Право на отпуск многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители трех и более детей имеют право, в частности, на ежегодный отпуск в удобное для них время, стандартные вычеты по НДФЛ, льготы по имущественным налогам. Также при определенных условиях матерям может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители трех и более детей имеют право, в частности, на ежегодный отпуск в удобное для них время, стандартные вычеты по НДФЛ, льготы по имущественным налогам. Также при определенных условиях матерям может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 467396-8
"О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации" (о предоставлении родителям, имеющим троих и более детей, права бесплатного проезда раз в год к месту проведения отпуска и обратно)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.А. Останиной, Н.В. Коломейцевым, Н.М. Харитоновым, А.В. Корниенко)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 467396-8
"О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации" (о предоставлении родителям, имеющим троих и более детей, права бесплатного проезда раз в год к месту проведения отпуска и обратно)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.А. Останиной, Н.В. Коломейцевым, Н.М. Харитоновым, А.В. Корниенко)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 467396-8
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Право на "удобный" отпуск есть у всех многодетных родителей
("Главная книга", 2025, N 2)Право на "удобный" отпуск есть у всех многодетных родителей