Многодетный отец это
Подборка наиболее важных документов по запросу Многодетный отец это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
Вопрос: Можно ли привлекать работника к сверхурочной работе в ночное время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Статья: Социальное обеспечение граждан в условиях цифровой экономики
(Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Отметим недостаточно широкий охват нуждающихся категорий получателей социальных пособий и выплат. Как отмечалось, условия их назначения устанавливаются региональными актами и отличаются в зависимости от местности, в которой проживают нуждающиеся граждане, в то время как критерии нуждаемости должны быть едиными. Например, в Постановлении Правительства Москвы от 17 декабря 2019 г. N 1753-ПП "Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2020 год и о внесении изменений в Постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП" дифференциация размеров пособий зависит от принадлежности получателя к одной из следующих категорий: одинокие матери (отцы), военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, семья родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов.
(Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Отметим недостаточно широкий охват нуждающихся категорий получателей социальных пособий и выплат. Как отмечалось, условия их назначения устанавливаются региональными актами и отличаются в зависимости от местности, в которой проживают нуждающиеся граждане, в то время как критерии нуждаемости должны быть едиными. Например, в Постановлении Правительства Москвы от 17 декабря 2019 г. N 1753-ПП "Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2020 год и о внесении изменений в Постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП" дифференциация размеров пособий зависит от принадлежности получателя к одной из следующих категорий: одинокие матери (отцы), военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, семья родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов.
Статья: Убийство матерью своего ребенка
(Антонян Ю.М.)
("Уголовное право", 2025, N 9)3. Месть мужчине, который является отцом ребенка, но отказывается жениться либо считает ребенка не своим.
(Антонян Ю.М.)
("Уголовное право", 2025, N 9)3. Месть мужчине, который является отцом ребенка, но отказывается жениться либо считает ребенка не своим.
Статья: Семья и семейные ценности: подходы к пониманию в условиях современного права
(Елисеева А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Несомненно, в решении задачи по сохранению семейных ценностей современных людей играет важную роль совершенствование механизма правового регулирования семейных отношений, но не менее значимыми, на взгляд автора, являются и такие мероприятия, как популяризация подлинных ценностей российской семьи (любовь, материнство и отцовство, многодетность, взаимоуважение и т.д.) и модификация образования как единого целенаправленного процесса воспитания и обучения человека, являющегося общественно значимым благом и осуществляемым в том числе в интересах семьи <16>.
(Елисеева А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Несомненно, в решении задачи по сохранению семейных ценностей современных людей играет важную роль совершенствование механизма правового регулирования семейных отношений, но не менее значимыми, на взгляд автора, являются и такие мероприятия, как популяризация подлинных ценностей российской семьи (любовь, материнство и отцовство, многодетность, взаимоуважение и т.д.) и модификация образования как единого целенаправленного процесса воспитания и обучения человека, являющегося общественно значимым благом и осуществляемым в том числе в интересах семьи <16>.
Статья: Понятие многодетной семьи и особенности правового статуса ее членов
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. на федеральном уровне унифицирует подход к пониманию многодетной семьи и тех мер поддержки, которые государство считает не только возможным, но и должным оказывать членам многодетных семей. Таким образом, в данном подзаконном акте представлено единое на всей территории Российской Федерации легальное определение многодетной семьи, под которой понимается такая семья, в которой имеются три и более ребенка (в соответствии с п. 1 ст. 54 Семейного кодекса Российской Федерации <12> (далее - СК РФ) ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия)). Данный статус устанавливается бессрочно, однако сами меры социальной поддержки государством будут оказываться до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста восемнадцати лет. В тех случаях, когда старший ребенок, уже достигший совершеннолетия, очно получает образование, но не более чем до достижения им возраста двадцати трех лет, государство еще на пять лет продлевает срок оказания мер социальной поддержки членам многодетных семей. Думается, в этой связи следует на законодательном уровне прописать правовой статус членов многодетной семьи: матери, отца, детей, как старших, так и младших, возможно, иных членов, проживающих совместно с многодетной семьей (например, многоколенная семья); их права и обязанности, ответственность за злоупотребление правами и неисполнение обязанностей.
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Указ Президента РФ от 23 января 2024 г. на федеральном уровне унифицирует подход к пониманию многодетной семьи и тех мер поддержки, которые государство считает не только возможным, но и должным оказывать членам многодетных семей. Таким образом, в данном подзаконном акте представлено единое на всей территории Российской Федерации легальное определение многодетной семьи, под которой понимается такая семья, в которой имеются три и более ребенка (в соответствии с п. 1 ст. 54 Семейного кодекса Российской Федерации <12> (далее - СК РФ) ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия)). Данный статус устанавливается бессрочно, однако сами меры социальной поддержки государством будут оказываться до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста восемнадцати лет. В тех случаях, когда старший ребенок, уже достигший совершеннолетия, очно получает образование, но не более чем до достижения им возраста двадцати трех лет, государство еще на пять лет продлевает срок оказания мер социальной поддержки членам многодетных семей. Думается, в этой связи следует на законодательном уровне прописать правовой статус членов многодетной семьи: матери, отца, детей, как старших, так и младших, возможно, иных членов, проживающих совместно с многодетной семьей (например, многоколенная семья); их права и обязанности, ответственность за злоупотребление правами и неисполнение обязанностей.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.
Вопрос: О предоставлении ежегодного отпуска многодетному работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552)Вопрос: Работник устроился на новое место работы в августе 2023 г. Он является многодетным отцом и сообщил об этом по месту работы. В октябре необходимо взять оплачиваемый отпуск на неделю, но на работе отказывают, так как нужно сначала отработать не меньше шести месяцев. Может ли он как многодетный воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552)Вопрос: Работник устроился на новое место работы в августе 2023 г. Он является многодетным отцом и сообщил об этом по месту работы. В октябре необходимо взять оплачиваемый отпуск на неделю, но на работе отказывают, так как нужно сначала отработать не меньше шести месяцев. Может ли он как многодетный воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск раньше шести месяцев работы на новом месте?
Информация: Заседание Правительства
("Официальный сайт Правительства РФ", 2025)Меняется также подход к формированию страхового стажа для многодетных. Сейчас в него засчитывают полтора года ухода за малышом одним из родителей. Но не более шести лет в целом. Теперь эта норма скорректирована: в страховом стаже мамы или папы будет учитываться период присмотра за каждым ребенком без ограничения.
("Официальный сайт Правительства РФ", 2025)Меняется также подход к формированию страхового стажа для многодетных. Сейчас в него засчитывают полтора года ухода за малышом одним из родителей. Но не более шести лет в целом. Теперь эта норма скорректирована: в страховом стаже мамы или папы будет учитываться период присмотра за каждым ребенком без ограничения.
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
Статья: Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, его оценка в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы возрождения этого налога в современных условиях
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Основное содержание закона Папия и Поппея (9 г. н.э.) сводилось к вопросам регулирования воспроизводства населения. Для того чтобы стимулировать граждан к заключению браков и увеличить деторождение, законом вводилась гибкая система привилегий, с одной стороны, и увеличение штрафов <4> - с другой. С этой целью в римское право вводилось понятие права трех детей, так называемое ius trium liberorum. Обладателями этого права по новому закону становились представители знати, имевшие трех и более детей. Сенаторы и всадники наделялись рядом крупных привилегий и льгот: отец семейства, имеющий трех и более детей, получал преимущество перед бездетным при занятии государственных должностей и т.д. Закон Папия и Поппея значительно расширил права женщин, в том числе имущественные. Женщина, родившая трех детей, в отношении своих клиентов наделялась такими же правами, как и патрон. Ей разрешалось носить особое почетное платье - особо украшенную столу (род женской одежды), которое давало право на титул "носительницы семейной столы" (stolata femina). Мать троих детей после смерти супруга освобождалась от опеки со стороны своего рода, т.е. получала полную экономическую и юридическую свободу <5>.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Основное содержание закона Папия и Поппея (9 г. н.э.) сводилось к вопросам регулирования воспроизводства населения. Для того чтобы стимулировать граждан к заключению браков и увеличить деторождение, законом вводилась гибкая система привилегий, с одной стороны, и увеличение штрафов <4> - с другой. С этой целью в римское право вводилось понятие права трех детей, так называемое ius trium liberorum. Обладателями этого права по новому закону становились представители знати, имевшие трех и более детей. Сенаторы и всадники наделялись рядом крупных привилегий и льгот: отец семейства, имеющий трех и более детей, получал преимущество перед бездетным при занятии государственных должностей и т.д. Закон Папия и Поппея значительно расширил права женщин, в том числе имущественные. Женщина, родившая трех детей, в отношении своих клиентов наделялась такими же правами, как и патрон. Ей разрешалось носить особое почетное платье - особо украшенную столу (род женской одежды), которое давало право на титул "носительницы семейной столы" (stolata femina). Мать троих детей после смерти супруга освобождалась от опеки со стороны своего рода, т.е. получала полную экономическую и юридическую свободу <5>.