Многократность заключения срочных трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Многократность заключения срочных трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд дал надлежащую правовую оценку доводам истицы относительно многократности заключения срочных трудовых договоров, указав, что факт заключения спорного трудового договора по совместительству... после прекращения... срочного трудового договора по совместительству... не свидетельствует о незаконности спорного трудового договора, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд дал надлежащую правовую оценку доводам истицы относительно многократности заключения срочных трудовых договоров, указав, что факт заключения спорного трудового договора по совместительству... после прекращения... срочного трудового договора по совместительству... не свидетельствует о незаконности спорного трудового договора, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. ...отметил, что в его случае имеет место факт безосновательной многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции.
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. ...отметил, что в его случае имеет место факт безосновательной многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право (с учетом обстоятельств каждого дела) признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право (с учетом обстоятельств каждого дела) признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОднако если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)13. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)13. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума N 2) на этот счет сформулировано следующее правило: при установлении судом факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор бессрочным <6>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума N 2) на этот счет сформулировано следующее правило: при установлении судом факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор бессрочным <6>.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В абз. 4 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В абз. 4 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Статья: Срочные трудовые договоры заключались с перерывами - трудовые отношения бессрочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Признавая трудовой договор бессрочным, суд исходил из того, что он был заключен в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ. Работодатель не доказал, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения. Суд принял во внимание многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, при этом характер трудовой функции работника не менялся.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Признавая трудовой договор бессрочным, суд исходил из того, что он был заключен в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ. Работодатель не доказал, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения. Суд принял во внимание многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции, при этом характер трудовой функции работника не менялся.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения с ней срочного трудового договора. Ее трудовая функция не носила временный характер и на момент увольнения между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения в связи с многократностью заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения с ней срочного трудового договора. Ее трудовая функция не носила временный характер и на момент увольнения между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения в связи с многократностью заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно позиции Конституционного Суда, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно позиции Конституционного Суда, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В этом отношении Пленум Верховного Суда РФ предусмотрел, что суд, выявив факт "...многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции... вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок" <1>. Это разъяснение Верховного Суда вызывает поддержку с точки зрения стремления предотвратить злоупотребления со стороны работодателя, однако предоставляет, как представляется, избыточное пространство для судейского усмотрения.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В этом отношении Пленум Верховного Суда РФ предусмотрел, что суд, выявив факт "...многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции... вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок" <1>. Это разъяснение Верховного Суда вызывает поддержку с точки зрения стремления предотвратить злоупотребления со стороны работодателя, однако предоставляет, как представляется, избыточное пространство для судейского усмотрения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ при заключении дополнительных соглашений стороны исходили из условий выполнения работницей трудовой функции отсутствующего основного работника, что согласуется с требованиями ст. ст. 56 - 60 ТК РФ. В связи с этим к отношениям сторон нельзя применить положения п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 о возможности признания судом трудового договора заключенным на неопределенный срок, если установлены факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ при заключении дополнительных соглашений стороны исходили из условий выполнения работницей трудовой функции отсутствующего основного работника, что согласуется с требованиями ст. ст. 56 - 60 ТК РФ. В связи с этим к отношениям сторон нельзя применить положения п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 о возможности признания судом трудового договора заключенным на неопределенный срок, если установлены факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.