Может ли генеральный директор работать по совмещению
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли генеральный директор работать по совмещению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСОВМЕЩЕНИЕ И РАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о выполнении руководителем дополнительной работы в связи с совмещением должностей >>>
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.