Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2025)Применяя НПД, самозанятый может работать и по трудовому договору (Письмо Минфина России от 21.06.2022 N 03-11-11/58750). Зарплата и другие доходы, полученные по нему, облагаются НДФЛ в общем порядке (ст. 209 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Применяя НПД, самозанятый может работать и по трудовому договору (Письмо Минфина России от 21.06.2022 N 03-11-11/58750). Зарплата и другие доходы, полученные по нему, облагаются НДФЛ в общем порядке (ст. 209 НК РФ).
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)По трудовому договору самозанятый может работать в организации или у ИП, не являющихся его заказчиком. Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).
(Издательство "Главная книга", 2025)По трудовому договору самозанятый может работать в организации или у ИП, не являющихся его заказчиком. Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Формирование второй модели правового регулирования свидетельствует об осознании необходимости специального регулирования правового статуса лиц, которые с позиции национального трудового законодательства не могут быть отнесены к категории наемных работников, но одновременно с этим в силу своих характеристик близки к этой категории, в связи с чем не могут быть в полной мере признаны независимыми самозанятыми. Такая модель более всего подходит для тех правовых юрисдикций, в которых признанию отношений с участием платформенных трудящихся или зависимых самозанятых трудовыми препятствует принятая концепция трудовых отношений и их признаков, которую государство не намерено реформировать.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Формирование второй модели правового регулирования свидетельствует об осознании необходимости специального регулирования правового статуса лиц, которые с позиции национального трудового законодательства не могут быть отнесены к категории наемных работников, но одновременно с этим в силу своих характеристик близки к этой категории, в связи с чем не могут быть в полной мере признаны независимыми самозанятыми. Такая модель более всего подходит для тех правовых юрисдикций, в которых признанию отношений с участием платформенных трудящихся или зависимых самозанятых трудовыми препятствует принятая концепция трудовых отношений и их признаков, которую государство не намерено реформировать.
Статья: Скрытое администрирование и системная деятельность арбитра ad hoc - тождественные понятия?
(Трезубов Е.С.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Резюмируя изложенное, подчеркнем необходимость различать скрытое администрирование арбитража ad hoc и ситуации неоднократного рассмотрения различных дел одним и тем же арбитром в порядке изолированного арбитража. Сформировавшийся в судебной практике подход к признанию деятельности не получивших право на администрирование арбитража организаций как несовместимой с публичным порядком Российской Федерации следует признать правильным и требующим официального закрепления на уровне ФЗ об арбитраже и Постановления Пленума Верховного Суда РФ. Однако скрытым администрированием нельзя признавать деятельность арбитров, избираемых сторонами спора и самостоятельно организующих процесс его рассмотрения и вынесения решения. Такие арбитры, очевидно, могут рассматривать несколько дел одновременно, даже с участием одной и той же стороны. Но арбитры ad hoc, как и самозанятые граждане (плательщики налога на профессиональный доход), должны осуществлять профессиональную деятельность самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Арбитр ad hoc должен избираться соглашением сторон без отсылок к сайтам, типовым офертам и спискам рекомендованных кандидатур. В ситуационном арбитраже "разовым" должно быть само третейское разбирательство, а не арбитр.
(Трезубов Е.С.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Резюмируя изложенное, подчеркнем необходимость различать скрытое администрирование арбитража ad hoc и ситуации неоднократного рассмотрения различных дел одним и тем же арбитром в порядке изолированного арбитража. Сформировавшийся в судебной практике подход к признанию деятельности не получивших право на администрирование арбитража организаций как несовместимой с публичным порядком Российской Федерации следует признать правильным и требующим официального закрепления на уровне ФЗ об арбитраже и Постановления Пленума Верховного Суда РФ. Однако скрытым администрированием нельзя признавать деятельность арбитров, избираемых сторонами спора и самостоятельно организующих процесс его рассмотрения и вынесения решения. Такие арбитры, очевидно, могут рассматривать несколько дел одновременно, даже с участием одной и той же стороны. Но арбитры ad hoc, как и самозанятые граждане (плательщики налога на профессиональный доход), должны осуществлять профессиональную деятельность самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Арбитр ad hoc должен избираться соглашением сторон без отсылок к сайтам, типовым офертам и спискам рекомендованных кандидатур. В ситуационном арбитраже "разовым" должно быть само третейское разбирательство, а не арбитр.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)При этом под профессиональным доходом законодатель понимает доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)При этом под профессиональным доходом законодатель понимает доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Статья: Актуальные проблемы нормотворчества в сфере регулирования налоговых правоотношений: специальный налоговый режим как механизм легализации (часть 3)
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)В заключение, возвращаясь к проблеме сущностных признаков налога и сбора, характера налоговой обязанности, скажем, что утверждения о том, что налогоплательщик не имеет личной заинтересованности в исполнении налоговой обязанности и у государства не возникает перед ним никаких встречных обязательств, в свете рассмотренных новаций не носят уже абсолютного характера. Наоборот, сам факт исполнения налоговой обязанности теперь поставлен в зависимость от наличия личного интереса, вернее, от того, что государство готово и может предложить в обмен на "позитивное поведение" налогоплательщика. При этом никто не говорит об экономическом обосновании такого подхода: его затратности в сравнении с результативностью, в том числе и вследствие массового ухода в самозанятость и предпочтения самозанятых наемным работникам в целях оптимизации налоговой нагрузки, - не берутся в расчет социальный контекст, ценностные ориентиры, а также "репутационные" потери для права и в глазах добросовестных плательщиков.
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)В заключение, возвращаясь к проблеме сущностных признаков налога и сбора, характера налоговой обязанности, скажем, что утверждения о том, что налогоплательщик не имеет личной заинтересованности в исполнении налоговой обязанности и у государства не возникает перед ним никаких встречных обязательств, в свете рассмотренных новаций не носят уже абсолютного характера. Наоборот, сам факт исполнения налоговой обязанности теперь поставлен в зависимость от наличия личного интереса, вернее, от того, что государство готово и может предложить в обмен на "позитивное поведение" налогоплательщика. При этом никто не говорит об экономическом обосновании такого подхода: его затратности в сравнении с результативностью, в том числе и вследствие массового ухода в самозанятость и предпочтения самозанятых наемным работникам в целях оптимизации налоговой нагрузки, - не берутся в расчет социальный контекст, ценностные ориентиры, а также "репутационные" потери для права и в глазах добросовестных плательщиков.