Каким документом оформить совмещение профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким документом оформить совмещение профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2021 N 17АП-8654/2021(1)-АК по делу N А60-59676/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств в пользу лица недействительными.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции, принимая во внимание представленные в материалы дела документы, обоснованно исходил из того, что в период с 15.04.2016 по 30.04.2019 Чуфаров А.В. являлся работником должника, состоял в должности начальника отдела сбыта, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором; первичные бухгалтерские документы могут быть подписаны лицом, которое не состоит в должности бухгалтера и не выполняет соответствующих функций, а лишь является лицом, ответственным за оформление соответствующего события. Таким образом, сам факт подписания ответчиком представленных в материалы дела первичных документов не свидетельствует о выполнении им обязанностей бухгалтера, совмещения им соответствующих должностей.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств в пользу лица недействительными.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции, принимая во внимание представленные в материалы дела документы, обоснованно исходил из того, что в период с 15.04.2016 по 30.04.2019 Чуфаров А.В. являлся работником должника, состоял в должности начальника отдела сбыта, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором; первичные бухгалтерские документы могут быть подписаны лицом, которое не состоит в должности бухгалтера и не выполняет соответствующих функций, а лишь является лицом, ответственным за оформление соответствующего события. Таким образом, сам факт подписания ответчиком представленных в материалы дела первичных документов не свидетельствует о выполнении им обязанностей бухгалтера, совмещения им соответствующих должностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника. Даже если оформляете ежегодный допотпуск за работу с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда по совмещаемой должности, о котором рассказывали выше. Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 10.11.2021 N 2406/р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.11.2018 N 2423-Р
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")Работников, совмещающих профессии, требуется обучать и инструктировать, проводить у них проверку знаний требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).