Мнения выБорного органа первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнения выБорного органа первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, на основании п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в противоречии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не обоснует свою позицию по вопросу увольнения работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанного приказа следует, что он был издан без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(ред. от 28.12.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Формы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ). Если работодатель - ИП, то условия предоставления компенсаций при увольнении отражаются в трудовом договоре. Это следует из ч. 2 ст. 307 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ). Если работодатель - ИП, то условия предоставления компенсаций при увольнении отражаются в трудовом договоре. Это следует из ч. 2 ст. 307 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ, то ознакомьте с ней дистанционного работника так же, как с локальными нормативными актами. В частности, работник должен быть ознакомлен с ней до подписания трудового договора под подпись, либо путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это следует в том числе из ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ, то ознакомьте с ней дистанционного работника так же, как с локальными нормативными актами. В частности, работник должен быть ознакомлен с ней до подписания трудового договора под подпись, либо путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это следует в том числе из ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.