Молоко в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Молоко в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку коллективным договором АО... а также трудовым договором, заключенным с У., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока У. не положена, у ответчика не имеется оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 88-25722/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003248-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возмещении расходов.
Обстоятельства: Заключенный сторонами трудовой договор не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением расходов, связанных со служебными поездками работника. Согласие работодателя на компенсацию иных расходов работника отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статей 165 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, правила ведения бухгалтерских операций, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "Гдовский молочный завод" и Д.Д., не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением связанных со служебными поездками, а иные соглашения или локальные нормативные акты, предусматривающие такое возмещение, не представлены; доказательства согласия работодателя на компенсацию расходов отсутствуют; при этом все авансовые отчеты подотчетного лица Д.Д. приняты и утверждены им же в качестве главного бухгалтера и руководителя при отсутствии доказательств приобретения имущества в целях осуществления деятельности организации - ответчика ООО "Гдовский молочный завод".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возмещении расходов.
Обстоятельства: Заключенный сторонами трудовой договор не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением расходов, связанных со служебными поездками работника. Согласие работодателя на компенсацию иных расходов работника отсутствует.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статей 165 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, правила ведения бухгалтерских операций, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "Гдовский молочный завод" и Д.Д., не предусматривает возмещение расходов работника, совершенных в интересах работодателя, за исключением связанных со служебными поездками, а иные соглашения или локальные нормативные акты, предусматривающие такое возмещение, не представлены; доказательства согласия работодателя на компенсацию расходов отсутствуют; при этом все авансовые отчеты подотчетного лица Д.Д. приняты и утверждены им же в качестве главного бухгалтера и руководителя при отсутствии доказательств приобретения имущества в целях осуществления деятельности организации - ответчика ООО "Гдовский молочный завод".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре условие о выдаче молока за работу во вредных условиях
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
Формы
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Если условие о выдаче молока было предусмотрено трудовым договором, то необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если условие о выдаче молока было предусмотрено трудовым договором, то необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты, производимой не реже 1 раза в месяц, принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты, производимой не реже 1 раза в месяц, принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
Вопрос: О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит.
(Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1)Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (часть первая статьи 16 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1)Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (часть первая статьи 16 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2025)Если питание предоставлено работникам, привлеченным к сезонным полевым работам, такой доход также не облагается НДФЛ (п. 44 ст. 217 НК РФ). При этом в трудовых договорах должен быть отражен сезонный характер работ (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768).
(КонсультантПлюс, 2025)Если питание предоставлено работникам, привлеченным к сезонным полевым работам, такой доход также не облагается НДФЛ (п. 44 ст. 217 НК РФ). При этом в трудовых договорах должен быть отражен сезонный характер работ (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов).
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете производственной организации выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсации взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2025)Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включает в коллективный договор. Если такого органа нет, указанные положения включаются в трудовые договоры (п. 5 Порядка).
(Консультация эксперта, 2025)Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включает в коллективный договор. Если такого органа нет, указанные положения включаются в трудовые договоры (п. 5 Порядка).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)трудовом договоре с работником - если нет представительного органа работников.
(КонсультантПлюс, 2025)трудовом договоре с работником - если нет представительного органа работников.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При компенсации молока деньгами за основу будет по-прежнему браться розничный ценник для молока жирностью не менее 2,5% в соответствующей местности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При компенсации молока деньгами за основу будет по-прежнему браться розничный ценник для молока жирностью не менее 2,5% в соответствующей местности.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.