Может ли рабочее место быть юридическим адресом
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли рабочее место быть юридическим адресом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...понятия "место работы" и "рабочее место" являются различными. Под первым подразумевается место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения... под вторым - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...
(КонсультантПлюс, 2025)...понятия "место работы" и "рабочее место" являются различными. Под первым подразумевается место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения... под вторым - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- закрепить в трудовом договоре с удаленщиком конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации по выбору работника <2>. Например, так.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- закрепить в трудовом договоре с удаленщиком конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации по выбору работника <2>. Например, так.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Кроме того, в российском законодательстве выделяют иные обособленные подразделения юридического лица, не относящиеся к филиалам или представительствам. Это понятие предусмотрено НК РФ (ст. 11, 19, подп. 3 п. 2 ст. 23) и означает любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и независимо от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Сведения о создании, закрытии таких подразделений должны передаваться в налоговые органы, поскольку эти подразделения в предусмотренных законом случаях исполняют обязанности организаций по уплате налогов, сборов, страховых взносов по месту нахождения обособленных подразделений. Таким образом, эти подразделения создаются организацией при наличии на иной территории рабочих мест и необходимы с точки зрения налогового учета и исполнения налоговых обязанностей юридического лица. Данные подразделения не приобретают каких-либо гражданско-правовых полномочий, которыми могут обладать филиалы и представительства.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Кроме того, в российском законодательстве выделяют иные обособленные подразделения юридического лица, не относящиеся к филиалам или представительствам. Это понятие предусмотрено НК РФ (ст. 11, 19, подп. 3 п. 2 ст. 23) и означает любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и независимо от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Сведения о создании, закрытии таких подразделений должны передаваться в налоговые органы, поскольку эти подразделения в предусмотренных законом случаях исполняют обязанности организаций по уплате налогов, сборов, страховых взносов по месту нахождения обособленных подразделений. Таким образом, эти подразделения создаются организацией при наличии на иной территории рабочих мест и необходимы с точки зрения налогового учета и исполнения налоговых обязанностей юридического лица. Данные подразделения не приобретают каких-либо гражданско-правовых полномочий, которыми могут обладать филиалы и представительства.
Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Письмами Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6629-ОБ/18-1299 "О соблюдении трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме", Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299 "О соблюдении трудового законодательства" также разъяснено, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя. При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, на что указывает ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Письмами Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6629-ОБ/18-1299 "О соблюдении трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме", Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299 "О соблюдении трудового законодательства" также разъяснено, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя. При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, на что указывает ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Позднее по данному поводу в 2021 г. Государственная инспекция труда в г. Москве предоставила еще одно пояснение: "Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя; трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации" <11>. Параллельно в этот же год высказался и Роструд: "Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей); представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта" <12>.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Позднее по данному поводу в 2021 г. Государственная инспекция труда в г. Москве предоставила еще одно пояснение: "Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя; трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации" <11>. Параллельно в этот же год высказался и Роструд: "Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей); представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта" <12>.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Учитывая вышеизложенное, создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. Данный вывод сделан в письме МНС РФ от 29.04.2004 N 09-3-02/1912 "О признании одного рабочего места обособленным подразделением".
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Учитывая вышеизложенное, создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. Данный вывод сделан в письме МНС РФ от 29.04.2004 N 09-3-02/1912 "О признании одного рабочего места обособленным подразделением".