Молчуны по трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Молчуны по трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Если от работника не поступило ни одного из двух заявлений до начала 2021 г., работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде. То есть последствия такие же, как в ситуации 1.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Если от работника не поступило ни одного из двух заявлений до начала 2021 г., работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде. То есть последствия такие же, как в ситуации 1.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
Вопрос: Если кто-то из работников до конца 2020 г. не подаст ни заявление о переходе на ЭТК, ни заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, он теряет возможность перейти на ЭТК позднее?
("Главная книга", 2020, N 23)Во-вторых, для сотрудника-"молчуна" сохраняется бумажная трудовая книжка, по нему работодатель сдает СЗВ-ТД, когда происходят какие-то кадровые мероприятия. В дальнейшем такой работник также вправе подать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В день представления такого заявления вы выдадите сотруднику бумажную трудовую книжку, а не позднее 15-го числа следующего месяца подадите в ПФР СЗВ-ТД с отметкой о выборе им предоставления сведений о трудовой деятельности <2>.
("Главная книга", 2020, N 23)Во-вторых, для сотрудника-"молчуна" сохраняется бумажная трудовая книжка, по нему работодатель сдает СЗВ-ТД, когда происходят какие-то кадровые мероприятия. В дальнейшем такой работник также вправе подать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В день представления такого заявления вы выдадите сотруднику бумажную трудовую книжку, а не позднее 15-го числа следующего месяца подадите в ПФР СЗВ-ТД с отметкой о выборе им предоставления сведений о трудовой деятельности <2>.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника в обязательном порядке написать заявление о выборе ведения трудовой книжки, если он так и не сделал выбор, но уведомление о том, что необходимо написать заявление, получал? Может ли он подать такое заявление, если срок подачи в уведомлении стоял 31 декабря 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник не обязан подавать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Он вправе быть "молчуном".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник не обязан подавать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Он вправе быть "молчуном".
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. Продолжать вести трудовые книжки работников, выбравших данный вариант в заявлении, а также "молчунов", т.е. тех, кто не подал никакого заявления в срок.
Статья: Переплата пенсии: всегда ли отнимут излишек?
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 9)О том, что пенсионер работает, в госорганах узнали еще три года спустя - эти сведения поступили из районного МФЦ. Тогда соцзащита решила взыскать переплаченные деньги. Решение о подаче иска заняло еще два года - заявление направили в суд только в 2017 году. Такое опоздание истец объяснял тем, что только в 2016 году чиновникам удалось получить трудовую книжку ответчика. Две инстанции сошлись во мнении, что требования истца законны, и обязали пенсионера вернуть деньги. Суды не согласились с тем, что в деле пропущен срок исковой давности.
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 9)О том, что пенсионер работает, в госорганах узнали еще три года спустя - эти сведения поступили из районного МФЦ. Тогда соцзащита решила взыскать переплаченные деньги. Решение о подаче иска заняло еще два года - заявление направили в суд только в 2017 году. Такое опоздание истец объяснял тем, что только в 2016 году чиновникам удалось получить трудовую книжку ответчика. Две инстанции сошлись во мнении, что требования истца законны, и обязали пенсионера вернуть деньги. Суды не согласились с тем, что в деле пропущен срок исковой давности.
Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой. Но заявления о выборе вида трудовой никто не писал. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
Вопрос: В августе 2020 г. приняли на работу нового сотрудника. И сразу же подали СЗВ-ТД. Галочку о выборе формы трудовой в отчете не ставили, так как заявление сотрудник нам не подавал. Коллега говорит, что на всех "молчунов" нужно будет подать СЗВ-ТД до 15.02.2021. Она права?
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Нет. СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021 нужно в обязательном порядке представлять только в отношении тех работников, отчеты на которых в 2020 г. не подавались. То есть это касается сотрудников, у которых в течение 2020 г. не было кадровых мероприятий и которые не подавали заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Цель этого отчета - представить в ПФР сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <1>.
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Нет. СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021 нужно в обязательном порядке представлять только в отношении тех работников, отчеты на которых в 2020 г. не подавались. То есть это касается сотрудников, у которых в течение 2020 г. не было кадровых мероприятий и которые не подавали заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Цель этого отчета - представить в ПФР сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <1>.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Возможно, что в течение 2020 г. с работником не произойдет никаких кадровых мероприятий. И заявление о выборе формы ведения трудовой книжки до 31.12.2020 он так и не подаст. Например, потому что весь 2020 г. находился в отпуске по уходу за ребенком или просто решил остаться "молчуном". Сведения о трудовой деятельности такого работника по состоянию на 01.01.2020 вам нужно будет сообщить в ПФР не позднее 15.02.2021.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Возможно, что в течение 2020 г. с работником не произойдет никаких кадровых мероприятий. И заявление о выборе формы ведения трудовой книжки до 31.12.2020 он так и не подаст. Например, потому что весь 2020 г. находился в отпуске по уходу за ребенком или просто решил остаться "молчуном". Сведения о трудовой деятельности такого работника по состоянию на 01.01.2020 вам нужно будет сообщить в ПФР не позднее 15.02.2021.