Многодетный отец это
Подборка наиболее важных документов по запросу Многодетный отец это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1867/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-021036-92)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылки Л. в частной жалобе на то, что он является многодетным отцом и на его иждивении находятся четыре члена его семьи, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку данные обстоятельства не могут являться безусловным основанием для дальнейшего снижения суммы судебных расходов, поскольку в данном случае это способствует нарушению баланса между правами лиц, участвующих в деле, и в то же время вопрос о материальном положении стороны при распределении судебных расходов не является определяющим фактором, поскольку при распределении судебных расходов суду необходимо установить их фактическое несение и соответствие принципу разумности и соразмерности.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылки Л. в частной жалобе на то, что он является многодетным отцом и на его иждивении находятся четыре члена его семьи, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку данные обстоятельства не могут являться безусловным основанием для дальнейшего снижения суммы судебных расходов, поскольку в данном случае это способствует нарушению баланса между правами лиц, участвующих в деле, и в то же время вопрос о материальном положении стороны при распределении судебных расходов не является определяющим фактором, поскольку при распределении судебных расходов суду необходимо установить их фактическое несение и соответствие принципу разумности и соразмерности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Понятия "многодетная мать" и "многодетный отец"
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Понятия "многодетная мать" и "многодетный отец"
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Понятия "многодетная семья", "многодетная мать", "многодетный отец"
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Понятия "многодетная семья", "многодетная мать", "многодетный отец"
Статья: Правовой статус семьи: конституционный и отраслевой аспекты
(Борисова Н.Е., Рязанцева Е.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 6)<13> Указ Президента РФ от 4 октября 2021 г. N 573 "О Дне отца". URL: https://www.consultant.ru; Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей". URL: https://www.consultant.ru.
(Борисова Н.Е., Рязанцева Е.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 6)<13> Указ Президента РФ от 4 октября 2021 г. N 573 "О Дне отца". URL: https://www.consultant.ru; Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей". URL: https://www.consultant.ru.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.
Вопрос: В организацию принят работник в возрасте 18 лет, обучающийся в общеобразовательной школе. Он будет работать и в период учебы, и в период каникул. Какое рабочее время можно ему установить (полное или только сокращенное)? Можно ли будет привлекать его к сверхурочной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Так, требованиями ч. 5 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Так, требованиями ч. 5 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Особенности оплаты работы в ночное время в праздничный день
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Понятие многодетной семьи и особенности правового статуса ее членов
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. на федеральном уровне унифицирует подход к пониманию многодетной семьи и тех мер поддержки, которые государство считает не только возможным, но и должным оказывать членам многодетных семей. Таким образом, в данном подзаконном акте представлено единое на всей территории Российской Федерации легальное определение многодетной семьи, под которой понимается такая семья, в которой имеются три и более ребенка (в соответствии с п. 1 ст. 54 Семейного кодекса Российской Федерации <12> (далее - СК РФ) ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия)). Данный статус устанавливается бессрочно, однако сами меры социальной поддержки государством будут оказываться до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста восемнадцати лет. В тех случаях, когда старший ребенок, уже достигший совершеннолетия, очно получает образование, но не более чем до достижения им возраста двадцати трех лет, государство еще на пять лет продлевает срок оказания мер социальной поддержки членам многодетных семей. Думается, в этой связи следует на законодательном уровне прописать правовой статус членов многодетной семьи: матери, отца, детей, как старших, так и младших, возможно, иных членов, проживающих совместно с многодетной семьей (например, многоколенная семья); их права и обязанности, ответственность за злоупотребление правами и неисполнение обязанностей.
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. на федеральном уровне унифицирует подход к пониманию многодетной семьи и тех мер поддержки, которые государство считает не только возможным, но и должным оказывать членам многодетных семей. Таким образом, в данном подзаконном акте представлено единое на всей территории Российской Федерации легальное определение многодетной семьи, под которой понимается такая семья, в которой имеются три и более ребенка (в соответствии с п. 1 ст. 54 Семейного кодекса Российской Федерации <12> (далее - СК РФ) ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия)). Данный статус устанавливается бессрочно, однако сами меры социальной поддержки государством будут оказываться до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста восемнадцати лет. В тех случаях, когда старший ребенок, уже достигший совершеннолетия, очно получает образование, но не более чем до достижения им возраста двадцати трех лет, государство еще на пять лет продлевает срок оказания мер социальной поддержки членам многодетных семей. Думается, в этой связи следует на законодательном уровне прописать правовой статус членов многодетной семьи: матери, отца, детей, как старших, так и младших, возможно, иных членов, проживающих совместно с многодетной семьей (например, многоколенная семья); их права и обязанности, ответственность за злоупотребление правами и неисполнение обязанностей.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Собираемся отправить работника в командировку. Он отказывается, так как считает себя многодетным отцом. Хотя я знаю, что у него только двое своих детей, а третий - это ребенок жены от первого брака. Правомерно ли настоять на командировке этого работника?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Собираемся отправить работника в командировку. Он отказывается, так как считает себя многодетным отцом. Хотя я знаю, что у него только двое своих детей, а третий - это ребенок жены от первого брака. Правомерно ли настоять на командировке этого работника?
Ситуация: Существуют ли государственные программы обеспечения жильем многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом молодые многодетные семьи имеют право на первоочередное включение в списки участников мероприятия (п. 25 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом молодые многодетные семьи имеют право на первоочередное включение в списки участников мероприятия (п. 25 Правил).
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Не стало серьезным исключением из этой тенденции и Постановление от 15 декабря 2011 года N 28-П <42> (по делу Остаева). Конституционный Суд признал положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса не соответствующим Конституции в той мере, в какой запрет "увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми". Несмотря на то что Конституционный Суд остался в рамках собственных позиций и не подверг строгому конституционному анализу дифференциацию по признаку пола, это решение все же стало небольшим шагом вперед: на таких отцов были распространены законодательные гарантии. В решениях по делам Ивукова и Милова Конституционный Суд этого не сделал, оставив все фактические обстоятельства о воспитании отцом ребенка самостоятельно на совесть и усмотрение судов.
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Не стало серьезным исключением из этой тенденции и Постановление от 15 декабря 2011 года N 28-П <42> (по делу Остаева). Конституционный Суд признал положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса не соответствующим Конституции в той мере, в какой запрет "увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми". Несмотря на то что Конституционный Суд остался в рамках собственных позиций и не подверг строгому конституционному анализу дифференциацию по признаку пола, это решение все же стало небольшим шагом вперед: на таких отцов были распространены законодательные гарантии. В решениях по делам Ивукова и Милова Конституционный Суд этого не сделал, оставив все фактические обстоятельства о воспитании отцом ребенка самостоятельно на совесть и усмотрение судов.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Статья: Криминалистическая характеристика лица, занимающего высшее положение в преступной иерархии
(Калимуллин Д.И.)
("Российский следователь", 2023, N 7)Еще одним немаловажным фактором, характеризующим лиц, занимающих высшее положение в преступной иерархии, является их семейное положение. По мнению большинства специалистов, лидерам в преступной среде, в частности так называемым "ворам в законе", запрещено иметь семью. По изученным нами уголовным делам у всех лиц отсутствовали официально зарегистрированные браки, хотя у 80% имелись дети, из них 20% - многодетные отцы.
(Калимуллин Д.И.)
("Российский следователь", 2023, N 7)Еще одним немаловажным фактором, характеризующим лиц, занимающих высшее положение в преступной иерархии, является их семейное положение. По мнению большинства специалистов, лидерам в преступной среде, в частности так называемым "ворам в законе", запрещено иметь семью. По изученным нами уголовным делам у всех лиц отсутствовали официально зарегистрированные браки, хотя у 80% имелись дети, из них 20% - многодетные отцы.