Может ли работник перенести отпуск на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник перенести отпуск на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- устанавливается очередность предоставления отпусков, с согласия Работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, а также деление его на части.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- устанавливается очередность предоставления отпусков, с согласия Работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, а также деление его на части.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже в этих случаях учтите особые требования, если работник попросит перенести отпуск на следующий рабочий год. В некоторых случаях такой перенос запрещен.
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже в этих случаях учтите особые требования, если работник попросит перенести отпуск на следующий рабочий год. В некоторых случаях такой перенос запрещен.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, нельзя. В исключительных случаях можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, нельзя. В исключительных случаях можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).