Мобильная связь в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мобильная связь в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать расходы на мобильную связь
(КонсультантПлюс, 2025)документ об условиях и размерах компенсации расходов работника на мобильную связь (трудовой договор, соглашение о компенсации расходов и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)документ об условиях и размерах компенсации расходов работника на мобильную связь (трудовой договор, соглашение о компенсации расходов и др.);
Готовое решение: Как зарегистрировать корпоративные сим-карты через Единый портал госуслуг
(КонсультантПлюс, 2025)если они предоставляют возможность только лицам, работающим у них на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, пользоваться мобильной связью в рамках договора, заключенного юрлицом (ИП) с оператором связи. Зарегистрировать сим-карты вы можете самостоятельно или по вашему решению это могут сделать физлица, которые будут пользоваться услугами мобильной связи (п. 1.1 ст. 44 Закона о связи);
(КонсультантПлюс, 2025)если они предоставляют возможность только лицам, работающим у них на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, пользоваться мобильной связью в рамках договора, заключенного юрлицом (ИП) с оператором связи. Зарегистрировать сим-карты вы можете самостоятельно или по вашему решению это могут сделать физлица, которые будут пользоваться услугами мобильной связи (п. 1.1 ст. 44 Закона о связи);
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если таких инструкций в организации нет (а такой документ не является обязательным для всех организаций), то необходимость использования сотовой связи может быть оговорена непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если таких инструкций в организации нет (а такой документ не является обязательным для всех организаций), то необходимость использования сотовой связи может быть оговорена непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если таких инструкций в организации нет (а такой документ не является обязательным для всех организаций), то необходимость использования сотовой связи может быть оговорена непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если таких инструкций в организации нет (а такой документ не является обязательным для всех организаций), то необходимость использования сотовой связи может быть оговорена непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником.