Момент обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24964/2023 (УИД 11RS0001-01-2023-006160-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Днем обнаружения дисциплинарного проступка Ю. является 20 марта 2023 г., так как до момента доведения результатов такой проверки до сведения руководителя учреждения отсутствуют основания полагать, что дисциплинарный проступок работника работодателем обнаружен. Сформированная приказом от 13 марта 2023 г. N 88 комиссия и члены этой комиссии, проводившие сверку инвентарного имущества, представителем работодателя в понимании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации не являются, а потому проведенная 15 марта 2023 г. проверка наличия инвентарного имущества не свидетельствует о том, что нарушение истцом требований локальных актов было обнаружено работодателем 15 марта 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Днем обнаружения дисциплинарного проступка Ю. является 20 марта 2023 г., так как до момента доведения результатов такой проверки до сведения руководителя учреждения отсутствуют основания полагать, что дисциплинарный проступок работника работодателем обнаружен. Сформированная приказом от 13 марта 2023 г. N 88 комиссия и члены этой комиссии, проводившие сверку инвентарного имущества, представителем работодателя в понимании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации не являются, а потому проведенная 15 марта 2023 г. проверка наличия инвентарного имущества не свидетельствует о том, что нарушение истцом требований локальных актов было обнаружено работодателем 15 марта 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
"Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах"
(утв. ФССП России 20.06.2011 N 12-6)
(ред. от 26.03.2015)Также необходимо учитывать срок, прошедший с момента совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.
(утв. ФССП России 20.06.2011 N 12-6)
(ред. от 26.03.2015)Также необходимо учитывать срок, прошедший с момента совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Оба эти срока должны быть соблюдены на момент оформления решения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Оба эти срока должны быть соблюдены на момент оформления решения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
Статья: Регулирование конфликта интересов в судебных системах США и России: правовые механизмы и практика
(Гинзбург И.В., Белослудцев О.С., Бухмин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Последствия не урегулированного судьей конфликта интересов могут лежать в основе принятия решения о его дисциплинарном проступке в рамках возбужденного дисциплинарного производства и проведения служебных проверок. При этом остается неясным вопрос о судьбе судебного решения, вынесенного в условиях конфликта интересов, который существовал на момент рассмотрения дела, но был обнаружен позже. Процессуальное законодательство не содержит на этот счет норм, позволяющих пересмотреть соответствующее решение, что, на наш взгляд, является серьезным правовым пробелом.
(Гинзбург И.В., Белослудцев О.С., Бухмин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Последствия не урегулированного судьей конфликта интересов могут лежать в основе принятия решения о его дисциплинарном проступке в рамках возбужденного дисциплинарного производства и проведения служебных проверок. При этом остается неясным вопрос о судьбе судебного решения, вынесенного в условиях конфликта интересов, который существовал на момент рассмотрения дела, но был обнаружен позже. Процессуальное законодательство не содержит на этот счет норм, позволяющих пересмотреть соответствующее решение, что, на наш взгляд, является серьезным правовым пробелом.
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Далее, согласно той же статье указанного Закона дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ч. 4) и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (ч. 5). Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе, устанавливая сроки применения дисциплинарных взысканий и определяя правила их исчисления, имеет целью обеспечить определенность правового положения привлекаемых к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих и не допустить произвольного, в том числе без учета времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка, применения дисциплинарных взысканий <19>.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Далее, согласно той же статье указанного Закона дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ч. 4) и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (ч. 5). Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе, устанавливая сроки применения дисциплинарных взысканий и определяя правила их исчисления, имеет целью обеспечить определенность правового положения привлекаемых к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих и не допустить произвольного, в том числе без учета времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка, применения дисциплинарных взысканий <19>.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)работник совершил дисциплинарный проступок
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)работник совершил дисциплинарный проступок
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений5. Как оформить привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- время, необходимое на учет мнения, не включается в месячный срок увольнения, который считается со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- время, необходимое на учет мнения, не включается в месячный срок увольнения, который считается со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Почему мы акцентируем внимание на вине работника? Почему суд будет исследовать именно этот момент?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Почему мы акцентируем внимание на вине работника? Почему суд будет исследовать именно этот момент?
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционного работника последний может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом течение такого срока у дистанционного работника должно начинаться с момента получения соответствующих документов по почте.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционного работника последний может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом течение такого срока у дистанционного работника должно начинаться с момента получения соответствующих документов по почте.