонсультантПлюс, 2025)Отклоняя указанные доводы ответчика как несостоятельные, суд первой инстанции обоснованно... указал, что в трудовом договоре не может быть указано два места работы работника либо два рабочих места, исходя из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, следует, что характер работы К.И. является разъездным, местом работы истца К.И. согласно трудовому договору указано... однако фактически рабочим местом К.И. является работа на дому... с использованием личной оргтехники...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
Нормативные акты
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Или другой пример: произошел конфликт между двумя работниками - бурное выяснение отношений на рабочем месте. Это было неприятно, некрасиво, громко, но... не связано с их обязанностями (Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014, решение Ишимского горсуда Тюменской области от 19.06.2012 N 2-418/2012).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Или другой пример: произошел конфликт между двумя работниками - бурное выяснение отношений на рабочем месте. Это было неприятно, некрасиво, громко, но... не связано с их обязанностями (Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014, решение Ишимского горсуда Тюменской области от 19.06.2012 N 2-418/2012).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Должны вас предупредить, что инспекторы ГИТ зачастую не считают допустимым установление работнику двух рабочих мест в разных населенных пунктах, например 3 дня в головной организации в офисе и 2 дня в подразделении в сельской местности. Хотя на практике так бывает, иногда у работодателя помещения (объекты) расположены в разных населенных пунктах, работница приезжает в сельскую местность всего два дня в неделю и ведет прием клиентов там, а оставшиеся три дня принимает клиентов работодателя в городе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Должны вас предупредить, что инспекторы ГИТ зачастую не считают допустимым установление работнику двух рабочих мест в разных населенных пунктах, например 3 дня в головной организации в офисе и 2 дня в подразделении в сельской местности. Хотя на практике так бывает, иногда у работодателя помещения (объекты) расположены в разных населенных пунктах, работница приезжает в сельскую местность всего два дня в неделю и ведет прием клиентов там, а оставшиеся три дня принимает клиентов работодателя в городе.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)К. обратилась в суд с иском к предприятию об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и другими исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что она работала на предприятии в должности заместителя генерального директора по финансам и экономике. Приказом работодателя трудовой договор с К. расторгнут, и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня без уважительных причин.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)К. обратилась в суд с иском к предприятию об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и другими исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что она работала на предприятии в должности заместителя генерального директора по финансам и экономике. Приказом работодателя трудовой договор с К. расторгнут, и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня без уважительных причин.
Статья: Кому можно приобретать путевки за счет финансирования предупредительных мер
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Региональное отделение ФСС России (далее - фонд) выделило компании сумму на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. За счет этих средств компания приобрела путевки для двух сотрудников, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлен 2-й класс условий труда (допустимые условия труда).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Региональное отделение ФСС России (далее - фонд) выделило компании сумму на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. За счет этих средств компания приобрела путевки для двух сотрудников, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлен 2-й класс условий труда (допустимые условия труда).
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
Последние изменения: Налоговый агент по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника два рабочих места (по месту нахождения организации и по месту нахождения ОП), то НДФЛ с его доходов перечисляется в бюджеты как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ОП. При этом учитывается фактически отработанное им время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника два рабочих места (по месту нахождения организации и по месту нахождения ОП), то НДФЛ с его доходов перечисляется в бюджеты как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ОП. При этом учитывается фактически отработанное им время.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Но тогда получается, что в день увольнения (выхода на работу) на рабочем месте находятся два работника и им обоим этот день нужно оплачивать. Однако в комментируемом руководстве Роструд отметил, что, поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Но тогда получается, что в день увольнения (выхода на работу) на рабочем месте находятся два работника и им обоим этот день нужно оплачивать. Однако в комментируемом руководстве Роструд отметил, что, поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.