Молоко в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Молоко в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 88-25722/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003248-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возмещении расходов.
Обстоятельства: Заключенный сторонами трудовой договор не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением расходов, связанных со служебными поездками работника. Согласие работодателя на компенсацию иных расходов работника отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статей 165 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, правила ведения бухгалтерских операций, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "Гдовский молочный завод" и Д.Д., не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением связанных со служебными поездками, а иные соглашения или локальные нормативные акты, предусматривающие такое возмещение, не представлены; доказательства согласия работодателя на компенсацию расходов отсутствуют; при этом все авансовые отчеты подотчетного лица Д.Д. приняты и утверждены им же в качестве главного бухгалтера и руководителя при отсутствии доказательств приобретения имущества в целях осуществления деятельности организации - ответчика ООО "Гдовский молочный завод".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возмещении расходов.
Обстоятельства: Заключенный сторонами трудовой договор не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением расходов, связанных со служебными поездками работника. Согласие работодателя на компенсацию иных расходов работника отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статей 165 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, правила ведения бухгалтерских операций, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "Гдовский молочный завод" и Д.Д., не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением связанных со служебными поездками, а иные соглашения или локальные нормативные акты, предусматривающие такое возмещение, не представлены; доказательства согласия работодателя на компенсацию расходов отсутствуют; при этом все авансовые отчеты подотчетного лица Д.Д. приняты и утверждены им же в качестве главного бухгалтера и руководителя при отсутствии доказательств приобретения имущества в целях осуществления деятельности организации - ответчика ООО "Гдовский молочный завод".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Действующее трудовое законодательство по общему правилу не обязывает работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом (например, ст. 222 ТК РФ обязывает работодателя выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам на работах с вредными условиями труда и т.д.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Действующее трудовое законодательство по общему правилу не обязывает работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом (например, ст. 222 ТК РФ обязывает работодателя выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам на работах с вредными условиями труда и т.д.).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)трудовом договоре с работником - если нет представительного органа работников.
(КонсультантПлюс, 2025)трудовом договоре с работником - если нет представительного органа работников.
Статья: Номер телефона работника - персданные или нет? Никаких "или"!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Ответственность за нарушения работы с персданными обещают сильно, ну очень сильно ужесточить. И работодатели, дабы не "обжечься на молоке", начинают "дуть на воду". Спорят даже по поводу того, является ли номер телефона сотрудника персональными данными и может ли вообще работодатель запрашивать его у работника и указывать в кадровых документах. Например, в личном деле, в трудовом договоре, допсоглашении и пр.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Ответственность за нарушения работы с персданными обещают сильно, ну очень сильно ужесточить. И работодатели, дабы не "обжечься на молоке", начинают "дуть на воду". Спорят даже по поводу того, является ли номер телефона сотрудника персональными данными и может ли вообще работодатель запрашивать его у работника и указывать в кадровых документах. Например, в личном деле, в трудовом договоре, допсоглашении и пр.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работник трудился водителем в ОАО, по трудовому договору обязался транспортировать полученные материальные ценности работодателя к месту назначения и обратно, обеспечивая их сохранность. Однажды он доставил молочную продукцию клиенту работодателя на сумму более 14 тыс. руб., получил за нее деньги, о чем расписался в счете-фактуре. Однако данную сумму работодателю не вернул. При проведении служебного расследования Г. пояснил, что он не помнит, куда делись деньги: либо потерял, либо их у него похитили. Он предполагал, что деньги могли быть оставлены им в кабине автомобиля, когда он уходил, оставив автомобиль открытым, либо он взял их с собой, когда заправлялся на заправке, и оставил их там, чем обеспечил доступ к наличности посторонних лиц.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работник трудился водителем в ОАО, по трудовому договору обязался транспортировать полученные материальные ценности работодателя к месту назначения и обратно, обеспечивая их сохранность. Однажды он доставил молочную продукцию клиенту работодателя на сумму более 14 тыс. руб., получил за нее деньги, о чем расписался в счете-фактуре. Однако данную сумму работодателю не вернул. При проведении служебного расследования Г. пояснил, что он не помнит, куда делись деньги: либо потерял, либо их у него похитили. Он предполагал, что деньги могли быть оставлены им в кабине автомобиля, когда он уходил, оставив автомобиль открытым, либо он взял их с собой, когда заправлялся на заправке, и оставил их там, чем обеспечил доступ к наличности посторонних лиц.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором".
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если планируете возмещать стоимость молока (других равноценных продуктов), предусмотрите это в коллективном и (или) трудовом договоре (п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Если планируете возмещать стоимость молока (других равноценных продуктов), предусмотрите это в коллективном и (или) трудовом договоре (п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты).