Мотивированный отказ от присоединения к соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированный отказ от присоединения к соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-19002/2023 по делу N 2-2779/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы не носит обязательного характера для МКП "ОПП", поскольку его представителем в порядке, установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации был направлен мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы не носит обязательного характера для МКП "ОПП", поскольку его представителем в порядке, установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации был направлен мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как положительный пример можно отметить региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. N С-272/15, в п. 3.5 которого закреплено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как положительный пример можно отметить региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. N С-272/15, в п. 3.5 которого закреплено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.
Статья: Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.